История профсоюзов в Соединённых Штатах

Профсоюзы — это объединения, целью которых является защита прав работников и продвижение их интересов. Они ведут переговоры с работодателями через процесс, известный как коллективные переговоры. В результате заключается профсоюзный контракт, в котором работодатель указывает оплату труда, часы работы, льготы, политику по охране труда и безопасности. Благодаря профсоюзам работники добились повышения заработной платы, разумных часов работы, более безопасных условий труда, медицинских льгот и помощи при выходе на пенсию или при травмах.

Профсоюзы также сыграли важную роль в ликвидации детского труда в США. Они оказали широкое влияние на американскую жизнь, преобразовав политическую, экономическую и культурную ткань страны.

Опрос Gallup показал, что в 2024 году 70% американцев поддерживали профсоюзы, что выше по сравнению с 64% до пандемии COVID-19 и 67% в 2023 году.

Основные выводы

• Профсоюз — это объединение работников, созданное для коллективных переговоров с работодателем с целью защиты и продвижения прав и интересов работников.
• Постоянная организация профсоюзов среди американских работников началась в 1794 году с созданием первого профсоюза.
• Современные члены профсоюзов очень разнообразны, в том числе больше женщин и чернокожих работников, чем когда-либо.
• Национальные профсоюзные организации повлияли на федеральное законодательство, такое как создание Министерства труда США и законы о гражданских правах.
• Мощь и численность профсоюзов достигли пика в США в 1940-х и 1950-х годах.

Ответы Investopedia

ЗАПРОС

Профсоюзы США 1768–2021.

Сабрина Цзян / Investopedia

Рост профсоюзов в США

Профсоюзы существуют в США с момента основания страны. Их происхождение восходит к промышленной революции XVIII века в Европе.

Первый зафиксированный забастовочный протест в Америке произошел в 1768 году, когда портные-ремесленники протестовали против сокращения заработной платы. В 1794 году филадельфийские сапожники создали профсоюз под названием Федеральное общество ремесленников-обувщиков. Создание этой организации ознаменовало начало устойчивой организации профсоюзов в стране.

Затем в крупных американских городах начали появляться местные ремесленные и профессиональные профсоюзы. Индустриализация привела к концентрации работников в крупных фабриках, что создало благоприятные условия для роста профсоюзов. Крупные фабрики также объединяли несколько профессий под одним крышей, что в конечном итоге привело к союзам между профсоюзами. Одним из главных достижений профсоюзов стало сокращение рабочего дня.

Исключая женщин, чернокожих работников и иммигрантов

После Гражданской войны и отмены рабства увеличилась потребность как в квалифицированной, так и в неквалифицированной рабочей силе.

Члены профсоюзов в квалифицированных профессиях оставались в течение XIX века в основном белыми протестантами, уроженцами страны. Эти работники с более высокой оплатой имели средства платить взносы в профсоюз и в фонд забастовок. Они неохотно организовывали неквалифицированных ирландских и итальянских иммигрантов, а также исключали чернокожих и женщин. Чернокожие работники часто получали меньшую оплату, что вызывало опасения у белых работников о замещении их более дешевой рабочей силой.

Исключенные группы создавали свои собственные профсоюзы. Чернокожие плотники в судостроительной промышленности устроили забастовку на верфи ВМС в Вашингтоне в 1835 году. Женщины-портные, швеи, работницы на фабриках и чернокожие прачки создали свои профсоюзы.

Первым профсоюзом, принявшим женщин и чернокожих работников, стал Национальный союз производителей сигар в 1867 году. Международное братство электромонтеров начало организовываться в телефонной индустрии и в 1912 году в основном принимало женщин-операторов.

Защита прав работников

Достижения, такие как сокращение рабочего дня и установление минимальной заработной платы для всех работников и граждан, были важной частью деятельности профсоюзов. В 1966 году был создан Национальный профсоюз труда с целью ограничить рабочий день федеральных служащих восьми часами. Однако в частном секторе профсоюзам было гораздо сложнее проникнуть.

Минимальная заработная плата

21 штат США повысил свою минимальную заработную плату с 1 января 2025 года. Это:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• Иллинойс
• Мэн
• Мичиган
• Миннесота
• Миссури
• Монтана
• Небраска
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Огайо
• Род-Айленд
• Южная Дакота
• Вермонт
• Виргиния
• Вашингтон

Стоимость рабочей силы снизилась по мере наплыва иммигрантов в страну. Одна группа часто противопоставлялась другой, чтобы удержать заработную плату на низком уровне. Китайских рабочих привлекали в качестве замен при повышении зарплат ирландских рабочих на железных дорогах.

Тысячи китайских рабочих рыли туннели для трансконтинентальной железной дороги. В 1867 году они одновременно бросили свои кирки и лопаты, протестуя против меньшей оплаты по сравнению с белыми работниками. Их забастовка потерпела неудачу, когда владелец железной дороги прекратил поставки еды и ресурсов.

Важное

А. Филлип Рэндольф и другие работники железнодорожных вагонов-спальных мест, успешно организовавшие профсоюзы, были среди лидеров движения за гражданские права в 1960-х годах.

Низкая оплата и плохие условия труда привели к забастовкам работников компании Pullman и шахтеров, однако обе забастовки были подавлены правительством.

Юджин Дебс, лидер Американского железнодорожного союза, во время забастовки 1894 года против компании Pullman, не смог убедить членов своего профсоюза принять чернокожих работников железных дорог. Чернокожие работники затем выступали в роли перебойщиков в забастовках для Pullman и владельцев мясоперерабатывающих предприятий Чикаго, чьи работники на мясных складах бастовали в знак солидарности.

А. Филлип Рэндольф начал свою успешную 12-летнюю борьбу в 1925 году, стремясь добиться признания профсоюза носильщиков вагонов Pullman, Американской федерации труда (AFL) и правительства США. В конечном итоге он добился успеха в 1937 году.

Законодательство о трудовых реформах

Профсоюзы боролись не только за повышение зарплаты и улучшение условий труда, но и за трудовые реформы.

В 1881 году была создана Федерация организованных профсоюзов, а через пять лет — AFL. Их объединенные усилия привели к принятию закона Конгресса, создавшего Министерство труда (DOL) в 1913 году.

Закон Клейтона о борьбе с монополиями 1914 года позволял работникам устраивать забастовки и бойкотировать работодателей. Его последовали Закон о государственных контрактах Уолша-Хили 1936 года и Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, которые установили минимальную заработную плату, доплату за сверхурочную работу и основные законы о детском труде. Позже AFL-CIO сыграла важную роль в принятии законов о гражданских правах в 1964 и 1965 годах.

Влияние депрессии и войны

Профсоюзы усиливали свою мощь и численность с Гражданской войны до Первой мировой войны. В 1920-х годах их влияние снизилось, но Великая депрессия быстро изменила ситуацию, и работники начали обращаться к местным профсоюзам за трудовой защитой.

Члены профсоюзов росли экспоненциально по мере развития депрессии. В 1930-х годах было создано Объединение индустриальных организаций (CIO), которое впервые организовало большое число чернокожих работников в профсоюзы. В 1940 году в CIO насчитывалось более 200 000 чернокожих работников, многие из которых были офицерами местных профсоюзов.

Влияние профсоюзов несколько снизилось во время Второй мировой войны. Некоторые профсоюзы, например в оборонной промышленности, были запрещены правительством для забастовок, так как это мешало военному производству.

После войны началась волна забастовок во многих отраслях. Мощь и численность профсоюзов как процент занятых достигли пика в 1940-х и 1950-х годах. В 1955 году AFL объединилась с CIO, образовав AFL-CIO. Целью было влияние на политику, которая могла бы повлиять на американскую рабочую силу.

Некоторые из основателей профсоюзов были социалистами, коммунистами или анархистами, стремившимися использовать профсоюзную организацию для более широких революционных изменений. Другие сосредоточились исключительно на бытовых вопросах. Закон Тафт-Хартли был принят в 1947 году с вето президента Гарри Трумэна. Он требовал от всех профсоюзных руководителей подавать аффидевиты и давать клятвы, что они не являются коммунистами. Этот и многие другие положения закона ослабили движение профсоюзов.

Организация работников с низкими доходами

Следующие десятилетия привели к профсоюзной организации некоторых из самых низкооплачиваемых работников в больницах, домах престарелых и на фермах.

1950-е

Работники больниц в Нью-Йорке были организованы профсоюзом 1199, состоящим преимущественно из белых и еврейских фармацевтов под руководством Леона Дэвиса. В конце 1950-х годов 1199 мобилизовал преимущественно чернокожий и латиноамериканский персонал в рамках первых волн гражданского движения. 46-дневная забастовка в семи престижных больницах завершилась признанием профсоюза и улучшением условий труда и оплаты.

В 1990-х годах 1199 организовал тысячи работников домов престарелых и домашнего ухода, а позже объединился с Международным союзом служащих (SEIU), став 1199SEIU United Healthcare Workers East.

1965–1970

Филиппские и мексиканские фермеры организовали бойкот винограда, который привлек поддержку на национальном уровне. Их возглавляли Филип Вера Круз, Сезар Чавес и Долорес Хуэрта. Это привело к тому, что через пять лет виноградарям пришлось сесть за стол переговоров и подписать первый профсоюзный контракт, обеспечивающий лучшую оплату, льготы и защиту. Однако уровень профсоюзной членства среди сельскохозяйственных работников остается очень низким.

1979

Численность профсоюзных членов достигла пика — 21 миллион человек. Работники могли полагаться на федеральные законы для защиты своих прав, поскольку были приняты дополнительные законы, запрещающие детский труд и требующие равной оплаты за равную работу независимо от расы или пола. Они продолжали доказывать свою важность, особенно в политической сфере, несмотря на снижение численности, влияния и силы профсоюзов.

Профсоюзы сегодня: 2008–2024

Профсоюзы сыграли важную роль в избрании президента Барака Обамы в 2008 году и его переизбрании в 2012 году. Руководители профсоюзов надеялись, что Обама сможет принять Закон о свободном выборе работников, который должен был упростить и сократить процесс вступления новых членов в профсоюзы. Однако демократы не смогли набрать достаточную поддержку для его принятия.

Членство в профсоюзах снизилось во время президентства Обамы, и это могло привести к тому, что некоторые члены профсоюзов перешли на поддержку республиканца Дональда Трампа на президентских выборах 2016 года. Президент Джо Байден в течение своего срока работал над возвращением профсоюзов к поддержке демократов, обещая стать «самым профсоюзным президентом в истории Америки».

Наибольшие показатели членства в профсоюзах наблюдаются в государственном секторе, особенно в местных органах власти, где работают полицейские, пожарные и учителя. В частном секторе с высоким уровнем профсоюзной организации — коммунальные услуги, киноиндустрия, звукозапись, транспорт и складское хозяйство.

20%

Процент чернокожих работников, являющихся членами профсоюзов, по данным Коалиции чернокожих профсоюзных работников.

Работники профсоюзов в 2024 году зарабатывали в среднем 1337 долларов в неделю, что на 199 долларов больше, чем 1138 долларов у некорпусных работников.

Организованный труд сейчас более разнообразен, чем когда-либо. В 2024 году в США в профсоюзах состояли около 14,3 миллиона человек, что составляет примерно десятую часть рабочей силы. Представительство по половому признаку и расе было достаточно равномерным, при этом чернокожие работники имели самый высокий уровень членства — 11,8%.

Менее оптимистично для профсоюзов — постепенное снижение уровня членства. В 1983 году около 20% рабочей силы США входили в профсоюзы, а в 2024 году — 10,2%.

Быстрый факт

Работники успешно организовали профсоюзы на некоторых предприятиях Amazon, Starbucks и Apple. В 2022 году, при жестком рынке труда, число членов профсоюзов увеличилось.

Поддержка профсоюзов

Снижение числа членов профсоюзов воспринимается большинством американцев как негативное явление, согласно исследованию Pew Research Center. До 54% опрошенных считали, что это «плохо для страны», а 59% — что это «плохо для работников». Однако эти взгляды разделяются в зависимости от политической принадлежности: республиканцы чаще считают снижение профсоюзных членств положительным, демократы — наоборот, поддерживают профсоюзы.

Молодое поколение также способствует росту профсоюзных организаций. Некоторые отчеты указывают, что наибольшие приросты в членстве наблюдаются среди работников в возрасте до 34 лет. Молодежь объединяется в новые сектора, такие как художественные музеи, магазины каннабиса, цифровые медиа, политические кампании и технологические компании.

Когда работники США получили право на профсоюзную деятельность?

Право создавать профсоюзы было предоставлено работникам США в 1935 году с принятием закона Вагнера.

Зачем и почему появились профсоюзы?

Профсоюзы созданы для защиты прав работников и прекращения эксплуатации. Члены борются вместе за лучшую оплату и условия труда. Они могут иметь достаточно влияние, чтобы инициировать изменения.

За что борются профсоюзы?

Профсоюзы работают над тем, чтобы члены получали достойную зарплату, доступное медицинское обслуживание, безопасность работы, справедливое расписание и безопасные, уважительные условия труда.

Итог

Профсоюзы имеют долгую историю в США и оказали широкое влияние на политику и экономику страны. Среди преимуществ для работников — повышение заработной платы и улучшение условий труда.

Членство в профсоюзах достигло пика в 1940-х и 1950-х годах. Молодое поколение, влияние пандемии на работников и жесткий рынок труда сделали профсоюзы более популярными среди американцев, несмотря на снижение численности.

Исправление — 29 июля 2025 года: В этой статье уточнено, что в 2024 году средний недельный доход работников профсоюзов составлял 1337 долларов.