摩根士丹利将CEO泰德·皮克薪酬提高至4500万美元

Investing.com – 摩根士丹利已批准为首席执行官泰德·皮克提供2025年总计4500万美元的薪酬方案，较2024年的3400万美元有显著增长。

这一决定由公司董事会的薪酬、管理发展和继任委员会作出，该委员会引述皮克在担任CEO的第二年和担任董事会主席的第一年中表现"卓越"。

在皮克的领导下，摩根士丹利在2025年取得了创纪录的财务业绩，净收入达到历史最高的706亿美元，同比增长约14%。公司报告净利润约为169亿美元，每股收益创纪录达到10.21美元。

公司实现税前利润220亿美元，较上一年增长约25%。摩根士丹利还报告全年有形普通股权益回报率(ROTCE)为21.6%，效率比率为68%。

截至2025年12月31日，该公司的标准化普通股一级资本比率为15.0%，在增加了81亿美元的普通股一级资本后。摩根士丹利拥有超过300个基点的超额资本，连续第四年将季度股息提高0.075美元至1.00美元，2025年支付的总股息达61亿美元。

摩根士丹利市值达到2820亿美元，在同行中保持了溢价估值，并实现了45%的股东总回报。

在皮克的4500万美元薪酬方案中，其奖金的75%将在三年内递延发放，且可能被取消。此外，他的递延奖金100%将以绩效挂钩的股权奖励形式发放，使其薪酬与股东利益保持一致。

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