ミレニアル世代のフレーズは、2026年の働き方の風景を定義しつつありますが、1962年のヒットシングルの方がより適しているかもしれません。ニール・セダカの言葉を借りれば、「別れはつらいものだ」。特に、Glassdoorが「大きな仕事の関係性」と呼ぶ時代においては。おすすめ動画* * *現代アメリカの職場では、ロマンチックな比喩があまりにも文字通りになりつつあります。あなたが雇用主との関係を「コミットしたパートナーシップ」と「ただ時間を潰している」の間の灰色の領域に感じているなら、あなたは一人ではありません。Glassdoorの新たな見解によると、労働市場は「大きな仕事の関係性」時代に突入しています。「関係性」という言葉は、ミレニアル世代には馴染み深いでしょう。Glassdoorが2020年代半ばの職場の管理職の大半を占めると以前指摘したのと同じ世代です。また、Z世代の関係性の中でも支配的なテーマであり、テイラー・スウィフトの歌詞にも主流の地位を得ています。これは、「DTR」（関係性の定義）前に起こる何かであり、誰も良い気持ちにはなりません。この用語は、2017年の_コスモポリタン_の記事にさかのぼります。その記事は、約3か月続く恋愛関係について、非常に痛みを伴い、一方にだけ関心が偏っていることを描写しています。（その影響の証として、コスモポリタンはカリナ・シェの元記事を絶えず更新しており、最近ではケイラ・キビーが署名しています。）昨秋、Glassdoorの経済学者たちは、この用語を労働市場に適用し、単に給料のために役割を引き受ける初期キャリアの労働者を表すために使い始めました。「あなたはまあまあの状況にいる。失業よりはましだ。でも、望む仕事ではない」と、Glassdoorのリードリサーチャー、クリス・マーティンは_フォーチュン_のインタビューで説明しました。彼はこれを「何もないよりはましだが、望むものや欲しいものではない」と表現しました。マーティンは、ほとんど予想通りの結果を示しながらも、仕事の関係性に対する不安の大きさには驚いたと述べました。労働者の93％が安定のためだけに愛していない仕事に留まっていると認め、63％は仕事との関係を「複雑」と表現したり、「別れの準備ができている」と述べたりしています。さらに74％の労働者は、2026年にはどんな仕事も愛せないと考えていると答えています。毒性のある結果もあります。Glassdoorによって「キャリアネスター」や「ジョブハグラー」と呼ばれる一部の労働者は、役割に留まり、「再び愛し合う」ことを試みています。データによると、否定的なレビューをした労働者の28％は、12〜24か月後に同じ雇用主をより肯定的に評価しています。Glassdoorの調査は、ミレニアル世代の管理職が問題の一端である可能性を強く示唆しています。現代の職場には、管理不足やリーダーシップの欠如が根強く、良い仕事がすぐに悪い仕事に変わり、燃え尽きや過重労働が続くという悪循環が見られます。マーティンは、労働市場が景気後退に向かう中、ミレニアル世代が異なる人生段階に移行していることが原因だと指摘しました。彼はまた、「X世代もそれを経験していたが、誰も気にしなかった。なぜなら、誰もX世代に意見を求めたり気にしたりしないからだ」と付け加えました。悪い恋愛に巻き込まれて-----------------------マーティンは、個人的にこの関係性のテーマに共感するかどうかは明言しませんでしたが、「経済学者の恋愛事情について誰も聞きたくない」と述べつつ、多くの人がこの不満のテーマに共感できると考えています。「だから、面接を受けてみて、すべてが素晴らしく見える。でも実際に行ってみると、その仕事は期待していたものではなかったり、時間とともに変化して自分の望まないものになったりすることがある」と彼は言います。多くの人が、期待していた役割と異なる仕事に就いてしまう理由はさまざまだと考えています。データには、アメリカの労働者が悪い恋愛に巻き込まれている証拠があります。J.P.モルガン・アセット・マネジメントのチーフグローバルストラテジスト、デイビッド・ケリーは今週初め、経済は「だらしない消費、弱い雇用増加、そして不満の高まる世論」の混合状態にあると指摘し、自動車販売や旅行支出の崩壊など、実体経済の指標が低迷している一方で、株式市場は好調だと述べました。ソシエテ・ジェネラルのグローバルストラテジスト、アルバート・エドワーズは、数日前に、家庭の貯蓄率が3.5％にまで低下し、金融危機前の最低水準に達したと指摘し、「これは大ニュースだ」と述べ、彼のグローバル戦略の中で、「これは狂っている」と書いています。「管理職に就くとき…あなたは異なる人生段階にいるわけで、自分の仕事に対する感じ方や関係性も変わっていく」と、Glassdoorの経済学者は述べました。マーティンはまた、少しミレニアル世代の枠組みに疑問を投げかけ、「この関係性の感覚は、2017年の記事より前からあったのか？」と問いかけました。「年齢を重ねて管理職やリーダーシップの立場になるにつれて、仕事の関係性において普通に起こることなのか？」と。彼はその問いを投げかける価値があると述べました。「好調な市場では、あなたの会社があなたを引き留めるために努力するなら、仕事はずっと楽しいものに感じられることもあります」とマーティンは観察します。しかし、選択肢が消えると、現実が見えてきます。「仕事は仕事らしく感じられるようになり、楽しいものから遠ざかるのです。」しかし、2025年のほとんどと2026年にかけて異例の採用抑制が続き、多くの労働者が辞めたいと思っている役割に閉じ込められています。Glassdoorは一貫して、採用率と解雇率が低い「凍結された」労働市場と表現しています。失業率は低いままですが、簡単に他の仕事に移ることはできなくなっています。これを打開する方法として、マーティンは「新しい仕事を見つけること」が最も効果的だと述べました。「それが、仕事との悪い関係を良い関係に変える最良の方法です」。もしあなたが友人の恋愛について相談し、その結果を見たら、マーティンは「別れた方がいい」とアドバイスするでしょう。これは、多くの人にとっては現実的ではありませんが、マーティンが言うには、「低採用・低解雇の経済の中では、ほとんどの人が仕事と別れることはできない」のです。「残念ながら、ほとんどの私たちは、何か別のものを見つける前に仕事と別れる立場にはいません」と彼は付け加え、また、そのような恋愛のアナロジーは適切ではないとも述べました。「だからこそ、その比喩は崩れる部分もあるのです。」2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義していくのかを探ります。今すぐ登録を。
仕事は「シチュエーションシップ」で、あなたのマネージャーはミレニアル世代：別れるのが難しい経済へようこそ
ミレニアル世代のフレーズは、2026年の働き方の風景を定義しつつありますが、1962年のヒットシングルの方がより適しているかもしれません。ニール・セダカの言葉を借りれば、「別れはつらいものだ」。特に、Glassdoorが「大きな仕事の関係性」と呼ぶ時代においては。
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現代アメリカの職場では、ロマンチックな比喩があまりにも文字通りになりつつあります。あなたが雇用主との関係を「コミットしたパートナーシップ」と「ただ時間を潰している」の間の灰色の領域に感じているなら、あなたは一人ではありません。Glassdoorの新たな見解によると、労働市場は「大きな仕事の関係性」時代に突入しています。
「関係性」という言葉は、ミレニアル世代には馴染み深いでしょう。Glassdoorが2020年代半ばの職場の管理職の大半を占めると以前指摘したのと同じ世代です。また、Z世代の関係性の中でも支配的なテーマであり、テイラー・スウィフトの歌詞にも主流の地位を得ています。これは、「DTR」（関係性の定義）前に起こる何かであり、誰も良い気持ちにはなりません。
この用語は、2017年の_コスモポリタン_の記事にさかのぼります。その記事は、約3か月続く恋愛関係について、非常に痛みを伴い、一方にだけ関心が偏っていることを描写しています。（その影響の証として、コスモポリタンはカリナ・シェの元記事を絶えず更新しており、最近ではケイラ・キビーが署名しています。）昨秋、Glassdoorの経済学者たちは、この用語を労働市場に適用し、単に給料のために役割を引き受ける初期キャリアの労働者を表すために使い始めました。
「あなたはまあまあの状況にいる。失業よりはましだ。でも、望む仕事ではない」と、Glassdoorのリードリサーチャー、クリス・マーティンは_フォーチュン_のインタビューで説明しました。彼はこれを「何もないよりはましだが、望むものや欲しいものではない」と表現しました。
マーティンは、ほとんど予想通りの結果を示しながらも、仕事の関係性に対する不安の大きさには驚いたと述べました。労働者の93％が安定のためだけに愛していない仕事に留まっていると認め、63％は仕事との関係を「複雑」と表現したり、「別れの準備ができている」と述べたりしています。さらに74％の労働者は、2026年にはどんな仕事も愛せないと考えていると答えています。
毒性のある結果もあります。Glassdoorによって「キャリアネスター」や「ジョブハグラー」と呼ばれる一部の労働者は、役割に留まり、「再び愛し合う」ことを試みています。データによると、否定的なレビューをした労働者の28％は、12〜24か月後に同じ雇用主をより肯定的に評価しています。
Glassdoorの調査は、ミレニアル世代の管理職が問題の一端である可能性を強く示唆しています。現代の職場には、管理不足やリーダーシップの欠如が根強く、良い仕事がすぐに悪い仕事に変わり、燃え尽きや過重労働が続くという悪循環が見られます。マーティンは、労働市場が景気後退に向かう中、ミレニアル世代が異なる人生段階に移行していることが原因だと指摘しました。彼はまた、「X世代もそれを経験していたが、誰も気にしなかった。なぜなら、誰もX世代に意見を求めたり気にしたりしないからだ」と付け加えました。
悪い恋愛に巻き込まれて
マーティンは、個人的にこの関係性のテーマに共感するかどうかは明言しませんでしたが、「経済学者の恋愛事情について誰も聞きたくない」と述べつつ、多くの人がこの不満のテーマに共感できると考えています。「だから、面接を受けてみて、すべてが素晴らしく見える。でも実際に行ってみると、その仕事は期待していたものではなかったり、時間とともに変化して自分の望まないものになったりすることがある」と彼は言います。多くの人が、期待していた役割と異なる仕事に就いてしまう理由はさまざまだと考えています。
データには、アメリカの労働者が悪い恋愛に巻き込まれている証拠があります。J.P.モルガン・アセット・マネジメントのチーフグローバルストラテジスト、デイビッド・ケリーは今週初め、経済は「だらしない消費、弱い雇用増加、そして不満の高まる世論」の混合状態にあると指摘し、自動車販売や旅行支出の崩壊など、実体経済の指標が低迷している一方で、株式市場は好調だと述べました。ソシエテ・ジェネラルのグローバルストラテジスト、アルバート・エドワーズは、数日前に、家庭の貯蓄率が3.5％にまで低下し、金融危機前の最低水準に達したと指摘し、「これは大ニュースだ」と述べ、彼のグローバル戦略の中で、「これは狂っている」と書いています。
「管理職に就くとき…あなたは異なる人生段階にいるわけで、自分の仕事に対する感じ方や関係性も変わっていく」と、Glassdoorの経済学者は述べました。マーティンはまた、少しミレニアル世代の枠組みに疑問を投げかけ、「この関係性の感覚は、2017年の記事より前からあったのか？」と問いかけました。「年齢を重ねて管理職やリーダーシップの立場になるにつれて、仕事の関係性において普通に起こることなのか？」と。彼はその問いを投げかける価値があると述べました。
「好調な市場では、あなたの会社があなたを引き留めるために努力するなら、仕事はずっと楽しいものに感じられることもあります」とマーティンは観察します。しかし、選択肢が消えると、現実が見えてきます。「仕事は仕事らしく感じられるようになり、楽しいものから遠ざかるのです。」
しかし、2025年のほとんどと2026年にかけて異例の採用抑制が続き、多くの労働者が辞めたいと思っている役割に閉じ込められています。Glassdoorは一貫して、採用率と解雇率が低い「凍結された」労働市場と表現しています。失業率は低いままですが、簡単に他の仕事に移ることはできなくなっています。
これを打開する方法として、マーティンは「新しい仕事を見つけること」が最も効果的だと述べました。「それが、仕事との悪い関係を良い関係に変える最良の方法です」。もしあなたが友人の恋愛について相談し、その結果を見たら、マーティンは「別れた方がいい」とアドバイスするでしょう。これは、多くの人にとっては現実的ではありませんが、マーティンが言うには、「低採用・低解雇の経済の中では、ほとんどの人が仕事と別れることはできない」のです。「残念ながら、ほとんどの私たちは、何か別のものを見つける前に仕事と別れる立場にはいません」と彼は付け加え、また、そのような恋愛のアナロジーは適切ではないとも述べました。「だからこそ、その比喩は崩れる部分もあるのです。」
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義していくのかを探ります。今すぐ登録を。