Qu'est-ce que le EAD et pourquoi sa validité a-t-elle changé en 2025

Le Document d’Autorisation d’Emploi, connu sous le nom d’EAD, représente l’un des permis les plus importants pour les migrants souhaitant travailler légalement aux États-Unis. Récemment, le Service de la Citoyenneté et de l’Immigration des États-Unis (USCIS) a annoncé des changements significatifs qui réduisent la durée de ces permis. À partir de décembre 2025, l’EAD, qui avait une validité pouvant aller jusqu’à cinq ans, sera valable au maximum 18 mois pour six catégories spécifiques de migrants.

Cette transformation de la politique d’autorisation d’emploi affecte directement des centaines de milliers de personnes en situation migratoire diverse, allant des réfugiés aux demandeurs d’asile. Comprendre ces changements est essentiel pour planifier correctement toute demande de permis de travail.

La réduction de la durée de validité de l’EAD : deux phases de changements

Les modifications de la validité de l’EAD ont été mises en œuvre à deux moments distincts en 2025, chacune affectant un ensemble de catégories spécifiques. Il est important de noter que les EAD délivrés avant ces changements conservent leur pleine validité selon les anciennes règles.

La première phase de modifications a commencé en décembre 2025 et a concerné les demandeurs dans des catégories migratoires traditionnelles. Dans ce cas, l’autorisation de travail est passée de cinq ans de validité à seulement 18 mois. La seconde phase de changements est entrée en vigueur le 22 juillet 2025, impactant spécifiquement les bénéficiaires de liberté conditionnelle et le Statut de Protection Temporaire (TPS).

Les six catégories ayant vu leur validité réduite à 18 mois

La réduction de la validité de l’EAD à 18 mois s’applique aux demandes déposées ou en attente depuis décembre 2025. Les catégories concernées incluent les réfugiés classés comme A03, ainsi que les demandeurs d’asile identifiés sous la catégorie A05. Sont également touchés les bénéficiaires de suspension d’expulsion (A10), ainsi que trois autres groupes de demandeurs : ceux qui demandent l’asile ou la suspension d’expulsion (C08), ceux qui demandent une régularisation de leur statut selon l’INA 245 (C09), et enfin, les demandeurs de suspension de déportation, de radiation d’expulsion ou de soulagement sous la Loi de Régularisation Nicaraguayenne et de Soulagement Centro-Américain (C10).

Cette réduction représente un changement administratif important qui oblige les migrants dans ces catégories à effectuer des renouvellements plus fréquents de leurs permis de travail.

Autres modifications concernant les permis de travail

Au-delà des six catégories mentionnées, l’USCIS a également apporté des changements à la validité de l’EAD pour les bénéficiaires de liberté conditionnelle et du Statut de Protection Temporaire. Ces modifications, qui ont commencé à s’appliquer depuis le 22 juillet 2025, stipulent que les permis soient valides pour un an ou jusqu’à la fin de la période de liberté conditionnelle autorisée, ou la durée du TPS, selon ce qui est le plus court.

Les catégories impactées par cette seconde phase incluent les bénéficiaires de liberté conditionnelle comme les réfugiés (A04), les bénéficiaires de TPS accordé (A12), ceux avec une liberté conditionnelle accordée (C11), les demandeurs avec TPS en attente (C19), et enfin, les bénéficiaires de liberté conditionnelle pour les conjoints d’entrepreneurs (C34).

Comment demander un EAD : exigences et formulaires essentiels

Pour obtenir une autorisation de travail, les pétitionnaires doivent soumettre le Formulaire I-765 auprès de l’USCIS. Cependant, tous les migrants n’ont pas besoin de demander un EAD. Seuls ceux qui se trouvent dans certaines situations spécifiques peuvent le faire.

Les personnes qui nécessitent ce permis incluent celles ayant un statut leur permettant de travailler dans le pays, comme les demandeurs d’asile, réfugiés ou bénéficiaires de visas U non immigrants. Elles peuvent également le demander si elles ont un Formulaire I-485 en cours (Demande d’Enregistrement de Résidence Permanente ou de Régularisation de Statut), ainsi que celles ayant un Formulaire I-589 en attente (Demande d’Asile et de Suspension de Déportation). De plus, les étudiants titulaires de visas F-1 ou M-1, qui ne disposent pas d’une autorisation automatique de travailler, peuvent demander un EAD.

En revanche, les personnes dont la situation migratoire ne nécessite pas d’EAD n’ont pas l’obligation de le demander. Cela concerne les résidents permanents et ceux détenant un statut de non-immigrant avec autorisation automatique de travail, comme les titulaires de visas H-1B, L-1B, O ou P.

Que faire si vous travaillez sans autorisation ?

Tous les migrants souhaitant travailler sur le territoire américain doivent d’abord disposer d’une autorisation officielle. Ceux qui travaillent illégalement sans EAD valide pourraient faire face à des conséquences graves et durables.

L’USCIS avertit que ceux qui travaillent sans autorisation peuvent se voir interdire l’entrée aux États-Unis à l’avenir, ou voir leur demande de régularisation rejetée ultérieurement. Pire encore, violer les conditions de l’autorisation de travail ou les termes d’admission dans le pays peut entraîner une expulsion immédiate ou le refus de réentrée sur le territoire américain. Il est donc crucial de comprendre ce qu’est l’EAD, de le maintenir en vigueur et de respecter toutes les restrictions associées au permis de travail délivré.