Работа — это «ситуация» и ваш менеджер — миллениал: добро пожаловать в экономику, где расстаться — это сложно сделать

Фраза эпохи миллениалов определяет рабочий ландшафт 2026 года, но более уместной может оказаться хитовая песня 1962 года. Как говорит Нил Седака, «расставание — это трудно». Особенно в эпоху, которую Glassdoor называет «великой ситуацией на работе».

Рекомендуемое видео

В современном американском офисе романтические метафоры становятся все более буквальными. Если вы чувствуете, что ваши отношения с работодателем зашли в серую зону — где-то между «преданным партнерством» и «просто проводим время» — вы не одиноки. Согласно новым данным Glassdoor, рынок труда вошел в эпоху «великой ситуацией на работе».

Термин «ситуация» (situationship), вероятно, знаком любому миллениалу — той же группе, которая, как выяснил Glassdoor, составляет большинство менеджеров в рабочей среде середины 2020-х. Это также доминирующая тема в отношениях поколения Z и даже получила широкое распространение в текстах Тейлор Свифт. По сути, это что-то, что происходит до стадии «определения отношений» (DTR), и никто не чувствует себя в этом хорошо.

Этот термин восходит к статье 2017 года в Cosmopolitan, описывающей романтические отношения продолжительностью около трех месяцев, чрезвычайно болезненные, с одной стороной, проявляющей больший интерес, чем другая. (В знак своего влияния Cosmopolitan постоянно обновляет оригинальный пост Карина Хсиех, а последней авторкой является Кайла Кибби). Осенью прошлого года экономисты Glassdoor начали применять этот термин к рынку труда, чтобы описать молодых специалистов, которые берут роли просто потому, что им нужен доход.

«Вы находитесь в ситуации, которая приемлема. Это лучше, чем безработица. Но это не совсем та работа, которую вы хотите», — объяснил Крис Мартин, ведущий исследователь Glassdoor, в интервью Fortune. Он описал это как «лучше, чем ничего, но не то, на что вы надеялись или что хотите».

Мартин подчеркнул выводы, которые в основном соответствовали его ожиданиям, но его удивила масштаб тревоги по поводу ситуации на работе. Удивительно, но 93% работников признались, что остаются на ненавистной работе ради стабильности, а 63% описали свои отношения с работой как «сложные» или заявили, что «готовы расстаться». Еще 74% считают, что в 2026 году невозможно полюбить какую-либо работу.

Есть и признаки токсичности. Некоторые работники, которых Glassdoor называет «карьерными гнездовиками» или «обнимающими работу», выбирают остаться и попытаться «вновь влюбиться» в свои роли. Данные показывают, что 28% тех, кто оставил негативный отзыв, со временем оценили своего работодателя более положительно через 12–24 месяца.

Исследования Glassdoor настоятельно предполагают, что проблема может заключаться в миллениальных менеджерах. Современное рабочее место сильно окрашено плохим управлением: плохое руководство быстро превращает хорошую работу в плохую, вызывая выгорание и тяжелую нагрузку. Мартин отметил, что происходит сочетание того, что миллениалы переходят в другую жизненную стадию, а рынок труда также переживает спад. С точки зрения поколения, он добавил, «Поколение X тоже проходило через это, и нам было всё равно, потому что никто не спрашивал у них мнения или не заботился о них, верно?»

Пойманные в плохой роман

Мартин отказался сказать, насколько он лично связан с темой ситуации, заметив: «Никому не интересно слушать о личной жизни экономиста», но он считает, что многие могут понять это чувство неудовлетворенности. «Вы можете пройти собеседование на работу, и всё кажется отличным. А потом, когда вы приходите, понимаете, что работа не совсем такая, как ожидали, или со временем она меняется и превращается в то, что вам не нравится». Он считает, что существует множество причин, по которым люди оказываются в ролях, которые не соответствуют их ожиданиям.

Данные показывают, что американские работники попали в плохой роман. Дэвид Келли, главный стратег глобального уровня в J.P. Morgan Asset Management, на этой неделе заявил, что экономика — это смесь «размокшего потребления, слабого роста рабочих мест и кислого общественного настроения», ссылаясь на спад продаж автомобилей, расходов на путешествия и другие показатели, свидетельствующие о проблемах реальной экономики на фоне бурного фондового рынка. Альберт Эдвардс, глобальный стратег Société Générale, несколько дней назад отметил, что уровень сбережений домашних хозяйств упал до 3,5%, что является минимальным показателем с до Великой финансовой кризиса. Назвав это «большой новостью», он написал в своем глобальном стратегическом обзоре: «Это безумие!»

«Когда вы вступаете в управленческую роль… вы находитесь на другой жизненной стадии, и ваше отношение к работе и ваше восприятие работы меняется», — сказал экономист Glassdoor. Мартин также немного оспорил миллениальную рамку, задав вопрос, предшествовала ли ситуация в отношениях статья 2017 года, давшая ей название. «Это обычное явление — происходят ли такие вещи в наших отношениях на работе по мере взросления и продвижения в управленческие или лидерские позиции?» — спросил он. Он считает, что стоит задать этот вопрос.

«На горячем рынке работа может казаться гораздо более увлекательной, когда ваша компания делает всё возможное, чтобы вас удержать», — отметил Мартин. Но когда возможности исчезают, наступает реальность: «Работа начинает казаться гораздо более работой и гораздо менее развлечением».

Однако отличительной чертой является необычное сокращение найма в течение большей части 2025 года и в 2026-м, что задерживает многих работников в ролях, которые они в противном случае покинули бы. Glassdoor постоянно отмечает, что рынок труда описывается как «замороженный», с низкими показателями найма и увольнений. Хотя уровень безработицы остается низким, возможность легко перейти с одной работы на другую исчезла.

Что касается способов изменить ситуацию, Мартин сказал, что один из главных выводов — просто найти новую работу. «Это ваш лучший шанс превратить плохие отношения с работой в хорошие». Если бы вы советовали другу по поводу личной жизни и увидели такие результаты, Мартин добавил: «Я бы просто посоветовал им расстаться». Но для большинства это невозможно, поскольку, по словам Мартина, экономика все еще «с низким уровнем найма и увольнений». «К сожалению, большинство из нас не в состоянии расстаться со своей работой, не имея другого варианта», — сказал он, добавив, что не советовал бы так поступать и в личных отношениях. «Именно поэтому я считаю, что аналогия здесь не совсем подходит».