الانخفاض الذي استمر 45 عامًا في الطبقة الوسطى يكلفك 12,000 دولار سنويًا

على الرغم من تقرير الوظائف الأفضل من المتوقع يوم الأربعاء، هناك حقيقة أوسع ومزعجة عن الحياة في القرن الح الواحد والعشرين: العمال يحصلون على حصة أصغر وأصغر من الكعكة الاقتصادية. لقد كانت هذه النمط تتسارع منذ ما يقرب من 50 عامًا، في الواقع.

فيديو موصى به

في الربع الثالث من عام 2025، انخفضت حصة الدخل المحلي الإجمالي الموجهة لأجور ومزايا الموظفين إلى 51.4%، منخفضة من 58% في عام 1980، وفقًا لبيانات وزارة التجارة الأمريكية، كما أشار كبير المعلقين الاقتصاديين في وول ستريت جورنال، غريغ إيب. وخلال نفس الفترة، كانت أرباح الشركات، أو النقد المتبقي المستخدم لنمو الأعمال أو دفع الملاك، في ارتفاع، حيث وصلت إلى ما يقرب من 12% من حصة الدخل المحلي الإجمالي في الربع الثالث، مرتفعة من 6%.

قامت إكسيوس بحساب هذه الأرقام، واحتسبت انخفاض الأجور كنسبة من الدخل المحلي الإجمالي ليصل إلى 12000 دولار؛ أي أن هذا هو المبلغ الذي يتقلص سنويًا من دخل الأمريكي العادي نتيجة لهذا الديناميكية. ويبلغ إجمالي التعويضات السنوية للأمريكيين العاملين حوالي تريليونين دولار. وهذا يعني زيادة تقريبًا بنسبة 20% في متوسط الدخل السنوي.

قال هاري ج. هولزر، اقتصادي العمل في جامعة جورجتاون، لـ فوربس: «لا شك أن ذلك ساهم في عدم المساواة وركود الأجور المتوسطة».

ويعزو جزءًا من هذا التحول إلى تراجع القوة السياسية للعمال. «[إنه] مزيج من الأتمتة والعولمة التي تستفيد أكثر من مالكي رأس المال من العمال، وتراجع المؤسسات التي كانت تعمل على تحقيق المساواة مثل المفاوضة الجماعية.»

لكن ليس عليك الاستماع إلى غريغ إيب، إكسيوس أو فوربس: الحكومة نفسها تعترف بأن هناك تغيرًا في تركيب الطبقة الوسطى.

نمط طويل الأمد

يكشف تقرير حديث أصدره مكتب الميزانية التابع للكونغرس عن مدى اتساع الفجوة في الدخل بين أعلى أصحاب الدخل والطبقة الوسطى في البلاد. بين عامي 1979 و2022، ضاعف أعلى 1% من الأسر حصتهم من الكعكة الاقتصادية من 7% في 1979 إلى 14% في 2022، حتى بعد احتساب التحويلات والضرائب. من ناحية أخرى، انخفضت حصة الدخل بين “الثلاثة الوسطى” من فئات الدخل — الأسر التي تكسب بين 63000 و121000 دولار سنويًا — بمقدار ست نقاط مئوية بعد التحويلات والضرائب.

وعند التعمق، تظهر الفجوة بين الأثرياء جدًا صورة أكثر وضوحًا. ففي حين أن دخل أعلى فئة من الكاسب، الذين يجنون أكثر من 307,000 دولار، قد تضاعف أكثر من مرتين منذ 1979، نما دخل أعلى 0.01% من الكاسب أكثر من سبعة أضعاف. بالتأكيد، فإن البلاد بشكل عام أصبحت أغنى بنيويًا، لكن ذلك صاحبه زيادة ملحوظة في حصة الأغنى من الفوائد.

وجد تقرير مكتب الميزانية أن الدخل السوقي، وتحديدًا أرباح رأس المال، هو المحرك الرئيسي لهذا التباين. ومع ذلك، فإن الأتمتة توسع الفجوة أيضًا. وجدت دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا لعام 2022 أن الأتمتة كانت السبب الرئيسي وراء زيادة عدم المساواة في الدخل منذ 1980، حيث استبدلت الأتمتة غالبًا العمال الأقل تعليمًا. ومع ذلك، صدر ذلك الدراسة قبل ظهور الذكاء الاصطناعي، والذي من المتوقع أن يزيد من تفاقم الفجوة بين أرباح الشركات وأجور العمال ومزاياهم.

من المتوقع أن يحل الذكاء الاصطناعي محل العمال بغض النظر عن مستوى التعليم. يعتقد داريو أموديي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على نصف الوظائف البيضاء المبتدئة، ويرفع معدل البطالة إلى 20% خلال السنوات الخمس القادمة. ويواجه خريجو الجامعات سوق عمل أصعب من سنوات، جزئيًا بسبب أتمتة الوظائف المبتدئة.

قال هولزر: «إذا تركنا الأمر للسوق، قد يكون الذكاء الاصطناعي تكنولوجيا موفرة جدًا للعمال، وقد لا تكون جيدة جدًا لهم».

وفي العام الماضي فقط، تم تسريح حوالي 55,000 وظيفة مرتبطة بتطوير الذكاء الاصطناعي، وفقًا لشركة التوظيف Challenger, Gray and Christmas. حدثت العديد من تلك التسريحات في صناعة التكنولوجيا. قامت مايكروسوفت بتسريح 9000 موظف، مشيرة إلى تغيير استراتيجيتها بسبب الذكاء الاصطناعي. وقامت شركة سيلزفورس بتسريح 4000 وظيفة في خدمة العملاء في إطار دفع نحو الذكاء الاصطناعي.

أصدرت مايكروسوفت مؤخرًا قائمة بأكثر 40 وظيفة معرضة للخطر بسبب الذكاء الاصطناعي، حيث اعتبر المترجمون، مندوبي المبيعات، المؤرخون، والكتاب من بين أكثر المهن تأثرًا بواسطة الذكاء الاصطناعي التوليدي.

لمنع موجة كارثية من البطالة نتيجة الأتمتة بالذكاء الاصطناعي، يقترح هولزر أن توفر الحكومة حواجز وقواعد تحفز شركات التكنولوجيا لضمان أن يكون تطوير الذكاء الاصطناعي يركز على الإنسان أولاً. «دعم الحكومة من خلال منح البحث وأشياء من هذا القبيل يمكن أن يحفز نوعًا من الذكاء الاصطناعي الذي يعزز العمل أو يركز على الإنسان»، قال هولزر.

وأضاف: «أعتقد أنه من الحكمة جدًا في عصر الذكاء الاصطناعي أن نفكر في كيف يمكن أن يستمر هذا وما الذي يمكننا فعله حيال ذلك. أعتقد أن ذلك ضروري».

انضم إلينا في قمة فورچن للابتكار في مكان العمل في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد جاءت حقبة جديدة من الابتكار في مكان العمل — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيلتقي قادة العالم الأكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف يتلاقى الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.