Después de 18 años, la regulación de las vacaciones anuales pagadas comienza a ser revisada: para que más trabajadores puedan disfrutar de ellas y además se aumentarán los días

El 11 de febrero, según informes de medios nacionales, se anunció que después de 18 años, se comenzará a revisar la normativa sobre las vacaciones anuales pagadas.

En China, el derecho a las vacaciones anuales pagadas se remonta a la promulgación de la Ley Laboral en 1994, que establecía que los trabajadores que hubieran trabajado más de un año consecutivo podían disfrutar de vacaciones anuales pagadas, pero no se estableció un método específico. Hasta 2008, cuando entró en vigor oficialmente el Reglamento sobre las Vacaciones Anuales Pagadas para los Trabajadores.

El reglamento establece: los empleados que hayan trabajado de 1 a 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones; de 10 a 20 años, 10 días; y más de 20 años, 15 días. Si por necesidades laborales no se pueden organizar las vacaciones, la empresa debe compensar con un pago equivalente al 300% del salario diario.

En 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en respuesta a sugerencias de representantes de la Asamblea Popular Nacional, mencionó el grado de difusión de las vacaciones anuales pagadas.

Por otro lado, el 40% de los empleados no han disfrutado de este derecho legal. En las recientes dos sesiones nacionales, se han presentado continuamente sugerencias y propuestas relacionadas con las vacaciones anuales pagadas.

El 27 de enero de 2026, en una rueda de prensa, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que promoverá la revisión del Reglamento sobre las Vacaciones Anuales Pagadas para los Trabajadores y fomentará que las empresas implementen este sistema.

En los últimos años, el tema central en la opinión pública sobre las vacaciones anuales pagadas ha sido el aumento de los días de descanso y la obligatoriedad de tomarlas.

El subdirector de la Comisión de Jóvenes Académicos de la Sociedad de Trabajo y Seguridad Social de Shanghái, Li Gan, analizó que probablemente esta revisión sea una “adición”.

Por ahora, hay dos posibles enfoques: o se trata de “sumar derechos” a los trabajadores, o de “reforzar la implementación”. Independientemente de la posibilidad, lo más importante es cómo convertir esa “adición” en una eficacia real.