العمل هو علاقة غير رسمية ومديرك من جيل الألفية: مرحبًا بك في الاقتصاد الذي يصعب فيه الانفصال

عبارة من عصر الألفية تُعرف مشهد العمل في عام 2026، لكن أغنية ناجحة من عام 1962 قد تكون أكثر ملاءمة. على لسان نيل سيداك، “الانفصال صعب جدًا”. خاصة في عصر ما تسميه Glassdoor “المرحلة الكبرى للعلاقات الوظيفية”.

فيديو موصى به

في مكان العمل الأمريكي الحديث، تصبح الاستعارات الرومانسية غير مريحة بشكل متزايد، حيث تُصبح حرفية بشكل غير مريح. إذا شعرت أن علاقتك مع صاحب العمل عالقة في منطقة رمادية—ما بين “شراكة ملتزمة” و"مجرد مرور الوقت"—فأنت لست وحدك. وفقًا لرؤى جديدة من Glassdoor، دخل سوق العمل عصر “المرحلة الكبرى للعلاقات الوظيفية”.

من المحتمل أن يكون مصطلح “العلاقة الوظيفية” مألوفًا لأي من جيل الألفية، وهو نفس الجيل الذي وجدته Glassdoor يشكل غالبية المديرين في مكان العمل في منتصف عام 2020. وهو أيضًا موضوع سائد في علاقات جيل Z، وتم منحه حتى مكانة في كلمات أغاني تايلور سويفت. إنه في الأساس شيء يحدث قبل مرحلة “تحديد العلاقة” (DTR)، ولا أحد يشعر بالرضا حيال ذلك.

يعود المصطلح إلى مقال في مجلة Cosmopolitan عام 2017 يصف علاقة رومانسية، تستمر حوالي ثلاثة أشهر، مؤلمة بشكل استثنائي، حيث يكون طرف أكثر اهتمامًا من الآخر. (وبسبب تأثيره، كانت مجلة Cosmopolitan تواصل تحديث المنشور الأصلي بواسطة كاريانا شيه، مع كيلا كيبي آخر من كتب المقال). في خريف العام الماضي، بدأ خبراء اقتصاد Glassdoor في تطبيق هذا المصطلح على سوق العمل لوصف العمال في بداية مسيرتهم المهنية الذين يتولون أدوارًا فقط لأنهم بحاجة إلى راتب.

“أنت في وضعية جيدة. إنها أفضل من البطالة. لكنها ليست الوظيفة التي تريدها تمامًا”، شرح كريس مارتن، الباحث الرئيسي في Glassdoor، في مقابلة مع فورچن. ووصفها بأنها “أفضل من لا شيء، لكنها ليست ما تأمل أو ترغب فيه.”

سلط مارتن الضوء على النتائج، التي كانت تتوافق إلى حد كبير مع توقعاته لكنها فاجأته بحجم القلق بشأن العلاقة الوظيفية. اعترف 93% من العمال بأنهم بقوا في وظائف لم يحبواها فقط من أجل الاستقرار، بينما وصف 63% علاقتهم بالعمل بأنها “معقدة” أو قالوا إنهم “جاهزون للانفصال”. وقال 74% آخرون إنهم يعتقدون أنه من غير الممكن حب أي وظيفة في عام 2026.

هناك أيضًا نتائج تتعلق بالسمية. بعض العمال، الذين أطلق عليهم اسم “مربو الوظائف” أو “محتضنو الوظائف” من قبل Glassdoor، يختارون البقاء ويحاولون “الوقوع في حب” أدوارهم مرة أخرى. تظهر البيانات أن 28% من العمال الذين قدموا تقييمًا سلبيًا في النهاية أعادوا تقييم صاحب العمل نفسه بشكل إيجابي بعد 12 إلى 24 شهرًا.

تشير أبحاث Glassdoor بقوة إلى أن مديري جيل الألفية قد يكونون المشكلة. فمكان العمل الحديث يعج بسوء الإدارة، حيث يقود ضعف القيادة بسرعة إلى تحويل وظيفة جيدة في البداية إلى وظيفة سيئة، مع ظهور الإرهاق والأعباء الثقيلة بعد ذلك بقليل. قال مارتن إن ما يراه يحدث هو مزيج من انتقال جيل الألفية إلى مرحلة حياة مختلفة مع دخول سوق العمل في حالة ركود أيضًا. من منظور جيل، أضاف، “كان جيل إكس يمر بذلك أيضًا، ولم نهتم أبدًا لأن لا أحد يسأل جيل إكس عن رأيه أو يهتم به، أليس كذلك؟”

عالق في علاقة سيئة

رفض مارتن أن يقول إذا كان يتواصل شخصيًا مع موضوع العلاقة الوظيفية، قائلًا “لا أحد يريد أن يسمع عن حياة عاطفية لخبير اقتصادي”، لكنه قال إنه يعتقد أن الكثير من الناس يمكن أن يتعاطفوا مع هذا الشعور بعدم الرضا. “لذا يمكنك أن تجري مقابلة لوظيفة وكل شيء يبدو رائعًا. ثم عندما تصل، تدرك أن الوظيفة ليست تمامًا كما توقعت، أو ربما تتغير وظيفتك مع الوقت وتتحول إلى شيء لا تريده.” وقال إنه يعتقد أن هناك العديد من الطرق التي ينتهي بها الناس في أدوار ليست كما توقعوا.

هناك أدلة في البيانات على أن العمال الأمريكيين عالقون في علاقة سيئة. جادل ديفيد كيلي، كبير استراتيجيي الأسواق العالمية في إدارة أصول J.P. Morgan، في وقت سابق من هذا الأسبوع أن الاقتصاد مزيج من “استهلاك متراجع، وزيادات ضعيفة في الوظائف، ومزاج عام سلبي”، مشيرًا إلى انهيار مبيعات السيارات، وإنفاق السفر، ومؤشرات أخرى على اقتصاد حقيقي يعاني وسط سوق أسهم مزدهر. وأشار ألبرت إدواردز، الاستراتيجي العالمي في Société Générale، قبل عدة أيام، إلى أن معدل ادخار الأسر قد انهار إلى 3.5%، وهو أدنى مستوى منذ قبل الأزمة المالية الكبرى. واصفًا ذلك بـ"الأخبار الكبيرة"، كتب في استراتيجيته العالمية، “هذا جنون!”

“عندما تتولى دور إدارة… أنت في مرحلة حياة مختلفة، والطريقة التي تشعر بها تجاه عملك والطريقة التي تتواصل بها مع العمل ستتغير”، قال خبير اقتصاد Glassdoor. كما عارض مارتن قليلاً تصنيف جيل الألفية، متسائلًا عما إذا كانت هذه الحالة من العلاقة الوظيفية قد سبقت المقال الذي أطلق عليها اسمها في عام 2017. “هل هذه أمور طبيعية تحدث لعلاقاتنا في العمل مع تقدمنا في العمر وتولي مناصب إدارة أو قيادة؟” من الجدير أن نطرح هذا السؤال، على حد قوله.

“في سوق نشط، يمكن أن يبدو العمل أكثر متعة عندما تحتاج شركتك إلى بذل جهد للحفاظ عليك”، لاحظ مارتن. لكن عندما تختفي الخيارات، تتضح الحقيقة: “يبدأ العمل في الشعور أكثر كعمل وأقل كمتعة.”

لكن ما يختلف هو التراجع غير المعتاد في التوظيف طوال معظم عام 2025 وحتى 2026، مما يحبس العديد من العمال في أدوار كانوا ليتركونها بخلاف ذلك. وجدت Glassdoor باستمرار أن سوق العمل يوصف بأنه “مجمّد”، ويتميز بمعدلات توظيف منخفضة ومعدلات فصل منخفضة. وبينما يظل معدل البطالة منخفضًا، فإن القدرة على الانتقال بسهولة من وظيفة لأخرى قد جفت.

وفيما يتعلق بكيفية عكس ذلك، قال مارتن إن أحد الاكتشافات الكبرى هو: فقط ابحث عن وظيفة جديدة. “هذه أفضل فرصة لديك لتحويل علاقة سيئة مع العمل إلى علاقة جيدة معه.” إذا كنت تنصح صديقًا عن حياتك العاطفية ورأيت هذه النتائج، أضاف مارتن، “سأقول له فقط أن ينفصل.” لكن ذلك غير ممكن لمعظم الناس في اقتصاد ما زال يُوصف بأنه “اقتصاد منخفض التوظيف، منخفض الفصل”. “للأسف، معظمنا ليس في وضع يسمح له بالانفصال عن وظيفته دون أن يكون لديه شيء آخر جاهز”، قال مارتن، مضيفًا أنه لا يوصي بمقاربة الأمر على أنه علاقة عاطفية. “وهذا هو المكان الذي أعتقد أن التشبيه يتفكك فيه.”