労働時間40時間の労働改革：実際に労働時間は短縮されるのか、それとも隠された罠があるのか

今月中旬、労働時間を40時間に短縮する議論が激化しました。これは、運動市民党の指導者ホルヘ・アラル・マイネス氏がこの提案の実現可能性に対して公に疑問を投げかけたことによります。政治家は、提出された案は実際の変化の「模擬」に過ぎず、特に実施が2030年まで段階的に行われることや、残業時間を1日最大12時間まで延長できると解釈される点を指摘し、実質的には労働者にとっての利益を無効にしてしまうと主張しました。

この批判はSNS上で多くの反応を呼びました。多くの利用者は、段階的な実施はすでに数か月前に通知されており、残業時間の延長は新しい要素ではないと指摘しました。一方で、残業時間は依然として任意であり、多くの労働者が収入補填のために必要としていると擁護する意見もありました。しかし、疑問は残ります。新しい労働改革の下で、実際に残業時間は1日最大12時間に達するのでしょうか。

実際に労働改革は残業時間について何を定めているのか？

今月の2月に議論が始まったこの提案には、残業に関する具体的な規定が含まれています。まず第一に、未成年者の残業を明確に禁止しています。さらに重要なのは、明確な上限を設けている点です。すなわち、通常の労働時間と残業時間の合計は1日あたり12時間を超えてはならないと定めています。

提案されている配分は柔軟で、残業時間は最大4時間ずつ増やすことができ、かつ4日間の範囲内で調整可能です。重要な点は、残業は引き続き労働者の任意であり、その報酬も高額に設定されていることです。通常の時間給の2倍または3倍の賃金が支払われ、標準的な労働時間の一部としてカウントされません。

現行規定と新規制の比較

労働保護局（Profedet）のデータによると、現行の法律では週最大9時間の残業が認められており、一般的には3日間にわたり3時間ずつ追加されるケースが多いです。これを超える残業時間については、時間当たりの賃金の3倍の支払いが義務付けられています。

新しい改革では、許容される残業時間は増加しますが、重要な条件もあります。週6日の勤務に分散され、労働時間が40時間に短縮されるため、1日の労働時間はおよそ6.6時間となります。そこに、労使間の合意により最大3時間の残業を4日間追加できるとすると、実質的な1日の労働時間は約9.6時間に達します。

柔軟性と労働者保護のバランス

この改革のポイントは、その任意性にあります。理論上は1日最大12時間の残業も可能ですが、これは労働者が明示的に残業を承諾した場合に限られます。改革は、労働の近代化と労働者の保護の両立を目指しており、追加収入を必要とする労働者には残業の機会を提供し、他の労働者はより短い勤務時間を維持できるようにしています。

実際には、2030年まで段階的に実施されることで、企業と労働者が新しい規範に適応しながら調整を進めることが可能です。この改革が真の進歩なのか、それとも立法上の操作に過ぎないのかについての議論は続きますが、数字は明確です。最大12時間の労働は許容されるものの、残業時間はあくまで任意であるということです。