解雇や失業率は実際にはかなり低いと、BLSは述べています

先週の失業保険申請件数は減少し、過去数年間の健全な範囲内にとどまった。

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労働省が木曜日に発表したところによると、2月7日終了週の失業手当申請件数は前週比5,000件減の227,000件となった。これは、調査対象のデータ会社FactSetが予測した226,000件とほぼ一致している。

失業保険申請件数は米国の解雇状況を代表する指標とされ、労働市場の健康状態をほぼリアルタイムで示すものと見なされている。

水曜日には、政府が1月の米国雇用者数が予想外に強い13万人増加し、失業率も4.4%から4.3%に低下したと報告した。しかし、政府の修正により2024年から2025年の米国の雇用者数は数十万減少し、昨年の新規雇用はわずか18万1,000人にとどまり、以前の584,000人の報告の3分の1となり、2020年のパンデミック年以降最も弱い数字となった。

過去数年間、週次の解雇件数は主に20万から25万の範囲内で推移してきたが、最近ではUPS、アマゾン、ダウ、ウォシントン・ポストなどの著名企業が大量の人員削減を発表している。

過去1年にわたる大量の解雇発表と、政府の労働市場の鈍さを示す報告が相まって、米国人の景気に対する悲観的な見方が強まっている。

労働省はまた、12月の求人件数が5年以上最低水準に落ち込んだと報告しており、経済が堅調な成長を示している一方で、米国の労働市場は依然として鈍い状態にあることを示している。

過去1年のデータは、雇用が明らかに鈍化している労働市場を広く示しており、トランプ大統領の関税や2022年・2023年にFRBが高金利を導入してパンデミックによるインフレを抑制しようとした影響による不確実性により、雇用の伸びが抑えられていることが背景にある。

経済学者の間では、1月の予想外に強い雇用増が一時的なものなのか、それとも労働市場の回復の兆しなのかについて意見が分かれている。後者であれば、FRBが金利引き下げをさらに遅らせる可能性もある。

一部のFRB関係者は、昨年の雇用の弱さは借入コストが成長を抑制し、企業の拡大意欲を削いでいる証拠だと指摘している。雇用の持続的な増加が見られれば、その見方に反することになる。

FRB関係者は12月に、今年もう一度金利を引き下げる見込みを示しており、ウォール街の投資家は先物価格に基づき、2回の引き下げを予想している。

木曜日の労働省の失業保険申請件数の報告では、週次の変動を平準化した4週間移動平均は7,000件増の219,500件となった。

また、1月31日終了週の失業保険申請者数は前週比21,000件増の186万件となったと政府は発表した。

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