Investing.com – Morgan Stanley ha aprobado un plan de compensación total de 45 millones de dólares para el CEO Ted Pick en 2025, un aumento significativo en comparación con los 34 millones de dólares en 2024.
Esta decisión fue tomada por el Comité de Compensación, Desarrollo Gerencial y Sucesión de la junta directiva de la compañía, que citó el desempeño “excelente” de Pick durante su segundo año como CEO y su primer año como presidente de la junta.
Bajo el liderazgo de Pick, Morgan Stanley logró un rendimiento financiero récord en 2025, con ingresos netos de 70.6 mil millones de dólares, un aumento de aproximadamente el 14% respecto al año anterior. La compañía reportó una utilidad neta de aproximadamente 16.9 mil millones de dólares, con ganancias por acción récord de 10.21 dólares.
La compañía alcanzó un beneficio antes de impuestos de 22 mil millones de dólares, un aumento de aproximadamente el 25% respecto al año anterior. Morgan Stanley también reportó una rentabilidad sobre el capital ordinario tangible (ROTCE) del 21.6% y una tasa de eficiencia del 68%.
Al 31 de diciembre de 2025, la ratio de capital de nivel 1 de acciones ordinarias estandarizadas de la compañía fue del 15.0%, tras aumentar en 8.1 mil millones de dólares en capital de nivel 1 de acciones ordinarias. Morgan Stanley cuenta con más de 300 puntos básicos de capital en exceso, y en cuarto año consecutivo aumentó el dividendo trimestral en 0.075 dólares hasta 1.00 dólar, con un dividendo total pagado en 2025 de 6.1 mil millones de dólares.
El valor de mercado de Morgan Stanley alcanzó los 282 mil millones de dólares, manteniendo una valoración premium frente a sus pares, y logró un retorno total para los accionistas del 45%.
Dentro del plan de compensación de 45 millones de dólares para Pick, el 75% de su bonificación será diferido durante tres años y puede ser cancelado. Además, el 100% de su bonificación diferida se entregará en forma de acciones vinculadas al rendimiento, alineando así su remuneración con los intereses de los accionistas.
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Morgan Stanley eleva la remuneración del CEO Ted Pick a 45 millones de dólares
Investing.com – Morgan Stanley ha aprobado un plan de compensación total de 45 millones de dólares para el CEO Ted Pick en 2025, un aumento significativo en comparación con los 34 millones de dólares en 2024.
Esta decisión fue tomada por el Comité de Compensación, Desarrollo Gerencial y Sucesión de la junta directiva de la compañía, que citó el desempeño “excelente” de Pick durante su segundo año como CEO y su primer año como presidente de la junta.
Bajo el liderazgo de Pick, Morgan Stanley logró un rendimiento financiero récord en 2025, con ingresos netos de 70.6 mil millones de dólares, un aumento de aproximadamente el 14% respecto al año anterior. La compañía reportó una utilidad neta de aproximadamente 16.9 mil millones de dólares, con ganancias por acción récord de 10.21 dólares.
La compañía alcanzó un beneficio antes de impuestos de 22 mil millones de dólares, un aumento de aproximadamente el 25% respecto al año anterior. Morgan Stanley también reportó una rentabilidad sobre el capital ordinario tangible (ROTCE) del 21.6% y una tasa de eficiencia del 68%.
Al 31 de diciembre de 2025, la ratio de capital de nivel 1 de acciones ordinarias estandarizadas de la compañía fue del 15.0%, tras aumentar en 8.1 mil millones de dólares en capital de nivel 1 de acciones ordinarias. Morgan Stanley cuenta con más de 300 puntos básicos de capital en exceso, y en cuarto año consecutivo aumentó el dividendo trimestral en 0.075 dólares hasta 1.00 dólar, con un dividendo total pagado en 2025 de 6.1 mil millones de dólares.
El valor de mercado de Morgan Stanley alcanzó los 282 mil millones de dólares, manteniendo una valoración premium frente a sus pares, y logró un retorno total para los accionistas del 45%.
Dentro del plan de compensación de 45 millones de dólares para Pick, el 75% de su bonificación será diferido durante tres años y puede ser cancelado. Además, el 100% de su bonificación diferida se entregará en forma de acciones vinculadas al rendimiento, alineando así su remuneración con los intereses de los accionistas.
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