Понимание организованного труда: профсоюзы и коллективные переговоры

Основные выводы

• Организованный труд предполагает, что работники объединяются в профсоюзы для коллективных переговоров с работодателями с целью получения лучших заработных плат и условий труда.
• Профсоюзы могут обеспечить более высокие зарплаты и льготы, представляя большие группы работников.
• Создание профсоюзов регулируется государственными органами, такими как NLRB в США.
• Упадок организованного труда в США связан с глобализацией и антипрофсоюзной политикой.
• Несмотря на трудности, организованный труд остается важной силой, защищающей права работников.

Что такое организованный труд?

Организованный труд — это стратегия, при которой работники объединяются в профсоюзы для ведения коллективных переговоров с работодателями. За счет объединения профсоюзы добиваются более высоких зарплат, меньших рабочих часов и улучшенных льгот для работников во многих отраслях.

В большинстве стран создание профсоюзов регулируется государственными органами, такими как Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в США. Работники, желающие создать профсоюз, должны собрать определенное количество подписей, прежде чем провести выборы в профсоюз на своем рабочем месте. Многие компании пытаются отговорить работников от вступления в профсоюз, поскольку это увеличивает затраты на рабочую силу.

Понимание механики организованного труда

Работники участвуют в организованном труде, присоединяясь к профсоюзу, который ведет переговоры с их работодателем от их имени. Поскольку профсоюзы представляют большое число работников, они могут добиться более высоких зарплат и льгот, чем большинство работников смогли бы получить в одиночку.

В большинстве стран создание профсоюзов регулируется государственными органами, такими как NLRB в США. Работники, желающие организовать свое рабочее место, должны сначала подписать профсоюзную карточку, дающую профсоюзу право представлять их.

Когда в рабочем месте собрана достаточная сумма подписей, работники могут подать заявку на проведение выборов в профсоюз. Если большинство работников, не являющихся руководителями, проголосуют за профсоюз, он получит право вести переговоры с руководством от имени всех работников. Существуют два типа профсоюзов: горизонтальный, в котором все члены обладают одинаковыми навыками, и вертикальный, состоящий из работников одной отрасли.

Наиболее крупным профсоюзом в США является Национальная ассоциация образования (NEA), насчитывающая почти три миллиона членов. Ее цель — защищать интересы педагогов и объединять своих членов для реализации обещаний публичного образования.

Важно

Федеральное законодательство запрещает работодателям наказывать или преследовать любого работника за участие в деятельности профсоюза.

Эволюция и важные этапы организованного труда

Организованный труд вырос из индустриальной революции. По мере перехода производства от сельского хозяйства к крупным фабрикам, стремление к повышению прибыли приводило к тяжелым условиям труда и долгим рабочим дням.

В первые годы индустриализации не было редкостью, что работники работали семь дней в неделю, сменами по двенадцать или четырнадцать часов. Поскольку работников легко было заменить, они не могли требовать лучших условий труда и часто увольнялись при травмах на работе. Также широко распространены были детский труд, присвоение заработной платы и другие несправедливые практики.

Важно

В 2021 году в США насчитывалось 14 миллионов профсоюзных работников, что составляет 10,3% от общего числа занятых.

Первые успешные профсоюзы в США организовали квалифицированных рабочих, таких как железнодорожники. Американская федерация труда (AFL), основанная в 1881 году, стремилась объединить зарождающиеся профсоюзы страны под одним объединением. В то же время радикальные профсоюзы, такие как Индустриальные рабочие мира, стремились организовать всех работников, независимо от их квалификации.

Работодатели яростно сопротивлялись созданию профсоюзов, часто используя страйкбастеров и блокировки для препятствия организации работников. В некоторых случаях власти и полиция применяли насилие для подавления трудовых волнений.

В конечном итоге организованный труд смог добиться значительных улучшений, таких как восьмичасовой рабочий день, оплачиваемые выходные и гарантия занятости. Закон Вагнера, подписанный Франклином Рузвельтом в 1935 году, закрепил право работников на организацию и создание профсоюзов.

Плюсы и минусы организованного труда

Организованный труд играет важную роль в защите прав работников. Сторонники утверждают, что работники в профсоюзных отраслях обычно получают более высокие зарплаты, больше отпусков и лучшие льготы, чем те, кто не входит в профсоюз. Даже работники, не являющиеся членами профсоюза, как правило, зарабатывают больше благодаря деятельности профсоюзов.

Естественно, компании менее заинтересованы в организованном труде. Некоторые считают, что повышенные затраты на профсоюзную рабочую силу увеличивают цену их продукции, что в конечном итоге делает их менее конкурентоспособными на мировом рынке. Многие указывают на упадок американской автомобильной промышленности, поскольку компании не могли эффективно адаптироваться из-за стоимости соблюдения профсоюзных контрактов.

Некоторые компании, такие как Starbucks или Amazon, потратили миллионы долларов на борьбу с попытками создания профсоюзов. Например, Walmart заявил, что увеличение затрат на профсоюзную рабочую силу вынудит их повысить цены.

Другие ритейлеры использовали пример Walmart как рычаг для пересмотра условий с профсоюзами, утверждая, что им придется сокращать зарплаты или увольнять работников, чтобы оставаться конкурентоспособными. Это называется эффектом Walmart.

Плюсы и минусы организованного труда

Плюсы

• Профсоюзы могут добиваться более высоких зарплат и льгот, чем большинство работников смогли бы договориться самостоятельно.
• Переговоры профсоюзов могут привести к повышению зарплат даже для тех, кто не является членом профсоюза.

Минусы

• Высокие зарплаты в профсоюзах увеличивают стоимость продукции компании.
• Компании с профсоюзами могут быть вынуждены сокращать численность работников, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Какова основная цель организованного труда?

Основная цель организованного труда — улучшить условия и экономическую мощь рабочего класса. Профсоюзы могут вести переговоры от имени своих членов о повышении зарплат, улучшении льгот или защите от увольнений. Кроме того, они лоббируют за улучшение трудового законодательства вместе с законодателями и политиками.

Был ли организованный труд успешен?

В США организованный труд успешно улучшил жизнь миллионов работников в производственном и сельскохозяйственном секторах. К 1979 году членство в профсоюзах считалось быстрым путем к среднему классу, и в США насчитывалось более 20 миллионов профсоюзных членов.

Что вызвало упадок организованного труда?

В США организованный труд начал сокращаться в 1980-х годах из-за антипрофсоюзной политики правительства и усиления конкуренции со стороны зарубежных стран. Одним из первых шагов администрации Рейгана было увольнение всех 11 300 контролеров воздушного движения, бастовавших против Федерального управления гражданской авиации. В последующие десятилетия свободные торговые соглашения и глобализация упростили компаниям аутсорсинг своих операций на иностранные рынки труда, что снизило переговорную силу внутренних профсоюзов.

Итог

Организованный труд представляет собой важную политическую силу для рабочего класса. Объединившись для защиты своих общих целей, профсоюзные работники могут добиваться лучших зарплат и условий труда. Однако в последние десятилетия влияние организованного труда снизилось, в основном из-за усиления конкуренции со стороны работников с низкой оплатой труда за рубежом.