Compreendendo o Trabalho Organizado: Sindicatos e Negociação Coletiva Explicados

Principais Conclusões

• O trabalho organizado envolve trabalhadores que se juntam em sindicatos para negociar melhores salários e condições em grupo.
• Os sindicatos podem garantir salários mais elevados e benefícios ao representar grandes grupos de trabalhadores.
• A formação de sindicatos é regulada por entidades governamentais como a NLRB nos Estados Unidos.
• O declínio do trabalho organizado nos EUA está ligado à globalização e a políticas anti-sindicais.
• Apesar dos desafios, o trabalho organizado continua a ser uma força significativa na defesa dos direitos dos trabalhadores.

O Que É o Trabalho Organizado?

O trabalho organizado é uma estratégia em que os trabalhadores se unem em sindicatos para participar de negociações coletivas com seus empregadores. O trabalho organizado tem sido creditado por salários mais altos, menos horas de trabalho e benefícios aprimorados para os trabalhadores em muitas indústrias.

Na maioria dos países, a formação de sindicatos é regulada por uma entidade governamental, como a National Labor Relations Board (NLRB) nos Estados Unidos. Os trabalhadores que desejam sindicalizar-se devem coletar um número determinado de assinaturas antes de realizar uma eleição sindical no seu local de trabalho. Muitas empresas tentam desencorajar os trabalhadores de se sindicalizarem, pois isso aumentará o custo da mão-de-obra.

Compreendendo a Mecânica do Trabalho Organizado

Os trabalhadores participam do trabalho organizado ao se juntarem a um sindicato que negocia em seu nome com o empregador. Como os sindicatos representam um grande número de trabalhadores, eles conseguem obter salários e benefícios mais elevados do que a maioria dos trabalhadores poderia conseguir negociando individualmente.

Na maioria dos países, a formação de sindicatos é regulada por uma entidade governamental, como a NLRB nos Estados Unidos. Os empregados que desejam organizar seu local de trabalho devem primeiro assinar um cartão sindical que concede ao sindicato o direito de representá-los.

Uma vez que um local de trabalho tenha assinaturas suficientes, os trabalhadores podem solicitar uma eleição sindical nesse local. Se a maioria dos funcionários não gerenciais votar a favor do sindicato, este terá o poder de negociar com a administração em nome de todos os empregados. Existem dois tipos de sindicatos: o sindicato horizontal, no qual todos os membros compartilham uma habilidade comum, e o sindicato vertical, composto por trabalhadores de diferentes setores da mesma indústria.

A National Education Association (NEA) é o maior sindicato de trabalhadores nos Estados Unidos, com quase três milhões de membros. Seu objetivo é defender os profissionais da educação e unir seus membros para cumprir a promessa da educação pública.

Importante

A lei federal proíbe que os empregadores punam ou retaliem contra qualquer funcionário por atividades sindicais.

A Evolução e Marcos do Trabalho Organizado

O trabalho organizado surgiu com a Revolução Industrial. À medida que a produção passou da agricultura para fábricas cada vez maiores, a busca por maiores lucros levou a condições de trabalho exaustivas e longas horas.

Nos primeiros dias da industrialização, não era incomum que os funcionários trabalhassem sete dias por semana, em turnos de doze ou até catorze horas. Como os trabalhadores podiam ser facilmente substituídos, não podiam exigir melhores condições de trabalho e frequentemente eram despedidos se se ferissem no trabalho. Trabalho infantil, roubo de salários e outras práticas injustas também eram comuns.

Importante

Havia 14 milhões de trabalhadores sindicalizados nos Estados Unidos em 2021. Isso representa 10,3% da força de trabalho total.

Os primeiros sindicatos bem-sucedidos nos Estados Unidos organizaram trabalhadores qualificados, como ferroviários. A American Federation of Labor, fundada em 1881, buscava reunir os sindicatos comerciais emergentes do país sob uma única associação. Ao mesmo tempo, sindicatos radicais como os Industrial Workers of the World tentaram organizar todos os trabalhadores, independentemente de suas habilidades.

Os empregadores resistiram ferozmente aos esforços de sindicalização, muitas vezes usando quebra-quebras e lockouts para impedir a organização dos trabalhadores. Em alguns casos, as autoridades governamentais e policiais usaram violência para reprimir a agitação laboral.

Por fim, o trabalho organizado conseguiu conquistar melhorias significativas, como o jornada de oito horas, fins de semana pagos e segurança no emprego. A Wagner Act, assinada por Franklin Roosevelt em 1935, consagrou os direitos dos trabalhadores de se organizarem e formarem sindicatos.

Pesando os Prós e Contras do Trabalho Organizado

O trabalho organizado desempenha um papel importante na proteção dos direitos dos trabalhadores. Os defensores afirmam que os trabalhadores em indústrias sindicalizadas geralmente desfrutam de salários mais altos, férias mais longas e melhores benefícios do que aqueles que não são representados por um sindicato. Mesmo os trabalhadores que não são membros do sindicato tendem a ter salários mais elevados devido à atividade sindical.

Naturalmente, as empresas são menos entusiasmadas com o trabalho organizado. Alguns dizem que o aumento do custo de uma força de trabalho sindicalizada eleva o preço de seus produtos, tornando suas empresas menos competitivas no mercado mundial. Muitos apontam para o declínio da indústria automotiva dos EUA, pois as empresas não conseguiram se adaptar eficazmente devido ao custo de cumprir seus contratos sindicais.

Algumas empresas, como Starbucks ou Amazon, gastaram milhões de dólares para derrotar esforços de organização sindical. Walmart, por exemplo, alegou que os custos aumentados de uma força de trabalho sindicalizada obrigariam a aumentar seus preços.

Outros varejistas usaram o exemplo do Walmart como alavanca para renegociar com seus sindicatos, alegando que teriam que cortar salários ou eliminar empregos para permanecer competitivos com o Walmart. Isso é conhecido como o efeito Walmart.

Prós e Contras do Trabalho Organizado

Prós

• Os sindicatos podem negociar salários e benefícios mais altos do que a maioria dos trabalhadores consegue negociar por conta própria.

• As negociações sindicais podem resultar em salários mais altos, mesmo para aqueles que não são membros do sindicato.

Contras

• Salários elevados dos sindicatos aumentam o custo dos produtos da empresa.

• Empresas sindicalizadas podem precisar reduzir o número de empregos para permanecerem competitivas.

Qual é o Principal Propósito do Trabalho Organizado?

O principal propósito do trabalho organizado é melhorar as condições e o poder econômico da classe trabalhadora. Os sindicatos podem negociar em nome de seus membros por salários mais altos, melhores benefícios ou proteção contra demissões. Além disso, também fazem lobby por leis trabalhistas melhores junto de legisladores e políticos.

O Trabalho Organizado Foi Bem-Sucedido?

Nos Estados Unidos, o trabalho organizado conseguiu melhorar a vida de milhões de trabalhadores nos setores de manufatura e agricultura. Até 1979, a filiação sindical era vista como uma passagem rápida para a classe média, e havia mais de 20 milhões de sindicalizados nos EUA.

O Que Causou o Declínio do Trabalho Organizado?

Nos Estados Unidos, o trabalho organizado começou a declinar na década de 1980 devido a políticas governamentais anti-sindicais e ao aumento da concorrência estrangeira. Um dos primeiros atos da administração Reagan foi despedir todos os 11.300 controladores de tráfego aéreo que estavam em greve contra a Federal Aviation Administration. Nas décadas seguintes, acordos de livre comércio e a globalização facilitaram a terceirização das operações das empresas para mercados de trabalho estrangeiros, reduzindo assim o poder de negociação dos sindicatos domésticos.

Conclusão

O trabalho organizado representa uma força política importante para a classe trabalhadora. Ao se unirem para defender, como grupo, seus objetivos comuns, os trabalhadores sindicalizados podem negociar melhores salários e condições de trabalho. No entanto, a força do trabalho organizado tem diminuído nas últimas décadas, principalmente devido à crescente competição de trabalhadores de baixa remuneração no exterior.