Goldman Sachs emite advertencia: el mercado laboral cambia en contra de los graduados universitarios

PUNTOS CLAVE

• La tasa de desempleo para los trabajadores con experiencia universitaria aumentó en 2025, mientras que ha disminuido para los trabajadores sin experiencia universitaria.
• Las industrias que emplean a la mayor cantidad de graduados universitarios perdieron un promedio de 9,000 empleos por mes desde 2023 hasta 2025, invirtiendo una tendencia que antes favorecía a los titulados.
• Un análisis de Goldman Sachs señala que el mercado laboral congelado, no la IA, es el principal impulsor.

Un título universitario ha sido durante mucho tiempo una de las protecciones más confiables contra el desempleo. Ese escudo podría estar rompiéndose, argumenta un nuevo análisis de Goldman Sachs.

La tasa de desempleo para los trabajadores con un título de licenciatura o superior subió a 2.8% en diciembre, desde 2.6% un año antes, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Aunque todavía por debajo de la tasa nacional de desempleo del 4.4%, los trabajadores con educación universitaria enfrentan un mercado laboral cada vez más desfavorable en comparación con otros grupos.

La tasa de desempleo bajó para los trabajadores sin experiencia universitaria en comparación con el año anterior. Aumentó para los trabajadores con alguna experiencia universitaria, aquellos con un título de asociado y los que tienen un título de licenciatura o superior.

Por qué esto importa

Las tasas de desempleo son un indicador clave del estado de la economía. Si las tasas de desempleo siguen aumentando en cualquier grupo laboral, el gasto de los consumidores y el crecimiento económico se desacelerarán, lo que podría conducir a una recesión.

Aunque las tasas de desempleo pueden ser volátiles mes a mes, Goldman dijo que las dinámicas laborales podrían estar cambiando.

No Todo Es Causa de la IA

Desde 2023 hasta 2025, las industrias que emplean la mayor proporción de graduados universitarios, incluyendo servicios de información, finanzas y servicios profesionales y empresariales, perdieron un promedio de 9,000 empleos por mes, según el análisis de la economista de Goldman Sachs Jessica Rindels. Antes de la pandemia, esas mismas industrias añadían 44,000 empleos mensuales.

Un mercado laboral fuerte y una contratación acelerada en 2021 y 2022 llevaron a tasas de desempleo bajas, especialmente en campos que principalmente emplean a graduados universitarios. Sin embargo, en los últimos años, la contratación se ha estancado, con empleadores deteniendo contrataciones o despidiendo trabajadores, bloqueando esencialmente a muchos graduados universitarios, y especialmente a los jóvenes graduados, del mercado laboral.

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Mientras tanto, las industrias que emplean a menos graduados universitarios, como construcción, transporte y comercio minorista, siguieron sumando 12,000 empleos por mes, señaló el análisis de Goldman Sachs. Eso ayuda a explicar por qué los titulados están perdiendo terreno incluso cuando el mercado laboral en general se mantiene estable para otros trabajadores.

En diciembre, los graduados universitarios de 22 a 27 años tenían una tasa de desempleo del 5.6%, solo 2.2 puntos porcentuales por debajo del 7.8% de los jóvenes sin título universitario. Esa brecha ha sido históricamente de dos a tres veces mayor. Los graduados recientes también tenían una tasa de desempleo más alta que la fuerza laboral en general (4.2%), una reversión de las normas históricas.

El análisis de Goldman Sachs sugiere que la IA no ha sido hasta ahora el principal impulsor del aumento del desempleo entre los graduados universitarios. La industria tecnológica, el sector más expuesto a la IA, tuvo tasas de desempleo elevadas en 2024, pero esas tasas se han normalizado desde entonces.

Eso coincide con otros hallazgos recientes. Un análisis del Yale Budget Lab de datos del mercado laboral desde el lanzamiento de ChatGPT hasta finales de 2025 argumentó que la proporción de trabajadores en empleos con alta exposición a la IA se mantuvo “notablemente estable”. Un análisis de Challenger, Gray, and Christmas encontró que los empleadores citaron a la IA como motivo de menos de 55,000 de los 1.2 millones de recortes de empleo anunciados en 2025, menos del 5%.

Sin embargo, la perspectiva a largo plazo es mixta. Los graduados universitarios están desproporcionadamente empleados en ocupaciones con la mayor proporción de tareas que la IA generativa podría automatizar eventualmente.

Pero Rindels señaló que los titulados, y en particular los jóvenes trabajadores, “tienden a salir mejor y a hacer la transición a otras ocupaciones a una tasa más alta que otros grupos de edad y educación cuando son desplazados de sus empleos.”