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Marimekko estabelece um novo plano de incentivos de longo prazo baseado em ações para a gestão

Marimekko Corporation

Qui, 12 de fevereiro de 2026 às 14h55 GMT+9 3 min de leitura

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Marimekko Corporation

Comunicado à Bolsa de Valores de Marimekko Corporation, 12 de fevereiro de 2026 às 7h55 EET

Marimekko estabelece um novo plano de incentivos de longo prazo baseado em ações para a gestão

O Conselho de Administração da Marimekko Corporation decidiu estabelecer um novo plano de incentivos baseado em ações para a gestão do Grupo, uma vez que o segundo e último período de lucros do sistema de incentivos de longo prazo 2022–2026 para a gestão terminará em junho de 2026. O objetivo do novo plano é alinhar os interesses dos acionistas da empresa e do Grupo de Gestão para aumentar o valor da empresa a longo prazo, comprometer o Grupo de Gestão a implementar a estratégia, os objetivos e os interesses de longo prazo da empresa, e oferecer-lhes um plano de incentivos competitivo baseado na obtenção e acumulação de ações da empresa.

O Plano de Ações de Desempenho 2026–2030 consiste em quatro períodos de desempenho, cobrindo os anos fiscais de 2026–2027, 2026–2028, 2027–2029 e 2028–2030, respetivamente. O Conselho de Administração decidirá anualmente sobre o início e os detalhes de um período de desempenho.

No plano, o grupo-alvo tem a oportunidade de ganhar ações da Marimekko com base no desempenho. As recompensas potenciais do plano serão pagas na primavera após o término de cada período de desempenho. A recompensa potencial será paga principalmente em ações da Marimekko e parcialmente em dinheiro. A proporção em dinheiro da recompensa destina-se a cobrir impostos e contribuições sociais obrigatórias decorrentes da recompensa para o Grupo de Gestão. Os montantes de recompensa ganhos através do plano serão limitados se o limite máximo estabelecido pelo Conselho de Administração para a recompensa a pagar for atingido. Para ganhar a recompensa, o membro do Grupo de Gestão deve ainda estar a trabalhar na empresa no momento do pagamento.

A proporção a ser paga em ações está sujeita a um período de retenção de dois anos, durante o qual o membro do Grupo de Gestão não pode vender, transferir, penhorar ou de outra forma dispor das ações de recompensa.

Os critérios de desempenho dos períodos de 2026–2027 e 2026–2028 estão ligados ao retorno total absoluto para os acionistas e à margem de lucro operacional comparável. Se as metas estabelecidas para o período de desempenho 2026–2027 forem totalmente atingidas, o valor das recompensas a serem pagas com base nesse período corresponderá a um máximo de 50.000 ações da Marimekko, incluindo também a proporção a ser paga em dinheiro. Da mesma forma, se as metas estabelecidas para o período de desempenho 2026–2028 forem totalmente atingidas, o valor das recompensas a serem pagas com base nele será igual a um máximo de 103.000 ações da Marimekko, incluindo também a proporção a ser paga em dinheiro. O grupo-alvo no início dos períodos de desempenho 2026–2027 e 2026–2028 é composto pelo Grupo de Gestão da Marimekko, totalizando 11 pessoas, incluindo o Presidente e CEO.

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_A Marimekko é uma empresa finlandesa de design de estilo de vida, reconhecida por seus padrões e cores originais. O portfólio de produtos da empresa inclui roupas, bolsas e acessórios de alta qualidade, bem como itens de decoração para o lar, desde têxteis até utensílios de mesa. Quando a Marimekko foi fundada em 1951, seus tecidos impressos incomparáveis lhe conferiram uma identidade forte e única. Em 2024, as vendas líquidas da empresa totalizaram 183 milhões de euros e a margem de lucro operacional comparável foi de 17,5 por cento. Globalmente, há aproximadamente 170 lojas Marimekko, e a loja online atende clientes em 39 países. Os principais mercados são Norte da Europa, região Ásia-Pacífico e América do Norte. O Grupo emprega cerca de 480 pessoas. A ação da empresa está cotada na Nasdaq Helsinki Ltd. www.marimekko.com _

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