Это платное пресс-релиз. Свяжитесь напрямую с распространителем пресс-релизов по любым вопросам.

Водройиль-Суланж требует территориального исключения для защиты иностранных работников и подготовки к открытию новой больницы

Группа CNW

Чт, 12 февраля 2026 г., 5:18 по Гринвичу+9 5 мин чтения

ВОДРУЙ-ДЮРИОН, КВ, 11 февраля 2026 /CNW/ — В связи с недавними изменениями в иммиграционных программах и предстоящим открытием новой больницы Водройиль-Суланж в 2028 году, Développement Vaudreuil-Soulanges (DEV) официально запрашивает у федеральных и провинциальных властей исключение из территориальных правил для защиты временных иностранных работников, уже занятых в регионе, и для содействия будущему международному набору кадров.

Представители экономического и политического секторов, а также бизнес-лидеры Водройиль-Суланж, выступавшие на пресс-конференции, в поддержку требований Développement Vaudreuil-Soulanges присоединились мэры и члены бизнес-сообщества. (Группа CNW/ Développement Vaudreuil-Soulanges)

Уникальная ситуация, требующая особого подхода

МРЦ де Водройиль-Суланж сталкивается с исключительной ситуацией. Открытие новой больницы создаст более 3500 рабочих мест, что окажет значительное давление на уже напряжённый рынок труда.

«Мало каких регионов в Квебеке могут точно прогнозировать свои потребности в рабочей силе — по оценкам, к 2030 году потребуется 10 000 новых рабочих мест», — отметил Данье Дешен, мэр Нотр-Дам-де-л’Иль-Перро и председатель DEV.

Бизнесы под угрозой из-за неопределенности

Недавние изменения в иммиграционных правилах происходят в самое неподходящее время для региона. «Правительство буквально подрывает нашу стратегию набора кадров на ближайшие годы», — заявил Жан-Франсуа Бланшар, генеральный директор CHSLD Manoir Harwood и Soulanges, а также президент Ассоциации частных учреждений долгосрочного ухода Квебека, в настоящее время в которой работают 48 временных иностранных работников.

В Sanivac, лидере в области санитарных и экологических услуг в Квебеке, нехватка рабочей силы и неопределенность в международном наборе кадров вынуждают компанию рассматривать сценарии, которых она предпочла бы избегать. Международный набор кадров остается важным дополнительным рычагом. Без предсказуемого и адаптированного доступа к этой рабочей силе операционная деятельность и долгосрочная устойчивость компании находятся под серьезной угрозой.

«Наше намерение — оставаться и развиваться здесь; однако текущие условия усложняют достижение этой цели», — сказала Каролин Хуль, вице-президент по кадрам.

Риски успешной интеграции

Лорен Аврил, вице-президент по производству в Fleury Michon Amérique в Риге, подчеркнул успех международных миссий по набору кадров, реализованных DEV. Наняв шесть марокканских работников, компания смогла увеличить производственные мощности и обеспечить новые контракты.

«Эти работники уже хорошо интегрированы в регион. У них есть жилье, автомобили, они активно участвуют в жизни сообщества. Потеря их заставит нас отказываться от контрактов и замедлить рост компании», — отметил он.

Франсин Сен-Дени, исполнительный директор Réseaux Vaudreuil-Soulanges, подчеркнула, что регион применяет структурированный подход к приему и интеграции иностранных работников через пилотные проекты, финансируемые правительством Квебека.

Продолжение истории  

«Наша модель поддержки работает. За каждым разрешением на работу стоят семьи и дети, которые обосновались здесь. Интеграция не происходит за один день — она требует постоянных усилий и коллективной ответственности. Водройиль-Суланж выполнил свою часть. Мы просим продолжать эту работу с уважением к уже начатым путям».

Сильная региональная и провинциальная экономическая поддержка

Пьержан Савар, президент Conteneurs Experts, президент Федерации торговых палат Квебека (FCCQ) и член совета DEV, заявил, что текущая неопределенность напрямую влияет на бизнесы Водройиль-Суланж.

«Здесь сильные работодатели вынуждены принимать трудные решения просто потому, что у них больше нет ясности по поводу продления разрешений их работников. Открытие больницы, которое создаст более 3500 рабочих мест, делает территориальный подход необходимым — его отказ ослабляет нашу местную экономику. Инициатива региона точно отражает реальность, которую FCCQ наблюдает ежедневно в бизнесах по всему Квебеку».

Патрик Бусез, врио МРЦ де Водройиль-Суланж, подчеркнул особенность территории: «Водройиль-Суланж развивается не случайно. Уже более двадцати лет регион демонстрирует устойчивый демографический рост. Этот рост осуществляется в рамках строгого планирования и нашей политики социального развития, а также включает приход новой больницы, которая создаст значительную экономическую экосистему, выходящую за рамки ожидаемых 3500 прямых рабочих мест. Запрошенная DEV переходная мера — не благодеяние, а необходимость, основанная на реальных потребностях и нашей моральной ответственности».

Пять официальных требований

Совет директоров DEV и региональное бизнес-сообщество выдвигают пять требований к провинциальным и федеральным властям:

Территориальное исключение с «предварительной оговоркой», позволяющее упрощенно продлевать разрешения на работу для всех временных иностранных работников, уже занятых в МРЦ.

Ускоренный процесс международного набора кадров для всех предприятий региона, независимо от сектора.

Специальные меры поддержки набора кадров, необходимых для открытия и работы новой больницы.

Дополнительные механизмы поддержки местных предприятий, пострадавших от привлечения рабочей силы в больницу.

Представление Santé Québec региональным заинтересованным сторонам с изложением стратегии набора кадров для согласования инициатив по найму.

«Наш совет дал нам четкий мандат поддерживать бизнесы в условиях этого кризиса. Мы не ждали — DEV активно занимается вопросами рабочей силы уже несколько лет», — заключила Джоанн Бруне, исполнительный директор DEV. «Мы просим правительства признать нашу территориальную уникальность и предоставить нам инструменты для заполнения 10 000 новых позиций к 2030 году».

О Développement Vaudreuil-Soulanges

Член сети Réseau Accès PME, Développement Vaudreuil-Soulanges (DEV) — организация по развитию экономики, мандат которой принадлежит МРЦ де Водройиль-Суланж. Ключевой региональный участник, DEV поддерживает бизнесы, организации, муниципалитеты и инвесторов на всех этапах их проектов, предоставляя консультационные услуги, техническую помощь и альтернативные финансовые решения. DEV тесно сотрудничает с партнерами для стимулирования предпринимательства, поощрения инноваций, поддержки привлечения и удержания рабочей силы, а также укрепления экономического и социального процветания региона.

Cision

Посмотреть оригинальный контент для загрузки мультимедиа: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/11/c4804.html

Условия и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Подробнее