Morgan Stanley augmente la rémunération du PDG Ted Pick à 45 millions de dollars.

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Investing.com – Morgan Stanley a approuvé un plan de rémunération total de 45 millions de dollars pour le PDG Ted Pick en 2025, en hausse significative par rapport à 34 millions de dollars en 2024.

Cette décision a été prise par le comité de rémunération, de développement de la gestion et de succession du conseil d’administration de la société, qui a cité la performance “excellente” de Pick lors de sa deuxième année en tant que PDG et de sa première année en tant que président du conseil.

Sous la direction de Pick, Morgan Stanley a réalisé en 2025 des performances financières record, avec un revenu net atteignant 70,6 milliards de dollars, en hausse d’environ 14 % par rapport à l’année précédente. La société a rapporté un bénéfice net d’environ 16,9 milliards de dollars, avec un bénéfice par action record de 10,21 dollars.

La société a réalisé un bénéfice avant impôts de 22 milliards de dollars, en hausse d’environ 25 % par rapport à l’année précédente. Morgan Stanley a également rapporté un rendement des capitaux propres tangibles (ROTCE) annuel de 21,6 %, avec un ratio d’efficacité de 68 %.

Au 31 décembre 2025, le ratio de fonds propres de premier rang normalisé de la société s’élevait à 15,0 %, après avoir augmenté de 8,1 milliards de dollars en fonds propres de premier rang. Morgan Stanley dispose de plus de 300 points de base de capital excédentaire, et a augmenté son dividende trimestriel de 0,075 dollar à 1,00 dollar pour la quatrième année consécutive, pour un total de 6,1 milliards de dollars de dividendes versés en 2025.

La capitalisation boursière de Morgan Stanley s’élève à 2820 milliards de dollars, conservant une valorisation premium parmi ses pairs, avec un rendement total pour les actionnaires de 45 %.

Dans le cadre du plan de rémunération de 45 millions de dollars de Pick, 75 % de sa prime seront différés sur trois ans, et peuvent être annulés. De plus, 100 % de sa prime différée sera versée sous forme d’actions liées à la performance, alignant ainsi sa rémunération avec les intérêts des actionnaires.

Cet article a été traduit avec l’aide de l’intelligence artificielle. Pour plus d’informations, veuillez consulter nos conditions d’utilisation.

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