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Marimekko met en place un nouveau plan d’incitation à long terme basé sur des actions pour la direction

Société Marimekko

Jeu, 12 février 2026 à 14h55 GMT+9 3 min de lecture

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Société Marimekko

Communiqué de presse de la société Marimekko, 12 février 2026 à 7h55 EET

Marimekko met en place un nouveau plan d’incitation à long terme basé sur des actions pour la direction

Le Conseil d’administration de la société Marimekko a décidé de mettre en place un nouveau plan d’incitation basé sur des actions pour la direction du groupe, car la deuxième et dernière période de résultats du système d’incitation à long terme 2022–2026 pour la direction se terminera en juin 2026. L’objectif du nouveau plan est d’aligner les intérêts des actionnaires de l’entreprise et du groupe de direction afin d’accroître la valeur de l’entreprise à long terme, d’engager le groupe de direction à mettre en œuvre la stratégie, les objectifs et les intérêts à long terme de l’entreprise, et de leur offrir un plan d’incitation compétitif basé sur la performance et l’accumulation d’actions de l’entreprise.

Le Plan d’Actions de Performance 2026–2030 comprend quatre périodes de performance, couvrant respectivement les exercices 2026–2027, 2026–2028, 2027–2029 et 2028–2030. Le Conseil d’administration décidera chaque année du début et des détails d’une période de performance.

Dans le cadre du plan, le groupe cible a la possibilité de gagner des actions Marimekko en fonction de la performance. Les récompenses potentielles du plan seront versées au printemps après la fin de chaque période de performance. La récompense potentielle sera principalement versée en actions Marimekko et en espèces. La part en espèces de la récompense est destinée à couvrir les impôts et cotisations sociales légales découlant de la récompense pour le groupe de direction. Le montant de la récompense gagné par le biais du plan sera plafonné si la limite maximale fixée par le Conseil d’administration pour la récompense payable est atteinte. La perception de la récompense nécessite que le membre du groupe de direction soit toujours en poste au moment du paiement.

La proportion versée en actions est soumise à une période de détention de deux ans, durant laquelle le membre du groupe de direction ne peut pas vendre, transférer, nantir ou disposer autrement des actions de récompense.

Les critères de performance des périodes 2026–2027 et 2026–2028 sont liés au rendement total absolu pour les actionnaires et à la marge bénéficiaire opérationnelle comparable. Si les objectifs fixés pour la période 2026–2027 sont atteints en totalité, la valeur des récompenses à verser pour cette période correspond à un maximum de 50 000 actions Marimekko, y compris la part en espèces. De même, si les objectifs pour la période 2026–2028 sont atteints en totalité, la valeur des récompenses sera limitée à un maximum de 103 000 actions Marimekko, y compris la part en espèces. Le groupe cible au début des périodes 2026–2027 et 2026–2028 est constitué du groupe de direction de Marimekko, soit au total 11 personnes, y compris le président-directeur général.

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MARIMEKKO CORPORATIONCommunications d’entreprise

Anna Tuominen
Tél. +358 40 5846944
anna.tuominen@marimekko.com

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_Marimekko est une entreprise finlandaise de design lifestyle réputée pour ses imprimés et couleurs originaux. La gamme de produits de l’entreprise comprend des vêtements, sacs et accessoires de haute qualité ainsi que des articles de décoration intérieure allant des textiles à la vaisselle. Lors de sa fondation en 1951, ses tissus imprimés inégalés lui ont conféré une identité forte et unique. En 2024, le chiffre d’affaires net de l’entreprise s’élevait à 183 millions d’euros et la marge bénéficiaire opérationnelle comparable était de 17,5 %. Au niveau mondial, il y a environ 170 magasins Marimekko, et la boutique en ligne sert des clients dans 39 pays. Les marchés clés sont l’Europe du Nord, la région Asie-Pacifique et l’Amérique du Nord. Le groupe emploie environ 480 personnes. L’action de l’entreprise est cotée sur Nasdaq Helsinki Ltd. www.marimekko.com _

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