تقوم أمريكا ببيع أحد أصولها الأفضل مع نفاد السيطرة على الدين الوطني البالغ $38 تريليون

لسنوات، كانت التحذيرات تومض بأن الدين الوطني الأمريكي سينتقل في النهاية من عبء نظري إلى أزمة حركية. وفي يناير 2026، حدث ذلك بالفعل. في تقرير حديث لمجلة فورچن، أعلنت الأمة رسمياً أنها عبرت حد الرُبْعُون: للمرة الأولى في تاريخ أمريكا، ينفق الحكومة الفيدرالية أكثر على خدمة فوائد ديوننا (971 مليار دولار) مما ننفقه على الدفاع الوطني.

فيديو موصى به

نحن الآن مقترض في وضع صعب. الاحتياطي الفيدرالي مقيد اليدين، غير قادر على خفض الأسعار دون إعادة إشعال التضخم، ومع ذلك غير قادر على تثبيتها دون خنق النمو. لقد تحولت الهبوط الناعم إلى جدار رياضي.

في هذا البيئة، لم يتبقَ للولايات المتحدة سوى رافعة واحدة غير تقشفية للاستخدام: النمو. يجب أن نوسع الناتج المحلي الإجمالي بسرعة كافية لمنع المقام من سحقنا. مع انخفاض معدلات الخصوبة دون مستويات الاستبدال، لا يمكن للاقتصاد أن يولد نفسه للخروج من الأزمة. لا يمكنه الاقتراض للخروج. عليه أن يكسب طريقه للخروج.

لكن المشكلة هنا: أن الاقتصاد الأمريكي يختصر بنشاط فئته الأصولية الأكثر قيمة.

تحليل بيانات التعليم الأخيرة يؤكد أن النساء الآن يحصلن على أكثر من 59% من جميع درجات البكالوريوس وما بعدها. ومع ذلك، يتوقفن عن العمل في سوق العمل، ليس لأنهن يفتقرن إلى الطموح، بل لأن هيكلنا الاقتصادي يقمع عائدهن. نحن نُعِدُّ فئة أصول على مستوى عالمي (بتحمل تكاليف الرسوم والوقت) ثم نستخدمها بكفاءة مستوى الدخول فقط.

هذه هي عملية التحكيم بنسبة 59%. في عالم ديون بقيمة 38 تريليون دولار، ترك هذه القيمة على الطاولة ليس فقط غير عادل—بل هو خطر تعثر.

تقاطع الدين والدفاع

لفهم مدى إلحاح عملية التحكيم بنسبة 59%، انظر إلى حسابات الحكومة. تقاطع الدين والدفاع ليس مجرد علامة رمزية؛ إنه إشارة إلى استبعاد هيكلي.

كما تم تحليله في التقارير المالية الأخيرة، تكاليف الفوائد الصافية قد تضاعفت تقريباً منذ 2020. الآن، تستهلك الفوائد حوالي 20% من جميع إيرادات الحكومة الفيدرالية. هذا رأس مال لا يمكن إنفاقه على البنية التحتية، البحث والتطوير، أو التعليم. إنه مال ميت يدفع ثمن القرارات السابقة.

هذا يخلق ضغطاً على الميزانية. الحكومة فعلياً لا تملك قدرة تقديرية متبقية. في عصور سابقة، ربما كانت الولايات المتحدة تعتمد على الهجرة أو طفرة صناعية لدفع نمو الناتج المحلي الإجمالي اللازم لخدمة هذا الالتزام. لكن في 2026، هذه الرافعات غير كافية. نحن بحاجة إلى ضخ هائل من الإنتاجية وإيرادات الضرائب، على الفور.

الوحيد من الأصول الكبير بما يكفي لتغطية فاتورة فوائد سنوية بقيمة تريليون دولار هو الاندماج الاقتصادي الكامل للنساء. النمذجة الاقتصادية تقدر هذه الفرصة بمبلغ 3.1 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي الإضافي، أي حوالي ثلاثة أضعاف حجم مدفوعات الفوائد السنوية لدينا. هذا ليس قائمة أمنيات اجتماعية؛ إنه البند الوحيد في الميزانية الوطنية القادر على تغطية الفارق.

الأصل: أكبر فئة تعليمية في التاريخ

لو كانت هذه محفظة أسهم، لكانت النساء هي حصة “التكنولوجيا النمو” فيها. تحليل البيانات لا يترك مجالاً للشك:

• 58.5% من جميع درجات البكالوريوس تُحصل عليها النساء.

• 62.6% من جميع درجات الماجستير تُحصل عليها النساء.

• 57% من جميع درجات الدكتوراه تُحصل عليها النساء.

لقد استثمرنا بشكل كبير في هذا الأصل. من خلال القروض الفيدرالية، والإعانات الحكومية، ومدخرات الأسر، ضخت الولايات المتحدة تريليونات في إنشاء أقوى قوة عاملة نسائية ماهرة في التاريخ.

التحليل المنطقي يُشير إلى توظيف هذه القوة العاملة عالية المهارة في القطاعات ذات القيمة الأعلى لتحقيق أقصى عائد ضريبي. بدلاً من ذلك، نرى العكس. تظهر بيانات التوظيف استمرار التذبذب بين النساء، خاصة المجموعات التداخلية، بعد تعافي ما بعد الجائحة.

وهذا تذبذب لا يمكن لاقتصاد متعثر تحمله. في كل مرة تخرج فيها امرأة ذات مهارات عالية من سوق العمل أو تتوقف عن التقدم فيه، يخسر الخزانة الأمريكية دافعة ضرائب عالية العائد.

القصيرة: كسر خط الأنابيب وباربل

لماذا الأداء دون المتوقع للأصل؟ لأن السوق مُعد ضد كفاءته الخاصة.

الولايات المتحدة تعاني حالياً من اقتصاد باربل، حيث يتركز النمو في الذكاء الاصطناعي المكثف رأسياً في الأعلى وخدمات الأجور المنخفضة في الأسفل. الوسط، حيث تتواجد غالبية النساء المهنيات، يتآكل.

لكن الآلية الأساسية لتدمير القيمة هي كسر خط الأنابيب.

تحليلي الخاص يكشف عن فشل منهجي في تنقل المواهب. الرجال يُرقون بنسبة 21% أسرع من النساء، حتى عندما تكون تقييمات الأداء ثابتة.

هذه ليست مشكلة سقف زجاجي؛ إنها كسر في خط الأنابيب عند الطابق الأرضي. بعدم ترقية النساء إلى أول مستوى إدارة، نحبسهن في فئات الأجور الأدنى. نحن نأخذ امرأة حاصلة على ماجستير—قادرة على توليد مخرجات بمستوى نائب رئيس وضرائب—ونحد من إنتاجيتها عند مستوى مشارك.

من الناحية المالية، الشركات الأمريكية تحتكر المواهب. تدفع مقابل القدرة (الشهادة) لكنها ترفض فتح الإنتاجية (الترقية). إنها عدم كفاءة رأس مال على مستوى وطني.

التقييم: فرصة بقيمة 3.1 تريليون دولار

فما قيمة إغلاق هذه الصفقة؟

النمذجة الاقتصادية المقدمة إلى المنتدى الاقتصادي العالمي تظهر أنه إذا أغلقنا الفجوات في المشاركة، والأجر، وتوزيع القطاعات، فإننا نطلق تأثيراً اقتصادياً سنوياً بقيمة 3.1 تريليون دولار.

• 1.9 تريليون دولار تأتي ببساطة من إغلاق فجوة المشاركة.

• 699 مليار دولار تأتي من تصحيح توزيع القطاعات، بنقل النساء من الأدوار الإدارية ذات الإنتاجية المنخفضة إلى الأدوار ذات الإنتاجية العالية في العلوم والتكنولوجيا والمالية التي يحملن شهاداتها فيها.

• 512 مليار دولار تأتي من إغلاق فجوة الأجور.

لوضع ذلك في منظور: 3.1 تريليون دولار تكفي لاستقرار نسبة الدين إلى الناتج المحلي الإجمالي دون إجراءات تقشفية قد تضر بالاقتصاد.

التحول: ليست مشكلة عرض، بل مشكلة تقييم

لتحقيق هذه العملية التحكيمية، يجب على السوق أن يتوقف عن التركيز على من يغادر سوق العمل ويبدأ في إصلاح الكفاءة الهائلة المتعلقة بالملايين من النساء اللواتي يستمرن في العمل.

كما يُظهر البحث حول الأصول كفئة، فإن أغلى خطأ في سوق العمل الأمريكي ليس ثورة الانسحاب؛ إنه سوء إدارة الأصول.

ملايين النساء يداومن على العمل يومياً، ويحملن غالبية الشهادات المتقدمة، ومع ذلك يُعاملن بخصم بسبب عدم المساواة النظامية. هذا خطأ في التسعير لا يمكن للخزانة الأمريكية—ولأزمة الدين—تحمله بعد الآن.

1. كسر خط الأنابيب هو عدم كفاءة رأس مال

الخطاب غالباً يركز على الأعلى، لكن الحسابات تظهر أن الخسارة الحقيقية تحدث عند مستوى الدخول.

لسنوات، كانت الشركات توظف النساء بنسبة تقارب التساوي، لكنها ترفض ترقيتهن. هذا ليس فقط غير عادل؛ إنه عمل سيء. نحن نأخذ أكبر فئة تعليمية لدينا ونحتفظ بها في أدوار ذات عائد منخفض. ندفع مقابل محرك فيراري ونقوده في الترس الأول. بعدم ترقية هؤلاء النساء، يضغط الاقتصاد على مسار أرباحهن، مما يحد مباشرة من إيرادات الضرائب اللازمة لخدمة الديون.

2. عدم المساواة هو ضريبة على النمو

فجوة الأجور بين الجنسين ليست مشكلة نسائية فقط؛ إنها حد على الناتج المحلي الإجمالي. إغلاق فجوة الأجور سيولد محفزات اقتصادية أكثر من التخفيضات الضريبية التقليدية.

فجوة الأجور تقطع مباشرة عبر الاقتصاد الأمريكي. من خلال قمع أرباح ما يقرب من نصف القوة العاملة، نحن نُضعف قاعدة الضرائب بشكل فعال. تظهر الأبحاث أن إغلاق فجوة الأجور سيقضي على ثلث عجز الضمان الاجتماعي. نحن ندعم بشكل غير مباشر التحيز المؤسسي على حساب استدامة البلاد.

في عالم ديون بقيمة 38 تريليون دولار، لا يمكننا تحمل أن يتداول 59% من مواهبنا المتعلمة بأقل من القيمة السوقية العادلة. عملية التحكيم بنسبة 59% تتطلب نشر كامل للأصول. ليس كافياً فقط إعادة النساء إلى العمل؛ يجب أن نضمن أن النساء اللواتي يعملن يحققن أقصى عائد اقتصادي لهن. نحتاج إلى المشاركة والتقييم معاً. العدالة ليست برنامجاً اجتماعياً. إنها استراتيجية النمو الوحيدة المتبقية.

التحوط البشري

الولايات المتحدة تراهن حالياً بكل شيء على إنتاجية الذكاء الاصطناعي لإنقاذنا من ديوننا. هذه رهان عالي المخاطر مع أفق زمني طويل.

النساء هن التحوط البشري. هن السيولة التي تنتظر على الهامش، جاهزة للاستخدام فوراً.

عقوبة الاستقطاب، والتكلفة المدفوعة لمعالجة المساواة بين الجنسين كقضية حرب ثقافية بدلاً من قضية ميزانية، تكلف البلاد استدامتها. نحن نناقش الوعي السياسي بينما الدائنون على الباب.

في 2026، التحيز هو رفاهية لم تعد الميزانية الأمريكية تتحملها. الأمر لا يتعلق بالعدالة فقط؛ إنه يتعلق بالاستدامة. والرياضيات تقول إن الطريق الوحيد إلى الاستدامة يمر عبر عملية التحكيم بنسبة 59%.

الآراء المعبر عنها في مقالات فورچن.com هي آراء مؤلفيها فقط ولا تعكس بالضرورة آراء ومعتقدات فورچن.

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل في فورچن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من ابتكار بيئة العمل هنا—والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكاراً لاستكشاف كيف يلتقي الذكاء الاصطناعي والإنسانية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل، مرة أخرى. سجل الآن.