これは有料のプレスリリースです。ご質問がある場合は、直接プレスリリース配信者にお問い合わせください。  ヴォードルイ＝スランジュ、外国人労働者保護と新病院開設準備のための地域例外措置を要請=================================================================================================================== CNWグループ 2026年2月12日（木）午前5:18（GMT+9） 5分で読む ケベック州ヴォードルイ＝ドリオン、2026年2月11日 /CNW/ - 最近の移民プログラムの変更と2028年に開院予定のヴォードルイ＝スランジュ新病院に伴い、デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュ（DEV）は、地域内で雇用されている一時的な外国人労働者を保護し、今後の国際採用を促進するために、連邦政府および州政府に対して地域例外措置を正式に要請しています。  経済界や政治界の代表者、ヴォードルイ＝スランジュのビジネスリーダーたちが記者会見で発言し、デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュの要請を支持しました。（CNWグループ／デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュ） **特異な状況に対応するための独自のアプローチが必要** ヴォードルイ＝スランジュ地域圏（MRC）は、例外的な状況に直面しています。新病院の開院により3,500以上の雇用が創出され、既に逼迫している労働市場に大きな圧力がかかります。 「ケベック州のほとんどの地域は、2030年までに1万件の新規雇用を見込むなど、労働力の需要をこれほど正確に予測できることは稀です」と、ノートルダム・ド・リール＝ペロの市長でありDEVの議長、ダニー・デシェーヌスは述べました。 **不確実性による企業への脅威** 最近の移民規則の変更は、地域にとって最悪のタイミングで起こっています。「政府は文字通り、今後数年間の採用戦略を崩壊させている」と、サニバックのCEOであり、ケベック州の衛生・環境サービス企業のリーダー、ジャン＝フランソワ・ブランシャールは述べ、同社は現在48人の一時的な外国人労働者を雇用しています。 サニバックは、衛生・環境サービスのリーディング企業であり、労働力不足と国際採用に関する不確実性により、望ましくないシナリオを検討せざるを得なくなっています。国際採用は重要な補完策であり、予測可能で適切なアクセスがなければ、同社の運営継続性と長期的な持続可能性が深刻なリスクにさらされます。 「私たちの意向は、ここに留まり、成長し続けることです。しかし、現状の条件では、その目標を達成するのはますます難しくなっています」と、HR副社長のカロリーヌ・フールは述べました。 **成功した統合努力が危機に瀕している** リゴーのフルレ・ミション・アメリカの生産副社長、ローレン・アヴリルは、DEVが主導した国際採用ミッションの成功を強調しました。モロッコ人労働者6人を雇用したことで、同社は生産能力を拡大し、新たな契約を獲得できました。 「これらの労働者はすでに地域に溶け込み、住居や車を持ち、地域社会に積極的に参加しています。彼らを失えば、契約を断ることになり、会社の成長も遅れるでしょう」と述べました。 レゾー・ヴォードルイ＝スランジュのエグゼクティブディレクター、フランシーヌ・セ・ディニは、地域が外国人労働者の受け入れと統合に対して、ケベック政府の資金援助によるパイロットプロジェクトを通じて体系的なアプローチを取ってきたことを強調しました。 ストーリーは続く 「私たちの支援モデルは機能しています。労働許可証の背後には、ここに根を下ろした家族や子供たちがいます。統合は一夜にして成し遂げられるものではなく、継続的な努力と共同のコミットメントが必要です。ヴォードルイ＝スランジュはその役割を果たしてきました。私たちは、すでに進行中の道を尊重しながら、この取り組みを継続することを求めています。」 **地域および州の経済支援の強化** コンテナーズ・エキスパーツの会長、ケベック商工会議所連盟（FCCQ）会長、DEV理事会メンバーのピエルジャン・サヴァールは、現在の不確実性がヴォードルイ＝スランジュの企業に直接影響を与えていると述べました。 「ここでは、強力な雇用主が、労働者の許可証更新の見通しが立たないために難しい決断を迫られています。新病院の開院により3,500以上の雇用が生まれる中、地域例外措置を拒否することは、私たちの地域経済を不必要に弱体化させることになります。地域が主導するこの取り組みは、日々ケベック州の企業で観察される現実を正確に反映しています。」 ヴォードルイ＝スランジュのワーデン、パトリック・ブーゼは、「ヴォードルイ＝スランジュは偶然に発展しているわけではありません。20年以上にわたり、持続的な人口増加が続いています。この成長は、厳格な計画枠組みと社会開発政策によって導かれ、新しい病院の導入により、3,500を超える直接雇用だけでなく、重要な経済エコシステムも生まれます。DEVが求める移行措置は、特別な配慮ではなく、私たちが地域を選び、活力に貢献している市民に対して、約束したことの一貫性を保つためのものです。この要請は、実際のニーズと私たちの道徳的責任に根ざした必要不可欠なものです。」 **五つの公式要請** DEVの理事会と地域のビジネスコミュニティは、州および連邦政府に対して以下の五つの要請を提出します。 1. 現在MRC内で雇用されているすべての一時的外国人労働者の更新を簡素化する「グランドファーザー条項」を含む地域例外措置。 2. セクターを問わず、地域全体のすべての企業に対する迅速な国際採用プロセス。 3. 新病院の開院と運営に必要な採用を支援するための具体的措置。 4. 病院への労働力誘致により影響を受ける地元企業を支援する補完的メカニズム。 5. 採用戦略を明確に示すためのサンテ・ケベックによる地域関係者向けのプレゼンテーション。 「私たちの理事会は、この危機を通じてビジネスを支援する明確な使命を与えられています。私たちは待つことなく、DEVは数年前から労働力問題に積極的に取り組んできました」と、DEVのエグゼクティブディレクター、ジョアンヌ・ブルネは締めくくりました。「私たちは、政府に対して、私たちの地域の特性を認識し、2030年までに1万の新しいポジションを埋めるためのツールを提供するよう求めています。」 **デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュについて** Réseau Accès PMEのメンバーであるデヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュ（DEV）は、ヴォードルイ＝スランジュ地域圏（MRC）が任務とする経済開発組織です。地域の主要なステークホルダーとして、DEVは企業、団体、自治体、投資家の各段階を支援し、アドバイザリーサービス、技術支援、代替資金調達を提供しています。DEVはパートナーと密接に連携し、起業支援、イノベーション促進、労働力誘致と定着支援、地域の経済・社会的繁栄の強化に努めています。 Cision オリジナルコンテンツのダウンロードとマルチメディア閲覧はこちら：http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/11/c4804.html 利用規約とプライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
Vaudreuil-Soulangesは、外国人労働者を保護し、新しい病院の開院に備えるための地域例外を求めています
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ヴォードルイ＝スランジュ、外国人労働者保護と新病院開設準備のための地域例外措置を要請
CNWグループ
2026年2月12日（木）午前5:18（GMT+9） 5分で読む
ケベック州ヴォードルイ＝ドリオン、2026年2月11日 /CNW/ - 最近の移民プログラムの変更と2028年に開院予定のヴォードルイ＝スランジュ新病院に伴い、デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュ（DEV）は、地域内で雇用されている一時的な外国人労働者を保護し、今後の国際採用を促進するために、連邦政府および州政府に対して地域例外措置を正式に要請しています。
経済界や政治界の代表者、ヴォードルイ＝スランジュのビジネスリーダーたちが記者会見で発言し、デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュの要請を支持しました。（CNWグループ／デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュ）
特異な状況に対応するための独自のアプローチが必要
ヴォードルイ＝スランジュ地域圏（MRC）は、例外的な状況に直面しています。新病院の開院により3,500以上の雇用が創出され、既に逼迫している労働市場に大きな圧力がかかります。
「ケベック州のほとんどの地域は、2030年までに1万件の新規雇用を見込むなど、労働力の需要をこれほど正確に予測できることは稀です」と、ノートルダム・ド・リール＝ペロの市長でありDEVの議長、ダニー・デシェーヌスは述べました。
不確実性による企業への脅威
最近の移民規則の変更は、地域にとって最悪のタイミングで起こっています。「政府は文字通り、今後数年間の採用戦略を崩壊させている」と、サニバックのCEOであり、ケベック州の衛生・環境サービス企業のリーダー、ジャン＝フランソワ・ブランシャールは述べ、同社は現在48人の一時的な外国人労働者を雇用しています。
サニバックは、衛生・環境サービスのリーディング企業であり、労働力不足と国際採用に関する不確実性により、望ましくないシナリオを検討せざるを得なくなっています。国際採用は重要な補完策であり、予測可能で適切なアクセスがなければ、同社の運営継続性と長期的な持続可能性が深刻なリスクにさらされます。
「私たちの意向は、ここに留まり、成長し続けることです。しかし、現状の条件では、その目標を達成するのはますます難しくなっています」と、HR副社長のカロリーヌ・フールは述べました。
成功した統合努力が危機に瀕している
リゴーのフルレ・ミション・アメリカの生産副社長、ローレン・アヴリルは、DEVが主導した国際採用ミッションの成功を強調しました。モロッコ人労働者6人を雇用したことで、同社は生産能力を拡大し、新たな契約を獲得できました。
「これらの労働者はすでに地域に溶け込み、住居や車を持ち、地域社会に積極的に参加しています。彼らを失えば、契約を断ることになり、会社の成長も遅れるでしょう」と述べました。
レゾー・ヴォードルイ＝スランジュのエグゼクティブディレクター、フランシーヌ・セ・ディニは、地域が外国人労働者の受け入れと統合に対して、ケベック政府の資金援助によるパイロットプロジェクトを通じて体系的なアプローチを取ってきたことを強調しました。
「私たちの支援モデルは機能しています。労働許可証の背後には、ここに根を下ろした家族や子供たちがいます。統合は一夜にして成し遂げられるものではなく、継続的な努力と共同のコミットメントが必要です。ヴォードルイ＝スランジュはその役割を果たしてきました。私たちは、すでに進行中の道を尊重しながら、この取り組みを継続することを求めています。」
地域および州の経済支援の強化
コンテナーズ・エキスパーツの会長、ケベック商工会議所連盟（FCCQ）会長、DEV理事会メンバーのピエルジャン・サヴァールは、現在の不確実性がヴォードルイ＝スランジュの企業に直接影響を与えていると述べました。
「ここでは、強力な雇用主が、労働者の許可証更新の見通しが立たないために難しい決断を迫られています。新病院の開院により3,500以上の雇用が生まれる中、地域例外措置を拒否することは、私たちの地域経済を不必要に弱体化させることになります。地域が主導するこの取り組みは、日々ケベック州の企業で観察される現実を正確に反映しています。」
ヴォードルイ＝スランジュのワーデン、パトリック・ブーゼは、「ヴォードルイ＝スランジュは偶然に発展しているわけではありません。20年以上にわたり、持続的な人口増加が続いています。この成長は、厳格な計画枠組みと社会開発政策によって導かれ、新しい病院の導入により、3,500を超える直接雇用だけでなく、重要な経済エコシステムも生まれます。DEVが求める移行措置は、特別な配慮ではなく、私たちが地域を選び、活力に貢献している市民に対して、約束したことの一貫性を保つためのものです。この要請は、実際のニーズと私たちの道徳的責任に根ざした必要不可欠なものです。」
五つの公式要請
DEVの理事会と地域のビジネスコミュニティは、州および連邦政府に対して以下の五つの要請を提出します。
「私たちの理事会は、この危機を通じてビジネスを支援する明確な使命を与えられています。私たちは待つことなく、DEVは数年前から労働力問題に積極的に取り組んできました」と、DEVのエグゼクティブディレクター、ジョアンヌ・ブルネは締めくくりました。「私たちは、政府に対して、私たちの地域の特性を認識し、2030年までに1万の新しいポジションを埋めるためのツールを提供するよう求めています。」
デヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュについて
Réseau Accès PMEのメンバーであるデヴロップマン・ヴォードルイ＝スランジュ（DEV）は、ヴォードルイ＝スランジュ地域圏（MRC）が任務とする経済開発組織です。地域の主要なステークホルダーとして、DEVは企業、団体、自治体、投資家の各段階を支援し、アドバイザリーサービス、技術支援、代替資金調達を提供しています。DEVはパートナーと密接に連携し、起業支援、イノベーション促進、労働力誘致と定着支援、地域の経済・社会的繁栄の強化に努めています。
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