Investing.com – Morgan Stanley telah menyetujui skema kompensasi sebesar 45 juta dolar AS secara total untuk CEO Ted Pick pada tahun 2025, meningkat signifikan dari 34 juta dolar AS pada tahun 2024.
Keputusan ini dibuat oleh Komite Kompensasi, Pengembangan Manajemen, dan Penggantian Dewan Direksi perusahaan, yang menyebutkan bahwa kinerja Pick selama tahun kedua menjabat sebagai CEO dan tahun pertama sebagai ketua dewan “unggul”.
Di bawah kepemimpinan Pick, Morgan Stanley mencapai kinerja keuangan yang mencatatkan rekor pada tahun 2025, dengan pendapatan bersih mencapai 70,6 miliar dolar AS, meningkat sekitar 14% dibandingkan tahun sebelumnya. Perusahaan melaporkan laba bersih sekitar 16,9 miliar dolar AS, dan laba per saham mencapai rekor 10,21 dolar AS.
Perusahaan meraih laba sebelum pajak sebesar 22 miliar dolar AS, meningkat sekitar 25% dari tahun sebelumnya. Morgan Stanley juga melaporkan tingkat pengembalian ekuitas biasa (ROTCE) sebesar 21,6% dan rasio efisiensi sebesar 68%.
Per 31 Desember 2025, rasio modal tingkat satu standar perusahaan adalah 15,0%, setelah penambahan 8,1 miliar dolar AS dalam modal tingkat satu biasa. Morgan Stanley memiliki lebih dari 300 basis poin kelebihan modal, dan selama empat tahun berturut-turut meningkatkan dividen kuartalan sebesar 0,075 dolar AS menjadi 1,00 dolar AS, dengan total dividen yang dibayarkan pada 2025 mencapai 6,1 miliar dolar AS.
Nilai pasar Morgan Stanley mencapai 2,82 triliun dolar AS, mempertahankan valuasi premium di antara para pesaing, dan mencapai total pengembalian pemegang saham sebesar 45%.
Dalam skema kompensasi sebesar 45 juta dolar AS untuk Pick, 75% dari bonusnya akan ditangguhkan selama tiga tahun dan dapat dibatalkan. Selain itu, 100% dari bonus tertangguh tersebut akan diberikan dalam bentuk penghargaan saham berbasis kinerja, agar kompensasinya sejalan dengan kepentingan pemegang saham.
Artikel ini diterjemahkan dengan bantuan kecerdasan buatan. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat syarat penggunaan kami.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Morgan Stanley menaikkan gaji CEO Ted Pick menjadi 45 juta dolar
Investing.com – Morgan Stanley telah menyetujui skema kompensasi sebesar 45 juta dolar AS secara total untuk CEO Ted Pick pada tahun 2025, meningkat signifikan dari 34 juta dolar AS pada tahun 2024.
Keputusan ini dibuat oleh Komite Kompensasi, Pengembangan Manajemen, dan Penggantian Dewan Direksi perusahaan, yang menyebutkan bahwa kinerja Pick selama tahun kedua menjabat sebagai CEO dan tahun pertama sebagai ketua dewan “unggul”.
Di bawah kepemimpinan Pick, Morgan Stanley mencapai kinerja keuangan yang mencatatkan rekor pada tahun 2025, dengan pendapatan bersih mencapai 70,6 miliar dolar AS, meningkat sekitar 14% dibandingkan tahun sebelumnya. Perusahaan melaporkan laba bersih sekitar 16,9 miliar dolar AS, dan laba per saham mencapai rekor 10,21 dolar AS.
Perusahaan meraih laba sebelum pajak sebesar 22 miliar dolar AS, meningkat sekitar 25% dari tahun sebelumnya. Morgan Stanley juga melaporkan tingkat pengembalian ekuitas biasa (ROTCE) sebesar 21,6% dan rasio efisiensi sebesar 68%.
Per 31 Desember 2025, rasio modal tingkat satu standar perusahaan adalah 15,0%, setelah penambahan 8,1 miliar dolar AS dalam modal tingkat satu biasa. Morgan Stanley memiliki lebih dari 300 basis poin kelebihan modal, dan selama empat tahun berturut-turut meningkatkan dividen kuartalan sebesar 0,075 dolar AS menjadi 1,00 dolar AS, dengan total dividen yang dibayarkan pada 2025 mencapai 6,1 miliar dolar AS.
Nilai pasar Morgan Stanley mencapai 2,82 triliun dolar AS, mempertahankan valuasi premium di antara para pesaing, dan mencapai total pengembalian pemegang saham sebesar 45%.
Dalam skema kompensasi sebesar 45 juta dolar AS untuk Pick, 75% dari bonusnya akan ditangguhkan selama tiga tahun dan dapat dibatalkan. Selain itu, 100% dari bonus tertangguh tersebut akan diberikan dalam bentuk penghargaan saham berbasis kinerja, agar kompensasinya sejalan dengan kepentingan pemegang saham.
Artikel ini diterjemahkan dengan bantuan kecerdasan buatan. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat syarat penggunaan kami.