В течение 18 лет был введен в действие регламент оплачиваемого ежегодного отпуска: начата его редакция, чтобы больше работников могли им воспользоваться, а также увеличить количество дней

NightAirdropper · 2026-02-12T13:35:49+00:00

Положение о оплачиваемом ежегодном отпуске вскоре будет пересмотрено. Действующие правила вступили в силу в 2008 году, и количество дней отпуска зависит от стажа работы сотрудника. Несмотря на правовую защиту, 40% работников не пользуются этим правом. В будущем возможны увеличение количества дней отпуска и усиление контроля за его исполнением, а также внимание к эффективности реализации.

NightAirdropper

2026-02-12 13:35:49

Генерация тезисов в процессе

11 февраля поступила информация, согласно сообщениям отечественных СМИ, после 18 лет начала пересматриваться редакция правил оплачиваемого ежегодного отпуска.

В Китае право на оплачиваемый ежегодный отпуск восходит к трудовому законодательству 1994 года, которое предусматривало, что работники, проработавшие более одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск, однако конкретных правил не было. Только в 2008 году был официально введен «Положение о оплачиваемом ежегодном отпуске работников».

Положение предусматривает: работники, проработавшие от 1 до 10 лет, имеют право на 5 дней отпуска; от 10 до 20 лет — 10 дней; более 20 лет — 15 дней. Если по рабочим причинам отпуск не может быть предоставлен, организация должна выплатить компенсацию в размере 300% от дневной заработной платы.

В 2020 году Министерство труда и социального обеспечения в ответе на предложения депутатов Национального народного конгресса упомянуло о распространенности оплачиваемого ежегодного отпуска.

Обратная сторона цифр — 40% работников не пользуются этим законным правом. В последние годы на двух сессиях Всекитайского собрания народных представителей постоянно поднимаются вопросы и предложения о расширении оплачиваемого ежегодного отпуска.

27 января 2026 года Министерство труда и социального обеспечения на пресс-конференции заявило о намерении содействовать пересмотру «Положения о оплачиваемом ежегодном отпуске работников» и стимулировать работодателей реализовывать этот механизм.

За последние годы основными вопросами в общественном обсуждении стали увеличение количества дней отпуска и введение обязательных отпусков.

Заместитель председателя Молодежного комитета по труду и социальной защите Шанхайского общества труда и социальной защиты Ли Гань проанализировал, что данный пересмотр скорее всего будет «добавлением».

На данный момент возможны два варианта: либо усиление прав работников, либо усиление исполнения правил. В любом случае, важнее всего — как «добавление» сможет стать реальной силой.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .