Что такое EAD и почему его срок действия изменился в 2025 году

Документ о разрешении на работу, известный как EAD, является одним из важнейших разрешений для мигрантов, желающих легально работать в Соединённых Штатах. Недавно Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) объявила о значительных изменениях, которые сокращают срок действия этих разрешений. Начиная с декабря 2025 года, EAD сократился с максимального срока до пяти лет до 18 месяцев для шести конкретных категорий мигрантов.

Эти изменения в политике разрешения на работу напрямую затрагивают сотни тысяч людей с разным миграционным статусом, от беженцев до заявителей на убежище. Понимание этих изменений важно для правильного планирования подачи заявлений на разрешение на работу.

Укорочение срока действия EAD: два этапа изменений

Изменения в сроке действия EAD были реализованы в два разных момента в 2025 году, каждый с собственным набором затронутых категорий. Важно отметить, что выданные до этих изменений EAD сохраняют свою полную силу согласно предыдущим правилам.

Первый этап изменений начался в декабре 2025 года и коснулся заявителей из традиционных миграционных категорий. В этом случае разрешение на работу сократилось с пяти лет до 18 месяцев. Второй этап изменений вступил в силу 22 июля 2025 года и затронул особенно получателей условного освобождения и Статуса временной защиты (TPS).

Шесть категорий, для которых срок сократился до 18 месяцев

Сокращение срока действия EAD до 18 месяцев распространяется на заявления, поданные или находящиеся в ожидании с декабря 2025 года. В список затронутых категорий входят беженцы, классифицированные как A03, а также лица, получившие убежище под категорией A05. Также пострадали получатели приостановки депортации (A10), а также три дополнительных группы заявителей: те, кто подает на убежище или приостановку депортации (C08), кто запрашивает изменение статуса по INA 245 (C09), и, наконец, заявители на приостановку депортации, отмену высылки или облегчение по Закону о регулировании статуса граждан Никарагуа и облегчение для Центральной Америки (C10).

Это сокращение представляет собой значительное административное изменение, требующее от мигрантов в этих категориях более частых обновлений разрешений на работу.

Другие изменения в разрешениях на работу

Помимо шести указанных категорий, USCIS также внес изменения в срок действия EAD для получателей условного освобождения и Статуса временной защиты. Эти изменения, начавшие применяться с 22 июля 2025 года, предусматривают, что разрешения действительны один год или до окончания разрешенного периода условного освобождения, или до окончания срока TPS, в зависимости от того, что наступит раньше.

Категории, затронутые этим вторым этапом, включают получателей условного освобождения, таких как беженцы (A04), получателей предоставленного TPS (A12), лиц с условным освобождением (C11), заявителей с ожидающим статусом TPS (C19), а также получателей условного освобождения для супругов предпринимателей (C34).

Как подать заявку на EAD: требования и необходимые формы

Для получения разрешения на работу заявители должны подать форму I-765 в USCIS. Однако не все мигранты обязаны запрашивать EAD. Это могут делать только те, кто находится в определённых ситуациях.

К этим ситуациям относятся лица со статусом, позволяющим работать в стране, такие как беженцы, получатели убежища или обладатели виз U. Также могут подавать заявки те, у кого есть ожидающая форма I-485 (заявление о постоянном проживании или изменении статуса), а также те, у кого есть ожидающая форма I-589 (заявление на убежище и приостановку депортации). Кроме того, студенты с визами F-1 или M-1, не имеющие автоматического разрешения на работу, могут подать заявку на EAD.

Напротив, лица, чье миграционное положение не требует EAD, не обязаны его запрашивать. Это касается постоянных резидентов и тех, у кого есть статус неиммигранта с автоматическим разрешением на работу, таких как обладатели виз H-1B, L-1B, O или P.

Что делать, если вы работаете без разрешения?

Все мигранты, желающие работать на территории США, должны иметь официальное разрешение. Те, кто работает нелегально без действующего EAD, могут столкнуться с серьёзными и длительными последствиями.

USCIS предупреждает, что работа без разрешения может привести к запрету въезда в США в будущем или отказу в любой последующей заявке на изменение статуса. Еще более серьезно — нарушение условий разрешения на работу или правил въезда может привести к немедленной депортации или отказу во въезде в США. Поэтому важно понимать, что такое EAD, поддерживать его в актуальном состоянии и соблюдать все ограничения, связанные с предоставленным разрешением на работу.