Разрывы в оплате труда по полу

Женщины уже более века получают оплату труда, несправедливую по сравнению с мужчинами. В США были приняты законы, запрещающие подобную дискриминацию, что привело к прогрессу в сокращении разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Но результаты не ощущаются одинаково всеми женщинами.

В США существует значительный расовый разрыв в доходах, который в основном обусловлен пересечением разницы в оплате по половому признаку и расовой дискриминации в оплате труда. ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывами в оплате.

Эти проблемы вышли на передний план в начале 2025 года, поскольку несколько указов президента Дональда Трампа предусматривают ликвидацию программ по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) в государственном и частном секторах.

Основные выводы

• Женщины обычно зарабатывают меньше мужчин за выполнение одинаковой работы.
• Женщины цветных рас, независимо от уровня образования, часто направляются на менее оплачиваемые должности по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков.
• ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывом в оплате по половому признаку, а также с разрывом, связанным с их гендерной идентичностью и/или сексуальной ориентацией.
• Хотя были приняты законы, направленные на устранение разрыва в оплате по половому признаку, многие факторы и предубеждения продолжают способствовать его существованию.

Ответы Investopedia

ЗАПРОС

Разрыв в оплате по половому признаку: долгая история

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами имеет долгую историю. Те, кто знает о Рози Ривитер, вероятно, хорошо осведомлены о том, что во время Второй мировой войны американские женщины массово вошли в рабочую силу, часто в традиционно мужские сферы, поскольку мужчины уехали на фронт. Но это не было первой великой американской войной, в которой женщины взяли на себя обязанности на фронте.

Во время Первой мировой войны многие женщины заменяли мужчин, участвовавших в «Великой войне». Когда эти новые работники поняли, что им платят меньше, чем мужчинам за одинаковый труд, начались забастовки. Во время Второй мировой войны требования о равной оплате вернулись с новой силой, с участием профсоюзов и женских организаций.

Потребовалось около 20 лет, чтобы эти требования привели к принятию законов. Первым был Закон о равной оплате труда 1963 года, который требовал, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую оплату за «существенно равную» работу в одном и том же месте. Годом позже раздел VII Гражданского кодекса 1964 года расширил эту законодательную базу, запретив дискриминацию в оплате по признакам «расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения».

Однако прошло 46 лет — и с разногласием судьи Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург — прежде чем в 2009 году был принят Закон о справедливой оплате Лилли Ледбеттер, который установил, что каждый дискриминационный платеж, а не только первоначальное решение работодателя, считается новым дискриминационным актом, по которому работник может подать иск и взыскать до двух лет задним числом.

Понимание разрыва в оплате труда

Согласно «Кембриджскому словарю», разрыв в оплате — это «разница между средним доходом двух различных групп людей». Разрыв в оплате по половому признаку, как определяет Организация экономического сотрудничества и развития, — это «разница между медианным заработком мужчин и женщин относительно медианного заработка мужчин».

По последним данным переписи США, в 2023 году женщины в среднем зарабатывали менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Это разница в 17 центов, которая оказывает заметное влияние. По данным Национального партнерства женщин и семей, в 2023 году работающие женщины в совокупности заработали почти на 1,7 триллиона долларов меньше мужчин.

Разрыв в оплате по половому признаку обусловлен множеством факторов, часто пересекающихся. Например, хотя различия в образовании или географическом положении действительно способствуют неравенству в оплате, разрывы по половому признаку сохраняются и без них. Кроме того, многие потенциальные факторы, которые могут казаться независимыми от пола работника — такие как опыт или часы работы — могут быть результатом общественного гендерного предубеждения.

Традиционные ожидания гендерных ролей устанавливают домашнее хозяйство и воспитание детей как основные обязанности женщин, что может оставлять им меньше часов для работы и меньший опыт в индустрии по сравнению с мужчинами. Такие преимущества, как оплачиваемый семейный отпуск и доступный уход за детьми, поощряют матерей возвращаться к работе. Но по состоянию на 2023 год только 27% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, предоставляемому работодателем. Кроме того, постоянное неравенство доходов, обусловленное факторами, не связанными с полом, может ограничивать возможности определённых групп женщин позволить себе услуги, такие как уход за детьми.

Пересечение расы и пола

Разрыв в 17 центов не ощущается одинаково всеми женщинами; некоторые женщины зарабатывают еще меньше из-за дополнительной дискриминации по другим демографическим признакам. Например, в четвертом квартале 2024 года черные и латиноамериканские женщины имели меньший средний недельный доход, чем белые женщины, причем у латиноамериканских женщин он был самым низким. Однако азиатские женщины в этот период имели более высокий средний недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканские женщины. Они также зарабатывали больше, чем белые мужчины, хотя женщины из всех четырех расовых групп зарабатывали меньше мужчин своей расы.

Это не всегда было так. В период с 2000 года по середину 2019 года, хотя азиатские женщины зарабатывали больше всех других женщин, их средний недельный доход был ниже, чем у белых мужчин. Единственными, кто зарабатывал больше белых мужчин, были азиатские мужчины, и это происходило как в четвертом квартале 2024 года, так и в период с 2000 по 2021 год.

Однако эти статистические данные основаны на средних значениях и не дают точной картины. Например, не все азиатские американки зарабатывают больше белых мужчин: в 2022 году за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, филиппинские американки получили 79 центов, женщины-гавайки — 61 цент, тонганские американки — 52 цента, а непальские американки — 48 центов.

Гендерные разрывы в возможностях

Реформаторы в области образования называют «разрыв в возможностях» — это «способы, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают низкие образовательные амбиции, достижения и уровень образования у определенных групп студентов». Вне сферы образования тот же самый базовый концепт применим к препятствиям, с которыми сталкиваются работники из-за своих демографических характеристик.

Учителя и наставники часто подчеркивают важность налаживания связей, которые предоставляют участникам так называемый «социальный капитал» (то есть положительный результат человеческого взаимодействия для карьеры человека). Иметь друзей, членов семьи или других социальных связей в высоких кругах обычно значительно облегчает получение рабочих возможностей. Поскольку этот социальный капитал распределен неравномерно, он создает разрыв в возможностях.

Множество других факторов также способствуют общему разрыву в возможностях. Одним из наиболее заметных является так называемая «сегрегация по профессиям», то есть «перебольшое или недостаточное представительство определенных групп в конкретных профессиях или сферах деятельности», как отмечает Центр справедливого роста Вашингтона. В 2020 году Центр обнаружил, что области, доминирующие мужчинами, как правило, платят выше независимо от уровня навыков или образования, что подтверждается исследованием Федерального резервного банка Филадельфии 2024 года.

Между тем, общественное давление и структурный сексизм могут влиять на карьерные пути некоторых женщин. Особенно это касается черных и латиноамериканских женщин, независимо от уровня образования, которые часто сосредоточены в менее оплачиваемых работах по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков. Например, исследование Pew Research Center 2021 года показывает, что большинство женщин цвета по-прежнему имеют гораздо меньшее представительство в прибыльных карьерах в области STEM.

Кроме того, сексизм и мизогиния все еще существуют на рынке труда. Несмотря на то, что Закон о равной оплате труда сделал дискриминацию по признаку пола незаконной, она все еще может быть распространенной. Работодатели могут продолжать дискриминировать, опираясь на историю зарплат при найме, что способствует сохранению разрывов в оплате. Чтобы бороться с дискриминацией, в последние годы 21 штат запретил работодателям спрашивать у соискателей информацию о предыдущей зарплате.

Совет

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам, из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC). Процесс подачи жалобы подробно описан на сайте агентства.

Трансгендерный и небинарный разрыв в оплате

Помимо дискриминации по признакам гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации, ЛГБТ+ люди также могут сталкиваться с разрывами в оплате за свои идентичности. Пересечение этих двух социально-экономических разделений может создавать уникальные ситуации для работников за пределами бинарной гендерной системы. Например, Human Rights Campaign сообщает, что трансгендерные мужчины и женщины зарабатывают соответственно 70 центов и 60 центов за каждый доллар, который зарабатывает «типичный работник» (например, медианная зарплата всех работников в США). Также исследование 2008 года показало, что средний доход трансгендерных женщин снизился примерно на 32% после перехода. В то же время средний доход трансгендерных мужчин действительно увеличился после перехода, хотя и только на 1,5%.

Некоторые трансгендерные мужчины, участвовавшие в том же исследовании 2008 года, сообщили о получении дополнительного авторитета и уважения на работе после перехода. Другие исследователи обнаружили, что трансгендерные женщины испытывают трудности с сохранением работы, и более свежие данные показывают, что многие покидают высокооплачиваемые должности ради более низкооплачиваемых из-за дискриминации на рабочем месте. Некоторые трансгендерные мужчины, однако, отмечают сложности с принятием их на работе, особенно если у них отсутствует «неоспоримый мужской внешний вид».

В исследовании 2022 года по вопросам трансгендерных людей в США более трети (34%) испытывали бедность. Также было установлено, что 11% респондентов, имевших работу в предыдущем году, были уволены или вынуждены уволиться, потеряли работу или были уволены из-за своей гендерной идентичности или выражения. Уровень безработицы среди участников опроса составил 18%.

Human Rights Campaign также обнаружила, что небинарные, гендерквир, гендерфлюидные и двуспиритные работники зарабатывают 70 центов за каждый доллар, который зарабатывает типичный работник. В контексте разрыва в возможностях исследование 2016 года показало, что небинарные люди, приписанные к мужскому полу при рождении, обычно сталкиваются с дискриминацией при найме, тогда как те, кто приписан к женскому полу, чаще сталкиваются с дискриминацией внутри своих рабочих мест. Кроме того, небинарные люди в целом чаще сталкиваются с отказом в повышении, хотя в целом они чувствуют себя лучше, чем трансгендерные женщины.

Быстрый факт

Исследования по поводу разрыва в оплате труда среди ЛГБТ+ американцев относительно скудны, особенно в части учета разнообразия внутри сообщества, что связано отчасти с отсутствием федеральных данных. Например, перепись 2020 года стала первым опросом Бюро переписи США, собирающим данные о однополых парах, но только о тех, кто живет вместе. Это был единственный вопрос, касающийся демографической группы ЛГБТ+.

Влияние сексуальных домогательств

Несмотря на то, что недопустимые сексуальные замечания и физические приставания на рабочем месте запрещены разделом VII Гражданского кодекса, как и сам разрыв в оплате труда, сексуальные домогательства все еще распространены. Хотя сталкиваться с ними не только женщины, они значительно страдают от этого. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США установила, что примерно 83,7% из 6201 жалобы на сексуальные домогательства, поданных в 2022 году, были поданы женщинами, тогда как 16,3% — мужчинами.

Сексуальные домогательства могут не только эмоционально травмировать женщину, но и негативно влиять на ее доходы. Например, в информационном листе, опубликованном в 2023 году Национальным партнерством женщин и семей, отмечается, что женщины в рабочих местах, где сексуальные домогательства не сообщаются, могут чувствовать себя менее комфортно при обсуждении зарплат и повышений. Инциденты сексуальных домогательств на рабочем месте часто остаются без внимания из-за страха ответных мер, увольнения или бездействия. В опросе Morning Consult 2018 года 46% женщин, сообщивших о сексуальных домогательствах своим руководителям или в отдел кадров, остались недовольны результатом.

Сексуальные домогательства могут влиять на производительность, карьерный рост и выбор профессии. Женщины, сталкивающиеся с этим на работе, часто отмечают повышенную тревожность и депрессию, что может сказываться на их продуктивности и общем результате. Согласно отчету Американской ассоциации университетских женщин 2019 года, 38% женщин, переживавших сексуальные домогательства на работе, сообщили, что это повлияло на их решение покинуть работу раньше срока, а исследование 2018 года от New America показало, что это может вытеснить женщин из целых отраслей, усиливая профессиональную сегрегацию.

Кроме того, женщины цвета, ЛГБТ+ женщины и женщины с инвалидностью могут сталкиваться с большими финансовыми последствиями и повышенным риском ответных мер, сомнений, обвинений в victim-blaming и других предвзятых реакций за сообщения о сексуальных домогательствах.

Гендерные разрывы в глобальном масштабе

Каждый год Всемирный экономический форум исследует и индексирует мировые гендерные различия в рамках ежегодного отчета «Глобальный индекс гендерного разрыва». Помимо общего анализа разрывов в оплате и возможностях, в 2024 году индекс включает четыре комплексных подсчета, каждый из которых измеряет разные виды гендерных различий в 146 странах. В их число входят:

• Экономическое участие и возможности: Этот индекс измеряет равенство в оплате труда между женщинами и мужчинами за аналогичную работу, а также разницу в оценочном заработке, участии в рабочей силе и количестве профессиональных и технических работников, а также законодателей, высокопоставленных должностных лиц и менеджеров между полами. Этот разрыв занимает второе место по значимости — 39,5%.
• Образовательные достижения: Этот индекс оценивает разницу в показателях зачисления в начальную, среднюю и высшую школы, а также в уровне грамотности между женщинами и мужчинами. Он является вторым по меньшей мере значительным — 5,1%.
• Здоровье и выживание: Этот индекс измеряет разницу в ожидаемой продолжительности здоровой жизни между женщинами и мужчинами, а также соотношение полов при рождении. Этот разрыв — самый близкий к устранению, остается всего 4,0%.
• Политическая активность: Этот индекс оценивает разницу в числе женщин и мужчин в парламенте и на министерских должностях, а также количество лет, которые женщины занимали посты глав государств за последние пять десятилетий. Этот разрыв — самый далекий от устранения, остается 77,5%.

31,5%

Процент общего глобального разрыва в гендерных возможностях, который еще предстоит устранить по состоянию на 2024 год.

Помимо тем, уже рассмотренных в этой статье, эти подсчеты измеряют несколько дополнительных гендерных различий, которые не всегда учитываются при обсуждении разрыва в оплате, несмотря на их социально-экономическое влияние на личном уровне и условия, способствующие дискриминационным различиям в доходах. Например, если женщинам отказывают в доступе к более качественному здравоохранению, это может повлиять на их способность работать при болезни или травме. Кроме того, проведение эффективных законодательных изменений для сокращения разрыва в доходах может быть затруднено, если у тех, кто обладает политической властью, есть выгода от существующего статус-кво.

Хотя каждой стране присваивается собственный показатель, средние глобальные значения позволяют легче оценить, как со временем меняются более абстрактные разрывы в возможностях. С 2006 года сдвиг в области политической активности вырос на 8,3%. Единственный индекс, который за этот период снизился — индекс здоровья и выживания (-0,2 пункта).

Каков разрыв в оплате труда по половому признаку в 2024 году?

По состоянию на 2024 год, в среднем женщины зарабатывают менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Разрыв в оплате труда по половому признаку улучшился на 8 центов с 2015 года.

Почему разрыв в оплате по половому признаку так велик?

Несмотря на принятие нескольких законов, сделавших дискриминацию по признаку пола незаконной в США, существует множество факторов, позволяющих сохраняться этому разрыву, таких как сознательная и подсознательная дискриминация и предвзятость при найме и оплате труда, более высокий уровень частичной занятости среди женщин, а также работа женщин и мужчин в разных отраслях и профессиях, при этом отрасли и карьеры, доминирующие женщинами, обычно платят меньше.

В какой стране самый низкий разрыв в оплате по половому признаку?

Хотя ни одна страна не достигла полного гендерного равенства, по состоянию на 2024 год экономика Исландии (на 93,5%) имеет самый низкий разрыв в оплате по половому признаку и является единственной страной, которая закрыла более 90% этого разрыва. Исландия лидирует в Глобальном индексе гендерного разрыва уже более полутора десятилетий.

Итог

Несмотря на то, что разрыв в оплате по половому признаку сокращается с годами, полностью его устранить невозможно без скоординированных усилий, направленных на решение множества факторов и предубеждений, которые продолжают способствовать его существованию. Компании должны участвовать в этом, обеспечивая справедливую оплату труда для всех сотрудников и создавая безопасную рабочую среду для всех женщин.