Goldman Sachs предупреждает: рынок труда меняется в ущерб выпускникам колледжей

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ

• Уровень безработицы среди работников с высшим образованием вырос в 2025 году, в то время как у работников без высшего образования он снизился.
• Отрасли, нанимающие наибольшее количество выпускников вузов, потеряли в среднем 9000 рабочих мест в месяц с 2023 по 2025 год, что изменило ранее существовавшую тенденцию в пользу обладателей дипломов.
• Анализ Goldman Sachs указывает на замороженный рынок труда, а не на ИИ, как на основную причину.

Высшее образование давно считается одним из самых надежных способов избежать безработицы. Однако, по мнению нового анализа Goldman Sachs, эта защита может разрушаться.

Уровень безработицы среди работников с бакалавриатом или выше вырос до 2,8% в декабре, по сравнению с 2,6% годом ранее, согласно данным Бюро статистики труда. Хотя этот показатель все еще ниже национального уровня безработицы в 4,4%, работники с высшим образованием сталкиваются с все более неблагоприятным рынком труда по сравнению с другими группами.

Уровень безработицы снизился у работников без высшего образования по сравнению с прошлым годом. Он вырос у тех, у кого есть некоторый опыт работы в колледже, у обладателей ассоциированного диплома и у тех, у кого есть бакалавр или выше.

Почему это важно

Уровень безработицы — ключевой показатель состояния экономики. Если он продолжит расти у какой-либо группы работников, потребительские расходы и экономический рост замедлятся, что может привести к рецессии.

Хотя показатели безработицы могут быть волатильными из месяца в месяц, Goldman отмечает, что динамика рынка труда может меняться.

Это не только из-за ИИ

С 2023 по 2025 год отрасли, в которых работают наибольшие доли выпускников вузов, такие как информационные услуги, финансы и профессиональные и бизнес-услуги, в среднем сокращали по 9000 рабочих мест в месяц, согласно анализу экономиста Goldman Sachs Джессики Ринделс. До пандемии эти же отрасли добавляли по 44 000 рабочих мест в месяц.

Сильный рынок труда и быстрый набор персонала в 2021–2022 годах привели к низким уровням безработицы — особенно в сферах, где в основном нанимают выпускников вузов. Однако в последние годы найм замедлился: работодатели останавливают набор или увольняют сотрудников, фактически исключая многих выпускников вузов, особенно молодых специалистов, из рынка труда.

СВЯЗАННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Самые востребованные степени бакалавра для трудоустройства после выпуска

Сколько зарабатывают в среднем 35–44-летние — и где вы в этом диапазоне?

Между тем, отрасли, нанимающие меньше выпускников вузов, такие как строительство, транспорт и розничная торговля, продолжали добавлять по 12 000 рабочих мест в месяц, отметил анализ Goldman Sachs. Это объясняет, почему обладатели дипломов теряют позиции, несмотря на стабильность общего рынка труда для других работников.

В декабре уровень безработицы среди выпускников вузов в возрасте 22–27 лет составлял 5,6%, что всего на 2,2 процентных пункта ниже 7,8% у молодых без высшего образования. Эта разница ранее часто была в два-три раза больше. Недавние выпускники также имели более высокий уровень безработицы, чем в целом по рабочей силе (4,2%), что является обратным нормам.

Анализ Goldman Sachs показывает, что ИИ пока не является основной причиной роста безработицы среди выпускников вузов. Технологическая индустрия, наиболее подверженная влиянию ИИ, имела повышенные показатели безработицы в 2024 году, но с тех пор эти показатели нормализовались.

Это совпадает с другими недавними исследованиями. Анализ Yale Budget Lab данных рынка труда с момента выхода ChatGPT до конца 2025 года показал, что доля работников, занятых в сферах с высоким воздействием ИИ, оставалась «поразительно стабильной». Анализ Challenger, Gray, and Christmas выявил, что работодатели называли ИИ причиной менее чем для 55 000 из 1,2 миллиона сокращений рабочих мест, объявленных в 2025 году, что составляет менее 5%.

Долгосрочная картина неоднозначна. Выпускники вузов disproportionately заняты в профессиях с наибольшей долей задач, которые генеративный ИИ в конечном итоге сможет автоматизировать.

Однако Ринделс отметила, что обладатели дипломов, особенно молодые работники, «обычно справляются лучше и переходят на другие профессии с большей скоростью, чем другие возрастные и образовательные группы, когда их увольняют».