تاريخ النقابات في الولايات المتحدة

النقابات العمالية هي جمعيات تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز مصالحهم. تتفاوض مع أصحاب العمل من خلال عملية تعرف بالمفاوضة الجماعية. والنتيجة هي عقد نقابي يحدد فيه صاحب العمل التعويضات، والساعات، والمزايا، وسياسات الصحة والسلامة في العمل. حقق العمال زيادة في الأجور، وساعات عمل معقولة، وظروف عمل أكثر أمانًا، ومزايا صحية، ومساعدات عند التقاعد أو الإصابة بفضل النقابات العمالية.

كما لعبت النقابات دورًا هامًا في إنهاء عمالة الأطفال في الولايات المتحدة. ولها تأثير واسع على الحياة الأمريكية، حيث أعادت تشكيل النسيج السياسي والاقتصادي والثقافي للبلاد.

وجد استطلاع لغالوب أن 70% من الأمريكيين يدعمون النقابات في عام 2024، ارتفاعًا من 64% قبل جائحة كوفيد-19 ومن 67% في 2023.

النقاط الرئيسية

• النقابة العمالية هي جمعية للعمال تُشكل للتفاوض بشكل جماعي مع صاحب العمل لحماية وتعزيز حقوق ومصالح العمال.
• بدأ تنظيم النقابات العمالية المستمر بين العمال الأمريكيين في عام 1794 مع إنشاء أول نقابة عمالية.
• أعضاء النقابات العمالية الحديثة متنوعون جدًا، بما في ذلك المزيد من النساء والعمال السود أكثر من أي وقت مضى.
• أثرت مجموعات العمل المنظمة الوطنية على التشريعات الفيدرالية مثل إنشاء وزارة العمل الأمريكية وتشريعات الحقوق المدنية.
• بلغت قوة النقابات وعضويتها ذروتها في الولايات المتحدة خلال الأربعينيات والخمسينيات.

إجابات من Investopedia

اسأل

نقابات الولايات المتحدة من 1768 إلى 2021.

سابرينا جيانغ / Investopedia

صعود النقابات العمالية في الولايات المتحدة

توجد النقابات العمالية في الولايات المتحدة منذ ولادة البلاد. ويمكن تتبع أصولها إلى الثورة الصناعية في أوروبا في القرن الثامن عشر.

وقعت أول إضراب عمالي مسجل في أمريكا عام 1768 عندما احتج الخياطون المهنيون على خفض الأجور. أسس صانعو الأحذية في فيلادلفيا نقابة تسمى الجمعية الفيدرالية للخياطين المهنيين في 1794. وكان تأسيس هذه المجموعة بداية تنظيم نقابي مستمر في البلاد.

انتشرت بعد ذلك النقابات الحرفية والتجارية المحلية في المدن الكبرى الأمريكية. أدت عملية التصنيع إلى تجمع العمال في مصانع كبيرة، مما أوجد بيئة خصبة لنمو النقابات. كما أن المصانع الكبيرة وضعت عدة حرف تحت سقف واحد، مما أدى في النهاية إلى تحالفات بين النقابات. كان تحقيق يوم عمل أقصر أحد إنجازات النقابات الرئيسية.

استبعاد النساء والعمال السود والمهاجرين

زاد الطلب على العمال المهرة وغير المهرة بعد الحرب الأهلية ونهاية العبودية.

ظل أعضاء النقابات في الحرف المهرة في الغالب من البيض البروتستانت، من الذكور المولودين في البلاد طوال القرن التاسع عشر. كان هؤلاء العمال الأعلى أجرًا يمتلكون الأموال لدفع اشتراكات النقابة والمساهمة في صناديق الإضراب. كانوا مترددين في تنظيم المهاجرين الأيرلنديين والإيطاليين غير المهرة، كما استبعدوا العمال السود والنساء. كان العمال السود غالبًا يتقاضون أجورًا أدنى، مما جعل العمال البيض يخشون أن يتم استبدالهم بأيدي عاملة أرخص.

نظمت الجماعات المستبعدة نقاباتها الخاصة. قام عمال اللحام السود في صناعة بناء السفن بإضراب في حوض البحرية بواشنطن عام 1835. شكلت النساء الخياطين، ورباطات الأحذية، وعمال المطاحن، وغاسلات الملابس السود نقابات خاصة بهن.

كانت نقابة صانعي السيجار الوطنية أول نقابة تقبل النساء والعمال السود في عام 1867. كما أن الأخوية الدولية لعمال الكهرباء كانت تنظم في صناعة الهاتف، وقبلت بشكل رئيسي عاملات الهاتف من النساء في 1912.

حماية حقوق العمال

كان الفوز بمكاسب مثل يوم عمل أقصر وأجر أدنى للجميع من العمال والمواطنين جانبًا رئيسيًا من نشاط النقابات. أُنشئت الاتحاد الوطني للعمل في 1966 للحد من يوم العمل للموظفين الفيدراليين إلى ثماني ساعات. ومع ذلك، كان من الأصعب على النقابات اختراق القطاع الخاص.

الحد الأدنى للأجور

رفعت 21 ولاية أمريكية الحد الأدنى للأجور في 1 يناير 2025. وهي:

• ألاسكا
• أريزونا
• كاليفورنيا
• كولورادو
• كونيتيكت
• ديلاوير
• إلينوي
• مين
• ميشيغان
• مينيسوتا
• ميسوري
• مونتانا
• نبراسكا
• نيوجيرسي
• نيويورك
• أوهايو
• رود آيلاند
• داكوتا الجنوبية
• فيرمونت
• فيرجينيا
• واشنطن

انخفض سعر العمل مع تدفق المزيد من المهاجرين إلى البلاد. غالبًا ما كانت تُوضع مجموعة ضد أخرى للحفاظ على انخفاض الأجور. جلبت العمال الصينيون كبدلاء عندما حصل العمال الأيرلنديون على زيادات في الأجور من السكك الحديدية.

كان الآلاف من العمال الصينيين يدرسون ويحفّرون أنفاقًا للسكك الحديدية العابرة للقارات. في عام 1867، أوقفوا عملهم وتركوا معاولهم وشواكيهم احتجاجًا على أجورهم الأدنى مقارنة بالعمال البيض. فشل إضرابهم عندما قطع مالك السكة الحديد جميع الطعام والإمدادات.

مهم

كان أ. فيليب راندولف وغيرهم من حاملي حقائب النوم في السكك الحديدية الذين نجحوا في تنظيم نقابات من قادة حركة الحقوق المدنية في الستينيات.

أدى سوء الأجور وظروف العمل إلى توقفات عمل من قبل عمال قطار بولمان والعمال المنجمين المتحدة، لكن تم تفريق إضرابهم بواسطة الحكومة.

لم يتمكن يوجين ديبس، زعيم الاتحاد الأمريكي للسكك الحديدية في إضراب 1894 ضد شركة بولمان، من إقناع أعضاء اتحاده بقبول عمال السكك الحديدية السود. ثم عمل العمال السود ككاسري إضراب لشركة بولمان ولمالكي شركات تعبئة اللحوم في شيكاغو الذين أضرب عمال المرافق في مواقف السيارات دعمًا لهم.

بدأ أ. فيليب راندولف نضاله الناجح الذي استمر 12 عامًا في 1925، ساعيًا للحصول على اعتراف من شركة بولمان لعمال حقائب النوم، ومن الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL)، والحكومة الأمريكية. ونجح في النهاية في مهمته عام 1937.

تشريع إصلاح العمل

عملت النقابات ليس فقط من أجل تحسين الأجور وظروف العمل، بل أيضًا من أجل إصلاحات العمل.

تأسس اتحاد النقابات والتجمعات العمالية المنظمة في 1881، وتأسس الاتحاد الأمريكي للعمل بعد خمس سنوات. أدى تنسيقهم إلى إصدار قانون من الكونغرس أنشأ وزارة العمل (DOL) في 1913.

سمح قانون مكافحة الاحتكار كلايتون لعام 1914 للموظفين بالإضراب ومقاطعة أصحاب العمل. تلاه قانون العقود العامة والواش هيللي لعام 1936 وقانون معايير العمل العادلة لعام 1938، الذي فرض الحد الأدنى للأجور، والأجر الإضافي للعمل الإضافي، وقوانين أساسية لعمل الأطفال. لعب اتحاد AFL-CIO دورًا حاسمًا لاحقًا في تمرير تشريعات الحقوق المدنية في 1964 و1965.

تأثير الكساد والحرب

نمت قوة وعدد النقابات العمالية من الحرب الأهلية حتى الحرب العالمية الأولى. فقدت بعض نفوذها خلال عشرينيات القرن الماضي، لكن الكساد الكبير سرعان ما عكس هذا الاتجاه، حيث لجأ العمال إلى نقاباتهم المحلية للعثور على عمل وحماية.

نمت عضوية النقابات بشكل كبير مع استمرار الكساد. تأسس مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) في الثلاثينيات، ونظم عددًا كبيرًا من العمال السود في النقابات لأول مرة. كان هناك أكثر من 200,000 عامل أسود في CIO في 1940، وكان العديد منهم من ضباط النقابات المحلية.

تأثرت نفوذ النقابات خلال الحرب العالمية الثانية إلى حد ما. حظر على بعض النقابات، مثل تلك في صناعة الدفاع، من الإضراب من قبل الحكومة لأنه قد يعوق الإنتاج الحربي.

شهد نهاية الحرب موجة من الإضرابات في العديد من الصناعات. بلغت قوة وعضوية النقابات كنسبة من العمالة ذروتها من الأربعينيات إلى الخمسينيات. اندمجت AFL مع CIO وأصبحت AFL-CIO في 1955. وكان الهدف هو التأثير على السياسات التي تؤثر على القوة العاملة الأمريكية.

كان بعض مؤسسي النقابات من الاشتراكيين والشيوعيين أو الأناركيين المهتمين باستخدام تنظيم النقابات لتحقيق تغييرات ثورية أوسع. وركز آخرون فقط على قضايا المعيشة الأساسية. تم تمرير قانون تافت-هارتلي في 1947 فوق اعتراض الرئيس هاري ترومان، وفرض على جميع مسؤولي النقابات تقديم إفادات وأقوال بأنهم ليسوا شيوعيين. أضعف هذا القانون والعديد من بنوده حركة النقابات.

تنظيم العمال ذوي الأجور المنخفضة

جلبت العقود التالية تنظيم النقابات لبعض من أدنى الأجور في مستشفيات البلاد، ودور التمريض، والمزارع.

الخمسينيات

نُظمت عمال المستشفيات في مدينة نيويورك بواسطة اتحاد 1199، وهو اتحاد يهودي وذو أغلبية بيضاء من الصيادلة بقيادة ليون ديفيس. حشد اتحاد 1199 القوى العاملة ذات الأغلبية السوداء واللاتينية في أواخر الخمسينيات خلال أول موجة من حركة الحقوق المدنية. انتهى إضراب غير مسبوق استمر 46 يومًا في سبعة من أرقى مستشفيات المدينة بفوز العمال باعتراف النقابة وتحقيق تحسينات في الأجور وظروف العمل.

نظم اتحاد 1199 آلاف من عمال دور التمريض والرعاية المنزلية في التسعينيات واندمج لاحقًا مع اتحاد الموظفين الخدميين الدوليين ليصبح 1199SEIU عمال الرعاية الصحية المتحدة شرقًا.

1965 إلى 1970

نظم عمال المزارع الفلبينيون والمكسيكيون حملة مقاطعة عنب نجحت في جمع دعم وطني. قادهم فيليب فييرا كروز، وسيسار تشافيز، ودولوريس هويرتا. أدت إلى عودة المزارعين إلى طاولة المفاوضات بعد خمس سنوات لتوقيع أول عقد نقابي يمنح أجورًا أفضل، ومزايا، وحماية. ومع ذلك، لا تزال نسبة عضوية العمال الزراعيين في النقابات منخفضة جدًا.

1979

بلغ عدد أعضاء النقابات ذروته عند 21 مليونًا في 1979. تمكن العمال من الاعتماد على قوانين فيدرالية لحمايتهم مع إصدار قوانين إضافية تحظر عمالة الأطفال وتفرض مساواة الأجور للعمل نفسه بغض النظر عن العرق أو الجنس. استمروا في إثبات أهميتهم، خاصة في المجال السياسي، على الرغم من تراجع أعداد الأعضاء، والقوة، والنفوذ.

النقابات اليوم: 2008 إلى 2024

كانت النقابات حاسمة في انتخاب الرئيس باراك أوباما في 2008 وإعادة انتخابه في 2012. كان قادة النقابات يأملون أن يتمكن أوباما من تمرير قانون اختيار الموظف الحر، وهو تشريع يهدف إلى تبسيط وتقليل مدة انضمام أعضاء جدد إلى النقابات. لكن الديمقراطيين لم يتمكنوا من جمع الدعم الكافي لتمرير القانون.

انخفضت عضوية النقابات خلال إدارة أوباما، وربما أدى ذلك إلى تحول بعض الأعضاء لدعم الجمهوري دونالد ترامب في انتخابات 2016. عمل الرئيس جو بايدن خلال فترته على إعادة النقابات إلى دعم الديمقراطيين، متعهدًا بأن يكون “أكثر رئيس مؤيد للنقابات في تاريخ أمريكا”.

أعلى معدلات العضوية في النقابات موجودة في القطاع العام، وتحديدًا في الحكومات المحلية، التي تشمل المهن ذات النقابات الكثيفة مثل الشرطة، ورجال الإطفاء، والمعلمين. تشمل الصناعات ذات معدلات النقابات العالية المرافق، وصناعة الأفلام، وتسجيل الصوت، والنقل، والتخزين.

20%

نسبة العمال السود الذين هم أعضاء في النقابات، وفقًا لتحالف نقابات السود العمالية.

حقق عمال النقابات متوسط أرباح أسبوعية بقيمة 1337 دولارًا في 2024، أي أكثر بمقدار 199 دولارًا من غير الأعضاء الذين سجلوا 1138 دولارًا.

العمل المنظم أكثر تنوعًا من أي وقت مضى. في 2024، كان 14.3 مليون شخص يعملون في الولايات المتحدة ينتمون إلى نقابات، وهو ما يمثل حوالي عُشر القوة العاملة. كانت التمثيلية متساوية إلى حد كبير بين الجنسين والأعراق، مع أعلى نسبة من العمال السود الذين ينتمون إلى نقابات بنسبة 11.8%.

أما الأقل تشجيعًا للنقابات فهو الانخفاض التدريجي في معدلات العضوية. كانت حوالي 20% من القوة العاملة الأمريكية جزءًا من نقابة في 1983، مقارنة بـ 10.2% في 2024.

معلومة سريعة

نجح الموظفون في تنظيم نقابات في بعض منشآت ومتاجر أمازون، ستاربكس، وآبل. كما زاد سوق العمل الضيق في 2022 من العضوية.

دعم النقابات

يُعتبر تراجع عضوية النقابات أمرًا سلبيًا بالنسبة لمعظم الأمريكيين، وفقًا لدراسة من مركز بيو للأبحاث. قال ما يصل إلى 54% من الأمريكيين الذين استُطلعت آراؤهم إن الانخفاض “سيء للبلاد”، وذكر 59% أنه “سيء” للموظفين. ومع ذلك، تختلف الآراء حسب الحزب السياسي الذي يُسأل. يميل الجمهوريون إلى رؤية انخفاض عضوية النقابات بشكل إيجابي، بينما يدعم الديمقراطيون النقابات بشكل أكبر.

تساعد الأجيال الشابة أيضًا في تعزيز عضوية النقابات. تشير بعض التقارير إلى أن أكبر المكاسب في العضوية كانت بين العمال الذين تبلغ أعمارهم 34 عامًا وأقل. كما ينظم الشباب في قطاعات جديدة، مثل متاحف الفن، ومتاجر القنب، والعلامات التجارية الرقمية، والحملات السياسية، وشركات التكنولوجيا.

متى حصل عمال الولايات المتحدة على حق التنظيم النقابي؟

حصل العمال في الولايات المتحدة على حق التنظيم النقابي في عام 1935 عند تمرير قانون واغنر.

لماذا بدأت النقابات ولماذا؟

تم إنشاء النقابات العمالية لحماية حقوق الموظفين ووقف الاستغلال. يقاتل الأعضاء معًا من أجل أجر أفضل وظروف عمل محسنة. ويمكن أن يكونوا مؤثرين بشكل جماعي لإحداث التغيير.

ماذا تناضل النقابات من أجله؟

تعمل النقابات لضمان حصول الأعضاء على أجور لائقة، ورعاية صحية ميسورة، وأمان وظيفي، وجدولة عادلة، وبيئات عمل آمنة ومحترمة.

الخلاصة

تمتلك النقابات العمالية تاريخًا طويلًا في الولايات المتحدة، وقد أثرت بشكل واسع على السياسة والاقتصاد على مر السنين. من فوائد النقابات للعمال كانت زيادة الأجور وتحسين ظروف العمل.

بلغت عضوية النقابات ذروتها في الأربعينيات والخمسينيات. أجيال الشباب، وتأثير الجائحة على العمال، وسوق العمل الضيق جعل النقابات أكثر شعبية بين الأمريكيين، على الرغم من تراجع الأعضاء.

تصحيح—29 يوليو 2025: تم تصحيح هذا المقال ليذكر أن عمال النقابات حققوا متوسط أرباح أسبوعية بقيمة 1337 دولارًا في 2024.