制定から18年、有給休暇条例の改正が始まる：より多くの労働者が休暇を享受できるように、日数も増やす

2月11日、国内メディアの報道によると、18年ぶりに有給年休暇条例の改正が始まった。

中国において、有給年休暇の権利は1994年に公布された労働法に遡ることができる。同法は、連続して1年以上勤務する労働者は有給年休暇を享受できると規定しているが、具体的な施行方法は定められていなかった。2008年になって、正式に《労働者有給年休暇条例》が施行された。

条例の規定によると：労働者が1年以上10年未満勤務の場合は年休5日、10年以上20年未満で10日、20年以上で15日となる。勤務の都合で休暇を取れない場合、事業所は日給の300％の補償を行う。

2020年、人力資源社会保障部は全国人民代表大会の代表からの提案に対し、有給年休暇の普及状況について言及した。

一方で、40％の労働者はこの法定権利を享受できていないという現実もある。近年の全国両会議では、有給年休暇に関する提案や議論が絶えない。

2026年1月27日、人力資源社会保障部は記者会見で、《労働者有給年休暇条例》の改正を推進し、制度の実施を促進すると表明した。

過去数年間、一般市民の間で有給年休暇に関する主要な議題は、休暇日数の増加と強制休暇の実施問題であった。

上海市労働・社会保障学会の青年学者委員会副主任の李干は、今回の改正は「加算」の可能性が高いと分析している。

現時点では、二つの側面が考えられる：労働者の権利を「加算」するか、実施の強化を「加算」するか。いずれにしても、「加算」がどのように現実の効力に変わるかに注目すべきだ。