Memahami Tenaga Kerja Terorganisir: Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif Dijelaskan

Poin-Poin Utama

• Tenaga kerja terorganisir melibatkan pekerja bergabung dalam serikat pekerja untuk menegosiasikan upah dan kondisi yang lebih baik secara kolektif.
• Serikat pekerja dapat memperoleh gaji dan manfaat yang lebih tinggi dengan mewakili kelompok pekerja yang besar.
• Pembentukan serikat pekerja diatur oleh lembaga pemerintah seperti NLRB di Amerika Serikat.
• Penurunan tenaga kerja terorganisir di AS terkait dengan globalisasi dan kebijakan anti-serikat.
• Meskipun menghadapi tantangan, tenaga kerja terorganisir tetap menjadi kekuatan penting dalam memperjuangkan hak pekerja.

Apa Itu Tenaga Kerja Terorganisir?

Tenaga kerja terorganisir adalah strategi di mana pekerja bergabung dalam serikat pekerja untuk melakukan perundingan kolektif dengan pemberi kerja mereka. Tenaga kerja terorganisir telah dikreditkan dengan peningkatan upah, pengurangan jam kerja, dan peningkatan manfaat bagi pekerja di banyak industri.

Di sebagian besar negara, pembentukan serikat pekerja diatur oleh lembaga pemerintah, seperti Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Serikat. Pekerja yang ingin membentuk serikat harus mengumpulkan sejumlah tanda tangan tertentu sebelum mengadakan pemilihan serikat di tempat kerja mereka. Banyak perusahaan berusaha menghalangi pekerja bergabung dengan serikat karena akan meningkatkan biaya tenaga kerja.

Memahami Mekanisme Tenaga Kerja Terorganisir

Pekerja berpartisipasi dalam tenaga kerja terorganisir dengan bergabung dalam serikat yang bernegosiasi dengan pemberi kerja mereka atas nama mereka. Karena serikat mewakili sejumlah besar pekerja, mereka mampu menegosiasikan gaji dan manfaat yang lebih tinggi daripada yang bisa didapatkan pekerja secara sendiri-sendiri.

Di sebagian besar negara, pembentukan serikat diatur oleh lembaga pemerintah seperti NLRB di AS. Karyawan yang ingin mengorganisasi tempat kerja mereka harus menandatangani kartu serikat yang memberi serikat hak untuk mewakili mereka.

Setelah tempat kerja memiliki cukup tanda tangan, pekerja dapat mengajukan permohonan pemilihan serikat di tempat tersebut. Jika mayoritas karyawan non-manajemen memilih serikat, serikat akan diberi kekuasaan untuk bernegosiasi dengan manajemen atas nama semua karyawan. Ada dua jenis serikat: serikat horizontal, di mana semua anggota memiliki keahlian yang sama, dan serikat vertikal, yang terdiri dari pekerja dari industri yang sama.

Asosiasi Pendidikan Nasional (NEA) adalah serikat pekerja terbesar di Amerika Serikat, dengan hampir tiga juta anggota. Tujuannya adalah memperjuangkan hak profesional pendidikan dan menyatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan publik.

Penting

Hukum federal melarang pemberi kerja menghukum atau membalas dendam terhadap karyawan karena aktivitas serikat.

Perkembangan dan Tonggak Sejarah Tenaga Kerja Terorganisir

Tenaga kerja terorganisir muncul dari revolusi industri. Saat produksi beralih dari pertanian ke pabrik-pabrik besar, pencarian keuntungan yang lebih tinggi menyebabkan kondisi kerja yang berat dan jam kerja yang panjang.

Pada masa awal industrialisasi, tidak jarang pekerja bekerja tujuh hari seminggu, dengan shift selama dua belas atau bahkan empat belas jam. Karena pekerja mudah digantikan, mereka tidak dapat menuntut kondisi kerja yang lebih baik dan sering dipecat jika terluka saat bekerja. Pekerja anak, pencurian upah, dan praktik tidak adil lainnya juga umum terjadi.

Penting

Pada tahun 2021, terdapat 14 juta pekerja yang tergabung dalam serikat di Amerika Serikat. Itu sekitar 10,3% dari total tenaga kerja.

Serikat pekerja pertama yang berhasil di AS mengorganisasi pekerja terampil, seperti pekerja kereta api. Federasi Buruh Amerika (AFL), didirikan pada 1881, berusaha menyatukan serikat buruh yang baru muncul di seluruh negeri dalam satu asosiasi. Pada saat yang sama, serikat radikal seperti Industrial Workers of the World berusaha mengorganisasi semua pekerja, tanpa memandang keahlian mereka.

Pengusaha keras menentang upaya serikat pekerja, sering menggunakan pemecah mogok dan penguncian untuk mencegah pekerja mengorganisasi. Dalam beberapa kasus, pemerintah dan aparat kepolisian menggunakan kekerasan untuk meredam kerusuhan tenaga kerja.

Akhirnya, tenaga kerja terorganisir mampu meraih peningkatan signifikan, seperti hari kerja delapan jam, akhir pekan berbayar, dan jaminan pekerjaan. Wagner Act, yang ditandatangani oleh Franklin Roosevelt pada 1935, mengukuhkan hak pekerja untuk mengorganisasi dan membentuk serikat.

Menimbang Kelebihan dan Kekurangan Tenaga Kerja Terorganisir

Tenaga kerja terorganisir memainkan peran penting dalam melindungi hak pekerja. Para pendukung mengklaim bahwa pekerja di industri yang berserikat biasanya menikmati gaji lebih tinggi, liburan lebih lama, dan manfaat yang lebih baik dibandingkan mereka yang tidak diwakili serikat. Bahkan pekerja yang bukan anggota serikat cenderung memiliki gaji lebih tinggi sebagai hasil aktivitas serikat.

Tentu saja, perusahaan kurang antusias terhadap tenaga kerja terorganisir. Beberapa mengatakan bahwa peningkatan biaya tenaga kerja berserikat meningkatkan harga produk mereka, yang akhirnya membuat perusahaan mereka kurang kompetitif di pasar dunia. Banyak yang menunjuk pada penurunan industri mobil AS, karena perusahaan tidak mampu beradaptasi secara efektif akibat biaya mengikuti kontrak serikat mereka.

Beberapa perusahaan, seperti Starbucks atau Amazon, masing-masing menghabiskan jutaan dolar untuk mengalahkan upaya pembentukan serikat. Walmart, misalnya, mengklaim bahwa biaya tenaga kerja berserikat akan memaksa mereka menaikkan harga.

Perusahaan lain menggunakan contoh Walmart sebagai leverage untuk menegosiasikan ulang dengan serikat mereka, mengklaim bahwa mereka harus memotong gaji atau menghilangkan pekerjaan agar tetap kompetitif dengan Walmart. Ini dikenal sebagai efek Walmart.

Kelebihan dan Kekurangan Tenaga Kerja Terorganisir

Kelebihan

• Serikat dapat menegosiasikan gaji dan manfaat yang lebih tinggi daripada yang bisa dinegosiasikan pekerja sendiri.
• Negosiasi serikat dapat menghasilkan gaji lebih tinggi, bahkan untuk mereka yang bukan anggota serikat.

Kekurangan

• Gaji serikat yang tinggi meningkatkan biaya produk perusahaan.
• Perusahaan berserikat mungkin harus mengurangi jumlah pekerjaan agar tetap kompetitif.

Apa Tujuan Utama dari Tenaga Kerja Terorganisir?

Tujuan utama tenaga kerja terorganisir adalah meningkatkan kondisi dan kekuatan ekonomi kelas pekerja. Serikat dapat bernegosiasi atas nama anggotanya untuk mendapatkan gaji lebih tinggi, manfaat yang lebih baik, atau perlindungan dari pemecatan. Selain itu, mereka juga melobi agar undang-undang ketenagakerjaan menjadi lebih baik bersama legislator dan politisi.

Apakah Tenaga Kerja Terorganisir Berhasil?

Di Amerika Serikat, tenaga kerja terorganisir berhasil meningkatkan kehidupan jutaan pekerja di sektor manufaktur dan pertanian. Pada 1979, keanggotaan serikat dianggap sebagai jalan cepat menuju kelas menengah, dan ada lebih dari 20 juta anggota serikat di AS.

Apa Penyebab Penurunan Tenaga Kerja Terorganisir?

Di AS, tenaga kerja terorganisir mulai menurun pada 1980-an karena kebijakan pemerintah yang anti-serikat dan meningkatnya kompetisi dari luar negeri. Salah satu tindakan awal pemerintahan Reagan adalah memecat semua 11.300 pengatur lalu lintas udara yang sedang melakukan mogok terhadap Federal Aviation Administration. Dalam dekade berikutnya, perjanjian perdagangan bebas dan globalisasi memudahkan perusahaan mengalihkan operasi mereka ke pasar tenaga kerja asing, sehingga mengurangi kekuatan tawar serikat domestik.

Kesimpulan

Tenaga kerja terorganisir merupakan kekuatan politik utama bagi kelas pekerja. Dengan bersatu untuk memperjuangkan tujuan bersama, pekerja berserikat dapat menegosiasikan upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Namun, kekuatan tenaga kerja terorganisir telah menurun dalam beberapa dekade terakhir, sebagian besar karena meningkatnya kompetisi dari pekerja berupah rendah di luar negeri.