Après 18 ans, la réglementation sur les congés annuels payés commence à être révisée : permettre à plus de travailleurs d'en bénéficier et augmenter le nombre de jours

NightAirdropper · 2026-02-12T13:35:49+00:00

Le règlement sur les congés annuels payés sera bientôt révisé. La réglementation actuelle, en vigueur depuis 2008, détermine le nombre de jours de congé en fonction de l'ancienneté du salarié. Bien que cette droit soit protégé par la loi, 40 % des salariés n'en bénéficient pas. La future révision pourrait augmenter le nombre de jours de congé et renforcer l'application, en se concentrant sur l'efficacité de la mise en œuvre.

NightAirdropper

2026-02-12 13:35:49

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11 février – Selon des médias nationaux, après 18 ans, la réglementation sur les congés annuels payés commence à être révisée.

En Chine, le droit aux congés annuels payés remonte à la promulgation de la loi sur le travail en 1994, qui stipulait que les travailleurs ayant plus d’un an de service continu pouvaient bénéficier de congés annuels payés, mais sans réglementation spécifique. Ce n’est qu’en 2008 que le « Règlement sur les congés annuels payés des employés » a été officiellement mis en application.

Le règlement prévoit que : les employés ayant travaillé entre 1 et 10 ans ont droit à 5 jours de congé annuel ; entre 10 et 20 ans, 10 jours ; plus de 20 ans, 15 jours. Si, pour des raisons professionnelles, il n’est pas possible d’organiser le congé, l’employeur doit verser une compensation équivalente à 300 % du salaire journalier.

En 2020, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a mentionné, dans sa réponse aux suggestions des députés à l’Assemblée populaire nationale, la diffusion du congé annuel payé.

L’autre face de la médaille, c’est que 40 % des employés ne bénéficient pas de ce droit légal. Au cours des dernières années, lors des deux sessions nationales, des propositions et des suggestions concernant les congés annuels payés ont été régulièrement formulées.

Le 27 janvier 2026, lors d’une conférence de presse, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a déclaré qu’il allait promouvoir la révision du « Règlement sur les congés annuels payés des employés » afin d’inciter les employeurs à mettre en œuvre ce système.

Au cours des dernières années, le débat public autour des congés annuels payés s’est concentré sur l’augmentation du nombre de jours de congé et sur la question de leur caractère obligatoire.

Li Gan, vice-directeur de la Commission des jeunes chercheurs de la Société de travail et de sécurité sociale de Shanghai, analyse que cette révision est probablement une « addition ».

Actuellement, deux possibilités se dessinent : soit renforcer les droits des travailleurs, soit intensifier l’application de la réglementation. Quelle que soit la direction, il est essentiel de se concentrer sur la manière dont cette « addition » peut se traduire en effets concrets.

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