Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi langsung distributor siaran pers untuk pertanyaan apa pun.

Vaudreuil-Soulanges Meminta Pengecualian Wilayah untuk Melindungi Pekerja Asing dan Mempersiapkan Pembukaan Rumah Sakit Baru

Grup CNW

Kamis, 12 Februari 2026 pukul 05:18 WIB 5 menit baca

VAUDREUIL-DORION, QC, 11 Februari 2026 /CNW/ - Mengingat perubahan terbaru pada program imigrasi dan pembukaan Rumah Sakit Vaudreuil-Soulanges yang baru pada tahun 2028, Développement Vaudreuil-Soulanges (DEV) secara resmi meminta pengecualian wilayah dari pemerintah federal dan provinsi untuk melindungi pekerja asing sementara yang saat ini bekerja di wilayah tersebut dan memfasilitasi rekrutmen internasional di masa depan.

Perwakilan dari sektor ekonomi dan politik, serta pemimpin bisnis dari Vaudreuil-Soulanges yang berbicara pada konferensi pers, didampingi oleh walikota dan anggota komunitas bisnis yang mendukung permintaan yang diajukan oleh Développement Vaudreuil-Soulanges. (Grup CNW/Développement Vaudreuil-Soulanges)

Situasi Unik yang Membutuhkan Pendekatan Khusus

MRC de Vaudreuil-Soulanges menghadapi situasi luar biasa. Pembukaan rumah sakit baru akan menciptakan lebih dari 3.500 pekerjaan, menimbulkan tekanan besar pada pasar tenaga kerja yang sudah ketat.

“Beberapa wilayah di Québec dapat memperkirakan kebutuhan tenaga kerja mereka dengan tingkat ketepatan seperti ini—diperkirakan akan ada 10.000 pekerjaan baru pada tahun 2030,” kata Danie Deschênes, Walikota Notre-Dame-de-l’Île-Perrot dan Ketua DEV.

Bisnis Terancam oleh Ketidakpastian

Perubahan terbaru pada aturan imigrasi datang pada waktu yang paling buruk bagi wilayah ini. “Pemerintah secara harfiah merusak strategi rekrutmen kami untuk tahun-tahun mendatang,” kata Jean-François Blanchard, CEO CHSLD Manoir Harwood dan Soulanges serta Presiden Asosiasi lembaga jangka panjang swasta Québec, yang saat ini mempekerjakan 48 pekerja asing sementara.

Di Sanivac, pemimpin Québec yang menyediakan berbagai layanan sanitasi dan lingkungan, kekurangan tenaga kerja dan ketidakpastian seputar rekrutmen internasional memaksa perusahaan mempertimbangkan skenario yang seharusnya dihindari. Rekrutmen internasional tetap menjadi pengungkit pelengkap yang penting. Tanpa akses yang dapat diprediksi dan disesuaikan ke tenaga kerja ini, keberlanjutan operasional dan keberlangsungan jangka panjang perusahaan sangat terancam.

“Niatan kami tetap untuk tinggal dan berkembang di sini; namun, kondisi saat ini semakin menyulitkan pencapaian tujuan tersebut,” kata Carolyne Houle, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia.

Upaya Integrasi yang Berhasil Berisiko

Laurent Avril, Wakil Presiden Produksi di Fleury Michon Amérique di Rigaud, menyoroti keberhasilan misi rekrutmen internasional yang dipimpin oleh DEV. Dengan merekrut enam pekerja Maroko, perusahaan mampu meningkatkan kapasitas produksi dan mengamankan kontrak baru.

“Para pekerja ini sekarang sudah terintegrasi dengan baik di wilayah ini. Mereka memiliki tempat tinggal, mobil, dan aktif berpartisipasi dalam kehidupan komunitas. Kehilangan mereka akan memaksa kami menolak kontrak dan memperlambat pertumbuhan perusahaan,” katanya.

Francine St-Denis, Direktur Eksekutif Réseaux Vaudreuil-Soulanges, menekankan bahwa wilayah ini telah mengambil pendekatan terstruktur dalam menyambut dan mengintegrasikan pekerja asing melalui proyek percontohan yang didanai pemerintah Québec.

Cerita berlanjut  

“Model dukungan kami berhasil. Di balik setiap izin kerja ada keluarga dan anak-anak yang telah menetap di sini. Integrasi tidak terjadi dalam semalam—dibutuhkan usaha berkelanjutan dan komitmen kolektif. Vaudreuil-Soulanges telah melakukan bagian kami. Kami meminta agar pekerjaan ini dilanjutkan dengan menghormati jalur yang sudah berjalan.”

Dukungan Ekonomi Regional dan Provinsi yang Kuat

Pierjean Savard, Presiden Conteneurs Experts, Presiden Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), dan Anggota Dewan DEV, menyatakan bahwa ketidakpastian saat ini secara langsung mempengaruhi bisnis di Vaudreuil-Soulanges.

“Di sini, pengusaha kuat dipaksa membuat keputusan sulit hanya karena mereka tidak lagi memiliki visibilitas tentang perpanjangan izin kerja pekerja mereka. Dengan pembukaan rumah sakit yang akan menciptakan lebih dari 3.500 pekerjaan, menolak pendekatan wilayah secara tidak perlu melemahkan ekonomi lokal kita. Inisiatif yang dipimpin oleh wilayah ini secara akurat mencerminkan realitas yang diamati FCCQ setiap hari di bisnis-bisnis di seluruh Québec.”

Patrick Bousez, Wali MRC de Vaudreuil-Soulanges, menegaskan realitas khusus wilayah ini: “Vaudreuil-Soulanges tidak berkembang secara kebetulan. Selama lebih dari dua puluh tahun, wilayah ini mengalami pertumbuhan demografis yang berkelanjutan. Pertumbuhan ini dipandu oleh kerangka perencanaan yang ketat dan kebijakan pembangunan sosial kami, termasuk kedatangan rumah sakit baru yang akan menciptakan ekosistem ekonomi yang signifikan jauh melampaui 3.500 pekerjaan langsung yang diperkirakan. Langkah transisi yang diminta DEV bukanlah sebuah keistimewaan—ini adalah konsistensi dengan janji kolektif kami kepada warga yang memilih wilayah ini dan yang secara aktif berkontribusi pada vitalitas kami. Permintaan ini didasarkan pada kebutuhan nyata dan tanggung jawab moral kami.”

Lima Permintaan Resmi

Dewan Direksi DEV dan komunitas bisnis regional mengajukan lima permintaan kepada pemerintah provinsi dan federal:

Pengecualian wilayah dengan "klausa kakek" yang memungkinkan perpanjangan izin kerja secara sederhana untuk semua pekerja asing sementara yang saat ini bekerja di dalam MRC.

Proses rekrutmen internasional yang dipercepat untuk semua bisnis di seluruh wilayah, tanpa memandang sektor.

Langkah-langkah khusus untuk mendukung rekrutmen yang diperlukan untuk pembukaan dan pengoperasian rumah sakit baru.

Mekanisme pelengkap untuk mendukung bisnis lokal yang terdampak oleh daya tarik tenaga kerja menuju rumah sakit.

Presentasi dari Santé Québec kepada pemangku kepentingan regional yang menjelaskan strategi rekrutmen mereka untuk memastikan keselarasan inisiatif rekrutmen.

“Dewan kami telah memberi mandat yang jelas untuk mendukung bisnis kami selama krisis ini. Kami tidak menunggu—DEV telah aktif bekerja pada isu tenaga kerja selama beberapa tahun,” tutup Joanne Brunet, Direktur Eksekutif DEV. “Kami meminta pemerintah mengakui keunikan wilayah kami dan menyediakan alat yang diperlukan untuk mengisi 10.000 posisi baru pada tahun 2030.”

Tentang Développement Vaudreuil-Soulanges

Sebagai anggota Réseau Accès PME, Développement Vaudreuil-Soulanges (DEV) adalah organisasi pengembangan ekonomi yang ditugaskan oleh MRC de Vaudreuil-Soulanges. Sebagai pemangku kepentingan utama regional, DEV mendukung bisnis, organisasi, pemerintah kota, dan investor di setiap tahap proyek mereka dengan menyediakan layanan konsultasi, bantuan teknis, dan solusi pembiayaan alternatif. DEV bekerja sama dengan mitranya untuk merangsang kewirausahaan, mendorong inovasi, mendukung daya tarik dan retensi tenaga kerja, serta memperkuat kemakmuran ekonomi dan sosial wilayah ini.

Cision

Lihat konten asli untuk mengunduh multimedia: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/11/c4804.html

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut