صدرت لائحة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد 18 عامًا من إصدارها، وبدأت عملية تعديلها: لتمكين المزيد من العاملين من الاستفادة، مع زيادة عدد الأيام

أخبار 11 فبراير، وفقًا لوسائل الإعلام المحلية، بدأ تعديل لوائح الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد مرور 18 عامًا على إصدارها.

في الصين، تعود حقوق الإجازة السنوية المدفوعة الأجر إلى قانون العمل الصادر عام 1994، الذي ينص على أن العامل الذي يعمل لمدة سنة متواصلة يمكنه الاستفادة من إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولكن لم يتم إصدار إجراءات محددة لذلك. حتى عام 2008، تم تنفيذ لائحة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر للموظفين رسميًا.

تنص اللوائح على أن الموظف الذي يعمل لمدة تتراوح بين سنة إلى عشر سنوات يحصل على إجازة سنوية لمدة 5 أيام؛ ومن 10 إلى 20 سنة، يحصل على 10 أيام؛ وأكثر من 20 سنة، يحصل على 15 يومًا. وإذا تعذر ترتيب الإجازة بسبب حاجة العمل، يتم تعويض الموظف بمبلغ يعادل 300% من الأجر اليومي.

في عام 2020، ذكرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في ردها على اقتراحات نواب البرلمان الوطني أن مدى انتشار الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.

أما الجانب الآخر من الأرقام، فهو أن 40% من الموظفين لم يستفيدوا من هذا الحق القانوني. وفي السنوات الأخيرة، استمرت جلسات المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني في تقديم اقتراحات ومبادرات بشأن الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.

في 27 يناير 2026، أعلنت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مؤتمر صحفي أنها ستعمل على تعديل لائحة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر للموظفين، وتعزيز تنفيذ هذا النظام من قبل وحدات التوظيف.

على مدى السنوات الماضية، كان النقاش العام حول الإجازة السنوية المدفوعة الأجر يتركز على زيادة أيام الإجازة والإلزام بها.

وذكر لي كان، نائب رئيس لجنة الشباب في جمعية العمل والضمان الاجتماعي في شنغهاي، أن التعديلات المحتملة ستكون على الأرجح “إضافة” في جانبين: إما تعزيز حقوق العاملين أو تعزيز قوة التنفيذ. بغض النظر عن الاحتمال، من المهم التركيز على كيفية تحويل “الإضافة” إلى فعالية واقعية.