تقوم أمريكا ببيع أحد أصولها الأفضل مع نفاد السيطرة على الدين الوطني البالغ $38 تريليون

لسنوات، كانت التحذيرات تومض بأن الدين الوطني الأمريكي سينتقل في النهاية من عبء نظري إلى أزمة حركية. في يناير 2026، حدث ذلك بالفعل. في تقرير حديث لمجلة فورچن، أعلنت الأمة رسميًا أنها عبرت حد الرُبْع: لأول مرة في تاريخ أمريكا، ينفق الحكومة الفيدرالية أكثر على خدمة فوائد ديوننا (971 مليار دولار) مما ننفقه على الدفاع الوطني.

فيديو موصى به

نحن الآن مقترض في وضع صعب. الاحتياطي الفيدرالي مقيد اليدين، غير قادر على خفض الفوائد دون إعادة إشعال التضخم، ومع ذلك غير قادر على تثبيتها دون خنق النمو. لقد تحولت الهبوط الناعم إلى جدار رياضي.

في هذا البيئة، لم يتبقَ أمام الولايات المتحدة سوى رافعة واحدة غير تقشفية: النمو. يجب أن نوسع الناتج المحلي الإجمالي بسرعة كافية لمنع المقام من سحقنا. مع انخفاض معدلات الخصوبة دون مستويات الاستبدال، لا يمكن للاقتصاد أن يولد نفسه للخروج من الأزمة. لا يمكنه الاقتراض للخروج. عليه أن يكسب طريقه للخروج.

لكن المشكلة هنا: أن الاقتصاد الأمريكي يختصر بنشاط فئته الأصولية الأكثر قيمة.

تحليل بيانات التعليم الأخيرة يؤكد أن النساء الآن يحصلن على أكثر من 59% من جميع درجات البكالوريوس وما بعدها. ومع ذلك، يتوقفن عن العمل في سوق العمل، ليس لأنهن يفتقرن إلى الطموح، بل لأن هيكلنا الاقتصادي يقمع عائدهن. نحن نُعِدُّ فئة أصول على مستوى عالمي (بتحمل تكاليف الرسوم والوقت) ثم نستخدمها بكفاءة مستوى الدخول فقط.

هذه هي عملية التحكيم بنسبة 59%. في عالم ديونه بقيمة 38 تريليون دولار، ترك هذه القيمة على الطاولة ليس فقط غير عادل—بل هو خطر تعثر.

تقاطع الدين والدفاع

لفهم مدى إلحاح عملية التحكيم بنسبة 59%، انظر إلى حسابات الحكومة. تقاطع الدين والدفاع ليس مجرد علامة رمزية؛ إنه إشارة إلى استبعاد هيكلي.

كما تم تحليله في التقارير المالية الأخيرة، تكاليف الفوائد الصافية تكاد تتضاعف ثلاث مرات منذ 2020. الآن، تستهلك الفوائد حوالي 20% من جميع إيرادات الحكومة الفيدرالية. هذا رأس مال لا يمكن إنفاقه على البنية التحتية، البحث والتطوير، أو التعليم. إنه مال ميت يدفع ثمن القرارات السابقة.

هذا يخلق ضغطًا على الميزانية. الحكومة فعليًا لا تملك قدرة تقديرية متبقية. في عصور سابقة، ربما كانت الولايات المتحدة تنظر إلى الهجرة أو طفرة التصنيع لدفع نمو الناتج المحلي الإجمالي المطلوب لخدمة هذا الالتزام. لكن في 2026، هذه الرافعات غير كافية. نحن بحاجة إلى ضخ هائل من الإنتاجية وإيرادات الضرائب على الفور.

الوحيد من الأصول الكبير بما يكفي لتغطية فاتورة فوائد سنوية بقيمة تريليون دولار هو الاندماج الاقتصادي الكامل للنساء. النمذجة الاقتصادية تقدر هذه الفرصة بمبلغ 3.1 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي الإضافي، أي حوالي ثلاثة أضعاف حجم مدفوعات الفوائد السنوية لدينا. هذا ليس قائمة أمنيات اجتماعية؛ إنه البند الوحيد على الميزانية الوطنية القادر على تغطية الفارق.

الأصل: أكبر فئة تعليمية في التاريخ

لو كانت هذه محفظة أسهم، لكانت النساء هي حصة “التكنولوجيا والنمو”. تحليل البيانات لا يترك مجالًا للشك:

• 58.5% من جميع درجات البكالوريوس تُحصل عليها النساء.

• 62.6% من جميع درجات الماجستير تُحصل عليها النساء.

• 57% من جميع درجات الدكتوراه تُحصل عليها النساء.

لقد استثمرنا بشكل كبير في هذا الأصل. من خلال القروض الفيدرالية، والإعانات الحكومية، ومدخرات الأسر، ضخت الولايات المتحدة تريليونات في إنشاء أكثر قوة عاملة نسائية مهارة في التاريخ.

التحليل العقلاني يقترح توظيف هذا العمل عالي المهارة في القطاعات ذات القيمة الأعلى لتحقيق أقصى عائد ضريبي. بدلاً من ذلك، نرى العكس. تظهر بيانات التوظيف استمرار التقلبات بين النساء، خاصة المجموعات التداخلية، بعد تعافي جائحة كورونا.

هذه تقلبات لا يمكن لاقتصاد متعثر تحملها. في كل مرة تخرج فيها امرأة ذات مهارات عالية من سوق العمل أو تتوقف عن التقدم فيه، يخسر الخزانة الأمريكية دافع ضرائب عالي العائد.

القصيرة: كسر خط الأنابيب والباربل

لماذا الأداء دون المتوقع للأصل؟ لأن السوق مهيأ ضد كفاءته الخاصة.

الولايات المتحدة تعاني حاليًا من اقتصاد الباربل، حيث يتركز النمو في الذكاء الاصطناعي المكثف رأس المال في الأعلى والخدمات ذات الأجور المنخفضة في الأسفل. الوسط، حيث تتواجد غالبية النساء المهنيات، يتآكل.

لكن الآلية الأساسية لتدمير القيمة هي كسر خط الأنابيب.

تكشف تحليلاتي الخاصة عن فشل منهجي في تنقل المواهب. الرجال يُرَقَّون بنسبة 21% أسرع من النساء، حتى عندما تكون تقييمات الأداء ثابتة.

هذه ليست مشكلة سقف زجاجي؛ إنها كسر في خط الأنابيب عند الطابق الأرضي. بعدم ترقية النساء إلى أول مستوى إدارة، نحبسهن في فئات الأجور الأدنى. نحن نأخذ امرأة حاصلة على ماجستير—قادرة على توليد مخرجات بمستوى نائب رئيس وضرائب عالية—ونحد من إنتاجيتها إلى مستوى مشارك.

من الناحية المالية، الشركات الأمريكية تحتكر المواهب. تدفع مقابل القدرة (الشهادة) لكنها ترفض فتح باب الإنتاجية (الترقية). إنها عدم كفاءة رأس مال على نطاق وطني.

التقييم: فرصة بقيمة 3.1 تريليون دولار

فما قيمة إغلاق هذه الصفقة؟

النمذجة الاقتصادية المقدمة إلى المنتدى الاقتصادي العالمي تظهر أنه إذا أغلقنا الفجوات في المشاركة، والأجر، وتوزيع القطاعات، فإننا نطلق تأثيرًا اقتصاديًا سنويًا بقيمة 3.1 تريليون دولار.

• 1.9 تريليون دولار تأتي ببساطة من إغلاق فجوة المشاركة.

• 699 مليار دولار من تصحيح توزيع القطاعات، بنقل النساء من الأدوار الإدارية ذات الإنتاجية المنخفضة إلى الأدوار العلمية والتقنية والمالية ذات الإنتاجية العالية التي يحملن شهاداتها.

• 512 مليار دولار من إغلاق فجوة الأجور.

لوضع ذلك في منظور: 3.1 تريليون دولار تكفي لاستقرار نسبة الدين إلى الناتج المحلي الإجمالي دون إجراءات تقشفية قد تضر بالاقتصاد.

التحول: ليست مشكلة عرض، بل مشكلة تقييم

لتحقيق هذه العملية التحكيمية، يجب على السوق أن يتوقف عن التركيز على من يغادر سوق العمل ويبدأ في إصلاح الكفاءة الهائلة المتعلقة بالملايين من النساء اللواتي يستمرن في العمل.

كما يُظهر البحث حول الأصول كفئة، فإن أغلى خطأ في سوق العمل الأمريكي ليس ثورة الانسحاب، بل سوء إدارة الأصول.

ملايين النساء يداومن يوميًا، ويحملن غالبية الشهادات المتقدمة، ومع ذلك يُعاملن بخصم بسبب عدم المساواة النظامية. هذا خطأ في التسعير لا يمكن للخزانة الأمريكية—ولأزمة الدين—تحمله بعد الآن.

1. كسر خط الأنابيب هو عدم كفاءة رأس مال

الخطاب غالبًا يركز على الأعلى، لكن الحسابات تظهر أن الخسارة الحقيقية تحدث عند مستوى الدخول.

لسنوات، وظفت الشركات النساء تقريبًا بشكل متساوٍ، لكنها رفضت ترقيتهن. هذا ليس فقط غير عادل؛ إنه عمل سيء. نحن نأخذ أكثر فئة تعليمية لدينا ونحتفظ بها في أدوار منخفضة العائد. ندفع مقابل محرك فيراري ونقوده في الترس الأول. بعدم ترقية هؤلاء النساء، يعيق الاقتصاد مسار أرباحهن، مما يحد مباشرة من إيرادات الضرائب اللازمة لخدمة الديون.

2. عدم المساواة هو ضريبة على النمو

فجوة الأجور بين الجنسين ليست مشكلة نسائية فقط؛ إنها حد على الناتج المحلي الإجمالي. إغلاق فجوة الأجور سيولد محفزًا اقتصاديًا أكثر من التخفيضات الضريبية التقليدية.

فجوة الأجور بين الجنسين تخترق الاقتصاد الأمريكي مباشرة. من خلال قمع أرباح ما يقرب من نصف القوة العاملة، نحن نُضعف قاعدة الضرائب بشكل نشط. تظهر الأبحاث أن إغلاق فجوة الأجور سيقضي على ثلث عجز الضمان الاجتماعي. نحن ندعم بشكل فعال التحيز المؤسسي على حساب استدامة الأمة.

في عالم ديونه بقيمة 38 تريليون دولار، لا يمكننا تحمل أن يتداول 59% من مواهبنا المتعلمة بأقل من القيمة السوقية العادلة. عملية التحكيم بنسبة 59% تتطلب نشر كامل للأصول. ليس كافيًا فقط إعادة النساء إلى العمل؛ بل يجب أيضًا أن يحققن أقصى عائد اقتصادي من عملهن. نحتاج إلى المشاركة والتقييم معًا. العدالة ليست برنامجًا اجتماعيًا. إنها الاستراتيجية الوحيدة للنمو المتبقية.

التحوط البشري

الولايات المتحدة تراهن حاليًا بكل شيء على إنتاجية الذكاء الاصطناعي لإنقاذنا من ديوننا. هذه رهان عالي المخاطر وله أفق زمني طويل.

النساء هن التحوط البشري. هن السيولة التي تنتظر على الهامش، جاهزة للاستخدام فورًا.

عقوبة الاستقطاب، والتكلفة المدفوعة لمعالجة المساواة بين الجنسين كقضية حرب ثقافية بدلاً من قضية ميزانية، تكلف الأمة استدامتها. نحن نناقش الوعي السياسي بينما الدائنون على الباب.

في 2026، التحيز هو رفاهية لم تعد ميزانية الولايات المتحدة تستطيع تحملها. الأمر لا يتعلق بالعدالة فقط؛ بل بالاستدامة. والرياضيات تقول إن الطريق الوحيد للاستدامة يمر عبر عملية التحكيم بنسبة 59%.

الآراء المعبر عنها في مقالات فورچن.com تعبر فقط عن آراء مؤلفيها ولا تعكس بالضرورة آراء ومعتقدات فورچن.

انضم إلينا في قمة ابتكار بيئة العمل في فورچن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من ابتكار بيئة العمل هنا—والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتلاقى الذكاء الاصطناعي، والإنسانية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.