Reforma ketenagakerjaan 40 jam: Apakah benar jam kerja akan dikurangi atau ada perangkap tersembunyi?

Di pertengahan bulan ini, kontroversi mengenai pengurangan jam kerja menjadi 40 jam meningkat ketika Jorge Álvarez Máynez, pemimpin Gerakan Warga, secara terbuka mempertanyakan kelayakan inisiatif tersebut. Politikus tersebut berargumen bahwa proyek yang diajukan hanyalah “simulasi” dari perubahan nyata, terutama karena pelaksanaannya akan dilakukan secara bertahap hingga tahun 2030 dan, menurut interpretasinya, memungkinkan perpanjangan jam lembur hingga 12 jam per hari, yang secara praktis akan membatalkan manfaat apa pun bagi pekerja.

Kritik ini memicu gelombang tanggapan di media sosial. Banyak pengguna menunjukkan bahwa pelaksanaan secara bertahap sudah diumumkan beberapa bulan sebelumnya, dan bahwa perpanjangan jam lembur bukanlah aspek baru dari proyek tersebut. Beberapa membela skema ini dengan berargumen bahwa jam lembur tetap bersifat sukarela dan bahwa banyak pekerja membutuhkannya untuk menambah penghasilan. Namun, keragu-raguan tetap ada: apakah jam lembur benar-benar akan mencapai 12 jam per hari di bawah reformasi ketenagakerjaan yang baru?

Apa sebenarnya yang diatur oleh reformasi mengenai jam lembur?

Inisiatif yang mulai dibahas bulan Februari ini mencakup ketentuan khusus tentang kerja lembur. Pertama, reformasi secara tegas melarang anak di bawah umur melakukan pekerjaan lembur. Lebih penting lagi, menetapkan batas yang jelas: jumlah jam kerja biasa dan lembur tidak boleh melebihi 12 jam dalam satu hari.

Distribusi yang diusulkan bersifat fleksibel: jam lembur dapat dibagi dalam kenaikan hingga empat jam tambahan per hari, selama tidak melebihi empat hari dalam periode referensi. Aspek utama yang perlu ditekankan adalah bahwa jam lembur tetap bersifat sukarela bagi pekerja, dan remunerasinya tinggi: dibayar dua kali atau tiga kali lipat dari upah per jam biasa, tanpa dihitung sebagai bagian dari jam kerja standar.

Perbandingan: situasi saat ini versus regulasi baru

Peraturan yang berlaku saat ini, menurut data dari Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), mengizinkan bekerja hingga 9 jam lembur per minggu, biasanya dibagi menjadi tiga jam tambahan selama tiga hari kerja. Ketika jam lembur melebihi 9 jam ini, kompensasinya meningkat menjadi tiga kali lipat dari nilai jam yang setara.

Dengan reformasi baru, memang ada peningkatan kuantitatif dalam jam lembur yang diizinkan, tetapi dengan catatan penting. Mengingat bahwa jam kerja dibagi dalam enam hari kerja mingguan dengan pengurangan menjadi 40 jam, setiap hari kerja akan sekitar 6,6 jam. Jika ditambahkan jam lembur yang diizinkan—hingga tiga jam dalam empat hari sesuai kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja—maka jam kerja harian praktis akan meningkat menjadi sekitar 9,6 jam.

Keseimbangan antara fleksibilitas dan perlindungan tenaga kerja

Kunci untuk memahami reformasi ini terletak pada penekanannya pada sukarela. Meskipun secara matematis memungkinkan mencapai 12 jam per hari, hal ini hanya akan terjadi jika pekerja secara eksplisit menyetujui melakukan jam lembur. Reformasi ini bertujuan menyeimbangkan modernisasi ketenagakerjaan dengan perlindungan pekerja, memungkinkan mereka yang membutuhkan penghasilan tambahan untuk mengaksesnya, sementara yang lain dapat mempertahankan jam kerja yang lebih singkat.

Yang pasti, pelaksanaan secara bertahap hingga 2030 memungkinkan penyesuaian secara progresif seiring perusahaan dan pekerja menyesuaikan diri dengan skema regulasi yang baru. Perdebatan tentang apakah ini merupakan kemajuan nyata atau manuver legislatif akan terus berlanjut, tetapi angka-angka dari reformasi ini jelas: maksimal 12 jam per hari, tetapi bersifat sukarela untuk jam lembur.