O que é o EAD e por que a sua validade mudou para 2025

O Documento de Autorização de Emprego, conhecido pelas suas siglas como EAD, representa uma das permissões mais importantes para os migrantes que desejam trabalhar legalmente nos Estados Unidos. Recentemente, o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) anunciou mudanças significativas que reduzem a duração destas permissões. A partir de dezembro de 2025, o EAD passou de ter uma validade de até cinco anos para ser válido por um máximo de 18 meses para seis categorias específicas de migrantes.

Esta transformação na política de autorização de emprego afeta diretamente centenas de milhares de pessoas em diferentes situações migratórias, desde refugiados até requerentes de asilo. Compreender estas mudanças é fundamental para planear adequadamente qualquer pedido de permissão de trabalho.

A redução da validade do EAD: duas fases de alterações

As mudanças na validade do EAD foram implementadas em dois momentos distintos durante 2025, cada uma com o seu próprio conjunto de categorias afetadas. É importante destacar que os EAD emitidos antes destas alterações mantêm a sua validade completa sob as normas anteriores.

A primeira fase de modificações começou em dezembro de 2025 e afetou requerentes em categorias migratórias tradicionais. Neste caso, a autorização de emprego passou de cinco anos de validade para apenas 18 meses. Por sua vez, a segunda fase de alterações entrou em vigor a 22 de julho de 2025, impactando especificamente beneficiários de liberdade condicional e do Estatus de Proteção Temporária (TPS).

As seis categorias que tiveram a redução para 18 meses

A redução da validade do EAD para 18 meses aplica-se às solicitações apresentadas ou pendentes desde dezembro de 2025. As categorias afetadas incluem refugiados classificados como A03, bem como asilados identificados sob a categoria A05. Também foram impactados os destinatários de suspensão de expulsão (A10), e três grupos adicionais de requerentes: aqueles que solicitam asilo ou suspensão de expulsão (C08), quem solicita ajuste de status sob a INA 245 (C09), e finalmente, requerentes de suspensão de deportação, cancelamento de expulsão ou alívio sob a Lei de Ajuste Nicaraguense e Alívio Centro-americano (C10).

Esta redução representa uma mudança administrativa significativa que exige que os migrantes nestas categorias façam renovações mais frequentes dos seus permisos de trabalho.

Outras alterações nos permisos de trabalho

Para além das seis categorias mencionadas, o USCIS também realizou mudanças na validade do EAD para beneficiários de liberdade condicional e do Estatus de Proteção Temporária. Estas alterações, que começaram a aplicar-se desde 22 de julho de 2025, estabelecem que as permissões sejam válidas por um ano ou até à data de finalização do período de liberdade condicional autorizado, ou a duração do TPS, dependendo de qual seja menor.

As categorias impactadas por esta segunda fase incluem beneficiários de liberdade condicional como refugiados (A04), beneficiários de TPS concedido (A12), aqueles com liberdade condicional concedida (C11), requerentes com TPS pendente (C19), e finalmente, beneficiários de liberdade condicional para cônjuges de empresários (C34).

Como solicitar um EAD: requisitos e formulários essenciais

Para obter uma autorização de emprego, os peticionantes devem apresentar o Formulário I-765 junto do USCIS. No entanto, nem todos os migrantes precisam solicitar um EAD. Podem fazê-lo apenas aqueles que se encontram em certas situações específicas.

Os que realmente necessitam deste permissão incluem pessoas com status que autoriza trabalhar no país, como asilados, refugiados ou beneficiários de vistos U não imigrantes. Também podem solicitá-lo quem possui um Formulário I-485 pendente (Pedido de Registro de Residência Permanente ou Ajuste de Status), assim como quem tem um Formulário I-589 pendente (Pedido de asilo e suspensão de deportação). Adicionalmente, estudantes com vistos F-1 ou M-1 que não possuem autorização automática para trabalhar podem solicitar um EAD.

Por outro lado, as pessoas cuja situação migratória não requer um EAD não têm obrigação de solicitá-lo. Isto aplica-se a residentes permanentes e a quem possui um status de não imigrante com autorização automática de trabalho, como titulares de vistos H-1B, L-1B, O ou P.

O que acontece se trabalhares sem autorização?

Todos os migrantes que desejem trabalhar no território dos Estados Unidos devem primeiro possuir uma autorização oficial. Aqueles que trabalhem de forma ilegal sem possuir um EAD válido podem enfrentar consequências graves e duradouras.

O USCIS alerta que quem trabalha sem autorização pode ser impedido de entrar nos Estados Unidos em futuras ocasiões, ou pode ver negada qualquer solicitação de ajuste de status que apresentem posteriormente. Ainda mais grave é que violar as condições da autorização de emprego ou os termos de admissão ao país pode resultar em remoção imediata ou na negação do reingresso no território norte-americano. Por isso, é fundamental compreender o que é o EAD, mantê-lo válido e respeitar todas as restrições associadas à permissão de trabalho concedida.