Это платное пресс-релиз. Свяжитесь напрямую с распространителем пресс-релизов по любым вопросам.

Marimekko создает новую долгосрочную систему поощрения на основе акций для руководства

Общество с ограниченной ответственностью Marimekko

Чт, 12 февраля 2026 г., 14:55 по GMT+9 3 минуты чтения

В этой статье:

MKKOF

+0.31%

Общество с ограниченной ответственностью Marimekko

Общество с ограниченной ответственностью Marimekko, сообщение для биржи, 12 февраля 2026 г., 7:55 по восточноевропейскому времени

Marimekko создает новую долгосрочную систему поощрения на основе акций для руководства

Совет директоров общества с ограниченной ответственностью Marimekko принял решение о создании новой системы поощрения на основе акций для руководства группы, поскольку второй и последний отчетный период долгосрочной системы поощрения 2022–2026 для руководства завершится в июне 2026 года. Цель новой системы — согласовать интересы акционеров компании и руководства для увеличения стоимости компании в долгосрочной перспективе, закрепить за руководством выполнение стратегии, целей и долгосрочных интересов компании, а также предложить им конкурентоспособную систему поощрения, основанную на заработке и накоплении акций компании.

План по акциям за результат 2026–2030 состоит из четырех отчетных периодов, охватывающих финансовые годы 2026–2027, 2026–2028, 2027–2029 и 2028–2030 соответственно. Совет директоров ежегодно принимает решение о начале и деталях каждого отчетного периода.

В рамках плана целевая группа имеет возможность заработать акции Marimekko в зависимости от результатов. Потенциальные вознаграждения по плану будут выплачены весной после окончания каждого отчетного периода. Потенциальное вознаграждение будет выплачено преимущественно частично в акциях Marimekko и частично наличными. Доля наличных предназначена для покрытия налогов и обязательных взносов социального страхования, возникающих у руководства в связи с получением вознаграждения. Размер вознаграждения, полученного по плану, будет ограничен, если достигнут максимальный лимит, установленный советом директоров. Получение вознаграждения возможно только при условии, что член руководства продолжает работать в компании на момент выплаты.

Доля, выплачиваемая в акциях, подлежит двухлетнему периоду удержания, в течение которого член руководства не может продавать, передавать, залоговать или иным образом распоряжаться акциями вознаграждения.

Критерии эффективности отчетных периодов 2026–2027 и 2026–2028 связаны с абсолютной общей доходностью для акционеров и сопоставимой операционной прибылью. Если цели, установленные для отчетного периода 2026–2027, полностью достигнуты, стоимость вознаграждения, выплачиваемого за этот период, соответствует максимуму в 50 000 акций Marimekko, включая долю, выплачиваемую наличными. Аналогично, если цели для периода 2026–2028 полностью достигнуты, сумма вознаграждения составит максимум 103 000 акций Marimekko, включая наличные. В начале отчетных периодов 2026–2027 и 2026–2028 целевая группа состоит из руководства Marimekko, всего 11 человек, включая президента и генерального директора.

Продолжение истории  

КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ MARIMEKKO

Анна Туоминен
Тел. +358 40 5846944
anna.tuominen@marimekko.com

РАСПРОСТРАНЕНИЕ: Nasdaq Helsinki Ltd
Ключевые СМИ

_Marimekko — финская компания, специализирующаяся на дизайне образа жизни, известная своими оригинальными принтами и цветами. В ассортименте компании — высококачественная одежда, сумки и аксессуары, а также предметы для дома, от текстиля до посуды. Основанная в 1951 году, компания получила сильную и уникальную идентичность благодаря своим неповторимым печатным тканям. В 2024 году чистая выручка составила 183 миллиона евро, а сопоставимая операционная прибыль — 17,5 процента. В мире насчитывается примерно 170 магазинов Marimekko, а онлайн-магазин обслуживает клиентов в 39 странах. Основные рынки — Северная Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион и Северная Америка. Группа насчитывает около 480 сотрудников. Акции компании котируются на Nasdaq Helsinki Ltd. www.marimekko.com _

Условия и политика конфиденциальности

Панель конфиденциальности

Подробнее