ما هو EAD ولماذا تغيرت صلاحيته في عام 2025

وثيقة إذن العمل، المعروفة اختصارًا بـ EAD، تمثل أحد التصاريح الأهم للمهاجرين الذين يرغبون في العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة. مؤخرًا، أعلنت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) عن تغييرات جوهرية تقلل من مدة صلاحية هذه التصاريح. اعتبارًا من ديسمبر 2025، انتقلت صلاحية الـ EAD من مدة تصل إلى خمس سنوات إلى مدة أقصاها 18 شهرًا لست فئات محددة من المهاجرين.

هذه التحولات في سياسة إذن العمل تؤثر مباشرة على مئات الآلاف من الأشخاص في حالات هجرة متنوعة، من لاجئين إلى طالبي لجوء. فهم هذه التغييرات ضروري للتخطيط بشكل مناسب لأي طلب للحصول على تصريح عمل.

تقليل مدة صلاحية الـ EAD: مرحلتان من التغييرات

تم تنفيذ التغييرات في صلاحية الـ EAD على مرحلتين مختلفتين خلال عام 2025، كل منهما شمل فئات معينة متأثرة. من المهم الإشارة إلى أن الـ EAD الصادر قبل هذه التغييرات يحتفظ بصلاحية كاملة وفقًا للقوانين السابقة.

بدأت المرحلة الأولى من التعديلات في ديسمبر 2025، وأثرت على طالبي الفئات التقليدية للهجرة. في هذه الحالة، انتقلت إذن العمل من صلاحية خمس سنوات إلى 18 شهرًا فقط. أما المرحلة الثانية من التغييرات فدخلت حيز التنفيذ في 22 يوليو 2025، وأثرت بشكل خاص على المستفيدين من الإفراج المشروط ووضع الحماية المؤقتة (TPS).

الفئات الست التي شهدت تقليل صلاحيتها إلى 18 شهرًا

ينطبق تقليل صلاحية الـ EAD إلى 18 شهرًا على الطلبات المقدمة أو المعلقة منذ ديسمبر 2025. تشمل الفئات المتأثرة اللاجئين المصنفين كـ A03، بالإضافة إلى طالبي اللجوء المصنفين تحت الفئة A05. كما تأثر المستفيدون من تعليق الترحيل (A10)، وثلاث مجموعات إضافية من المتقدمين: الذين يطلبون اللجوء أو تعليق الترحيل (C08)، والذين يطلبون تعديل الحالة بموجب قانون الهجرة والجنسية (INA 245) (C09)، وأخيرًا، طالبي تعليق الترحيل، وإلغاء الترحيل، أو الإعفاء بموجب قانون تعديل وضع نيكاراغوا والإعفاء من أمريكا الوسطى (C10).

يمثل هذا التخفيض تغييرًا إداريًا هامًا يتطلب من المهاجرين في هذه الفئات تجديد تصاريح عملهم بشكل أكثر تكرارًا.

تعديلات أخرى على تصاريح العمل

بعيدًا عن الفئات الست المذكورة، أجرت USCIS أيضًا تغييرات على صلاحية الـ EAD للمستفيدين من الإفراج المشروط ووضع الحماية المؤقتة. بدأت هذه التغييرات في 22 يوليو 2025، وتحدد أن تكون التصاريح صالحة لمدة سنة أو حتى تاريخ انتهاء فترة الإفراج المشروط المسموح بها، أو مدة الـ TPS، أيهما أقل.

الفئات المتأثرة بهذه المرحلة الثانية تشمل المستفيدين من الإفراج المشروط مثل اللاجئين (A04)، المستفيدين من الـ TPS الممنوح (A12)، الذين حصلوا على الإفراج المشروط (C11)، المتقدمين بانتظار الـ TPS (C19)، وأخيرًا، المستفيدين من الإفراج المشروط لأزواج رجال الأعمال (C34).

كيفية تقديم طلب الـ EAD: المتطلبات والنماذج الأساسية

للحصول على إذن العمل، يجب على مقدمي الطلبات تقديم النموذج I-765 إلى USCIS. ومع ذلك، ليس جميع المهاجرين بحاجة إلى طلب الـ EAD. يمكن فقط لأولئك الذين هم في حالات معينة تقديم الطلب.

يشمل من يحتاجون هذا التصريح الأشخاص الذين لديهم وضع يسمح لهم بالعمل في البلاد، مثل طالبي اللجوء، اللاجئين، أو المستفيدين من تأشيرات U غير المهاجرة. كما يمكنهم تقديمه من لديهم نموذج I-485 قيد المعالجة (طلب تسجيل الإقامة الدائمة أو تعديل الحالة)، بالإضافة إلى من لديهم نموذج I-589 قيد الانتظار (طلب اللجوء وتعليق الترحيل). بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب الحاصلين على تأشيرات F-1 أو M-1 الذين لا يملكون إذن عمل تلقائي تقديم طلب للحصول على EAD.

على العكس، الأشخاص الذين لا تتطلب حالتهم الهجرية طلب الـ EAD ليسوا ملزمين بتقديمه. ينطبق هذا على المقيمين الدائمين وأصحاب الحالات غير المهاجرة الذين لديهم إذن عمل تلقائي، مثل حاملي تأشيرات H-1B، L-1B، O، أو P.

ماذا يحدث إذا عملت بدون إذن؟

يجب على جميع المهاجرين الراغبين في العمل في الأراضي الأمريكية أن يكون لديهم أولاً إذن رسمي. أولئك الذين يعملون بشكل غير قانوني دون امتلاك EAD صالح قد يواجهون عواقب وخيمة وطويلة الأمد.

تحذر USCIS من أن من يعملون بدون إذن قد يُمنعون من دخول الولايات المتحدة في المستقبل، أو قد يُرفض طلب تعديل وضعهم لاحقًا. والأخطر من ذلك، أن انتهاك شروط إذن العمل أو شروط الدخول إلى البلاد قد يؤدي إلى الترحيل الفوري أو رفض إعادة الدخول إلى الأراضي الأمريكية. لذلك، من الضروري فهم ما هو الـ EAD، والحفاظ على صلاحياته، واحترام جميع القيود المرتبطة بتصريح العمل الممنوح.