これは有料のプレスリリースです。お問い合わせはプレスリリース配信者に直接ご連絡ください。  マリメッコ、経営陣向けの新しい株式ベースの長期インセンティブプランを設立=================================================================================== マリメッコ株式会社 木曜日、2026年2月12日 午後2時55分（GMT+9） 3分で読む 本記事について： MKKOF +0.31%  マリメッコ株式会社 マリメッコ株式会社、株式公開情報、2026年2月12日午前7時55分（EET） **マリメッコ、経営陣向けの新しい株式ベースの長期インセンティブプランを設立** マリメッコ株式会社の取締役会は、2022～2026年の長期インセンティブ制度の第2期および最終期の収益期間が2026年6月に終了することに伴い、グループの経営陣向けに新たな株式ベースのインセンティブプランを設立することを決議しました。新プランの目的は、株主と経営陣の利益を一致させ、長期的に企業価値を高めること、経営陣に企業の戦略・目標・長期的な利益の実現を促すこと、そして株式の獲得と蓄積に基づく競争力のあるインセンティブプランを提供することです。 パフォーマンス株式プラン2026–2030は、2026–2027年、2026–2028年、2027–2029年、2028–2030年の4つのパフォーマンス期間で構成され、それぞれの期間に対応します。取締役会は、毎年パフォーマンス期間の開始と詳細を決定します。 このプランでは、対象グループはパフォーマンスに基づきマリメッコ株式を獲得する機会があります。報酬の可能性は、各パフォーマンス期間終了後の春に支払われます。報酬は主にマリメッコ株式と現金の一部で支払われる予定です。現金部分は、報酬に伴う税金や法定社会保険料の負担をカバーすることを意図しています。プランによって獲得した報酬額は、取締役会が設定した最大限度額に達した場合、上限に制限されます。報酬を獲得するには、支払い時点で経営陣のメンバーが引き続き企業で勤務している必要があります。 株式で支払われる割合は2年間の保有期間の対象となり、その間、経営陣のメンバーは報酬株式を売却、譲渡、担保設定、その他の処分を行うことはできません。 2026–2027年および2026–2028年のパフォーマンス期間の評価基準は、絶対的な株主総リターンと比較可能な営業利益率に連動しています。2026–2027年のパフォーマンス期間の目標が全て達成された場合、その期間に基づく支払われる報酬の価値は、現金部分も含めて最大50,000株のマリメッコ株式に相当します。同様に、2026–2028年の目標が全て達成された場合、その報酬の価値は最大103,000株のマリメッコ株式に相当します。2026–2027年および2026–2028年のパフォーマンス期間の開始時点の対象グループは、マリメッコの経営陣（総勢11名、社長兼CEOを含む）です。 続きはストーリーへ マリメッコ株式会社 コーポレートコミュニケーションズ アナ・トゥオミネン 電話：+358 40 5846944 メール：anna.tuominen@marimekko.com 配信：ナスダックヘルシンキ株式会社 主要メディア マリメッコは、独自のプリントと色彩で知られるフィンランドのライフスタイルデザイン企業です。同社の製品ラインナップには、高品質な衣料品、バッグ、アクセサリー、テキスタイルから食器までのホームデコール商品が含まれます。1951年に設立されたマリメッコは、その比類なきプリント生地により、強くユニークなアイデンティティを築いてきました。2024年の純売上高は1億8300万ユーロ、類似営業利益率は17.5％です。世界中に約170店舗を展開し、オンラインストアは39か国の顧客にサービスを提供しています。主要市場は北欧、アジア太平洋地域、北米です。グループの従業員数は約480人です。同社の株式はナスダックヘルシンキに上場しています。www.marimekko.com
Marimekkoは、経営陣向けの新しい株式ベースの長期インセンティブプランを導入します
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マリメッコ、経営陣向けの新しい株式ベースの長期インセンティブプランを設立
マリメッコ株式会社
木曜日、2026年2月12日 午後2時55分（GMT+9） 3分で読む
本記事について：
MKKOF
+0.31%
マリメッコ株式会社
マリメッコ株式会社、株式公開情報、2026年2月12日午前7時55分（EET）
マリメッコ、経営陣向けの新しい株式ベースの長期インセンティブプランを設立
マリメッコ株式会社の取締役会は、2022～2026年の長期インセンティブ制度の第2期および最終期の収益期間が2026年6月に終了することに伴い、グループの経営陣向けに新たな株式ベースのインセンティブプランを設立することを決議しました。新プランの目的は、株主と経営陣の利益を一致させ、長期的に企業価値を高めること、経営陣に企業の戦略・目標・長期的な利益の実現を促すこと、そして株式の獲得と蓄積に基づく競争力のあるインセンティブプランを提供することです。
パフォーマンス株式プラン2026–2030は、2026–2027年、2026–2028年、2027–2029年、2028–2030年の4つのパフォーマンス期間で構成され、それぞれの期間に対応します。取締役会は、毎年パフォーマンス期間の開始と詳細を決定します。
このプランでは、対象グループはパフォーマンスに基づきマリメッコ株式を獲得する機会があります。報酬の可能性は、各パフォーマンス期間終了後の春に支払われます。報酬は主にマリメッコ株式と現金の一部で支払われる予定です。現金部分は、報酬に伴う税金や法定社会保険料の負担をカバーすることを意図しています。プランによって獲得した報酬額は、取締役会が設定した最大限度額に達した場合、上限に制限されます。報酬を獲得するには、支払い時点で経営陣のメンバーが引き続き企業で勤務している必要があります。
株式で支払われる割合は2年間の保有期間の対象となり、その間、経営陣のメンバーは報酬株式を売却、譲渡、担保設定、その他の処分を行うことはできません。
2026–2027年および2026–2028年のパフォーマンス期間の評価基準は、絶対的な株主総リターンと比較可能な営業利益率に連動しています。2026–2027年のパフォーマンス期間の目標が全て達成された場合、その期間に基づく支払われる報酬の価値は、現金部分も含めて最大50,000株のマリメッコ株式に相当します。同様に、2026–2028年の目標が全て達成された場合、その報酬の価値は最大103,000株のマリメッコ株式に相当します。2026–2027年および2026–2028年のパフォーマンス期間の開始時点の対象グループは、マリメッコの経営陣（総勢11名、社長兼CEOを含む）です。
マリメッコ株式会社 コーポレートコミュニケーションズ
アナ・トゥオミネン
電話：+358 40 5846944
メール：anna.tuominen@marimekko.com
配信：ナスダックヘルシンキ株式会社
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マリメッコは、独自のプリントと色彩で知られるフィンランドのライフスタイルデザイン企業です。同社の製品ラインナップには、高品質な衣料品、バッグ、アクセサリー、テキスタイルから食器までのホームデコール商品が含まれます。1951年に設立されたマリメッコは、その比類なきプリント生地により、強くユニークなアイデンティティを築いてきました。2024年の純売上高は1億8300万ユーロ、類似営業利益率は17.5％です。世界中に約170店舗を展開し、オンラインストアは39か国の顧客にサービスを提供しています。主要市場は北欧、アジア太平洋地域、北米です。グループの従業員数は約480人です。同社の株式はナスダックヘルシンキに上場しています。www.marimekko.com