Кошмар с работой для поколения Z настолько ужасен, что даже миллиардеры обеспокоены тем, смогут ли их дети удержать работу, говорит советник по богатству для 0,1%.

Даже самые богатые родители в Америке обеспокоены финансовым будущим своих детей. Миллионы представителей поколения Z сталкиваются с безработицей, поскольку найм на начальные должности замедлился, конкуренция стала жестче, а ИИ берет на себя задачи, которые ранее выполняли выпускники вузов.

Рекомендуемое видео

В мире, где, кажется, никто не застрахован от влияния ИИ на рынок труда и все более жесткой конкуренции за рабочие места, люди с очень высоким состоянием начинают испытывать те же опасения, что и семьи среднего и низкого дохода: сможет ли мой ребенок найти работу и обеспечить себя?

«Миллиардеры имеют финансовые ресурсы для поддержки своих детей, но иногда им трудно определить, что еще нужно их детям для успеха», — рассказал Том Тигс, управляющий директор по лидерству и наследию в Ascent Private Capital Management при U.S. Bank, журналу Fortune.

Миллионеры и миллиардеры «понимают, что это уже не та игра, в которую им приходилось играть», — сказал менеджер по богатству Патрик Дуайер в CNBC. «Семьи должны переосмыслить… что значит поддерживать своих детей. И речь не о том, чтобы их баловать. Речь о том: что если вашему ребенку потребуется переобучение в 33 года?» Дуайер — управляющий директор компании Aligned by NewEdge Wealth, бутиковой фирмы по управлению богатством, базирующейся в Майами. Он работает с клиентами с состоянием примерно от 100 миллионов долларов и более 1 миллиарда долларов.

Дуайер отметил, что его клиенты обеспокоены тем, что их дети, обычно в возрасте от 22 до 35 лет, испытывают трудности с поиском и удержанием работы, которая исторически ассоциировалась с безопасностью и статусом, включая сферы технологий, юриспруденции и здравоохранения. Это означает, что богатым придется планировать будущее, в котором они передадут своим детям больше своего состояния.

«[Они] понимают, что если они не передадут более значимое богатство своим детям или их дети не смогут накапливать богатство… у их детей может быть меньше возможностей управлять своей жизнью, чем у них», — сказал он в CNBC.

Хотя это может звучать как иррациональный страх со стороны самых богатых в Америке, многие менеджеры по богатству признают, что это реальность.

«Это очень реальная проблема, которую я слышу сейчас от ультра-богатых семей», — сказал Тигс. «На первый взгляд это может казаться иррациональным: «Почему миллиардер должен волноваться о том, устроится ли его ребенок на работу?» Но на самом деле, независимо от того, сколько у вас денег, родители все равно хотят, чтобы их дети добились успеха и жили полноценной жизнью».

Тревоги на рынке труда

Беспокойство поколения Z по поводу рынка труда напрямую влияет на то, как их родители могут помочь им планировать свое финансовое будущее.

Но суть проблемы не в том, что родители боятся, что не смогут финансово поддержать своих детей, а в том, что они опасаются, что их дети не достигнут тех же карьерных высот и не испытают такого же чувства удовлетворения, как предыдущие поколения.

«Обычно они не волнуются о финансовой безопасности своих детей; скорее, их тревожит, как рынок труда повлияет на их чувство цели, идентичности и уверенности», — сказал Тигс. «Они также опасаются, что значительное богатство снизит их стремление или желание работать».

Но это не значит, что Тигс советует своим клиентам просто финансировать своих детей в обозримом будущем. Вместо этого необходимо планирование наследства, инвестирование и другие долгосрочные финансовые стратегии.

«Когда родители беспокоятся о трудовой безопасности своих детей, мы рекомендуем создавать систему, которая предоставляет возможности для роста и развития, а не просто финансовую подушку», — сказал он.

Он добавил, что важнее внедрять планы, которые поддерживают самооценку ребенка, а не только его состояние.

Трент Вон Аусен, сертифицированный финансовый планировщик и управляющий партнер Cedar Point Capital Partners, также отмечает, что семьи с очень высоким состоянием рассматривают риски современного рынка труда скорее как вопрос финансовой стабильности, чем как проблему, связанную с возможностью обеспечить будущее.

«Эта группа родителей кажется более озабоченной чрезмерной поддержкой своих детей, чем недостаточной», — рассказал Вон Аусен в Fortune.

Как поколение Z опережает рынок труда

Переход от традиционно высокооплачиваемых белых воротничковых профессий уже очевиден в выборе молодых людей из поколения Z. Столкнувшись с массовыми увольнениями в этих сферах и опасаясь ИИ, многие молодые работники отходят от классических корпоративных путей в пользу тех профессий, которые, по их мнению, могут дать больше контроля или более быстрый доход — от карьеры создателя контента до работы в производстве, электрике и других технических областях.

В некоторых случаях, образованные в колледже представители поколения Z даже конкурируют за роли нянь и репетиторов с шестизначной зарплатой в элитных домохозяйствах, стремясь к финансовой «свободе» вне традиционной офисной карьеры. Согласно глобальному опросу Deloitte 2025 года, только 6% респондентов из поколения Z называют достижение руководящей должности в корпорации своей основной целью. Большинство же ставит во главу угла баланс между работой и личной жизнью, личное удовлетворение и обучение.

Это означает, что миллиардеры и другие обладатели высокого состояния должны планировать свои финансы иначе, чем раньше. Им нужно разрабатывать финансовые планы, которые «поощряют рост и ответственность», а не только крупные наследства, получаемые сразу, — отметил Вон Аусен.

«Мы видим больше акцента на гибкость в финансировании образования, наставничество и поэтапные передачи богатства», — сказал он. Это «действительно тенденция к предоставлению возможностей без лишнего ограничения инициативы».