Історія профспілок у Сполучених Штатах

Профспілки — це об’єднання, які прагнуть захищати права працівників та сприяти їхнім інтересам. Вони ведуть переговори з роботодавцями через процес, відомий як колективні переговори. Результатом є угода профспілки, в якій роботодавець визначає компенсацію, робочий час, пільги, політику щодо здоров’я та безпеки на роботі. Завдяки профспілкам працівники отримували вищу заробітну плату, розумний робочий час, безпечні умови праці, медичне страхування та допомогу при виході на пенсію або при травмах.

Профспілки також відіграли важливу роль у припиненні дитячої праці у США. Вони мали широкий вплив на американське життя, змінюючи політичну, економічну та культурну тканину країни.

Опитування Gallup показало, що у 2024 році 70% американців підтримують профспілки, що зросло з 64% до пандемії COVID-19 і з 67% у 2023 році.

Основні висновки

• Профспілка — це об’єднання працівників, створене для колективних переговорів з роботодавцем з метою захисту та просування прав і інтересів працівників.
• Постійна організація профспілок серед американських працівників почалася у 1794 році з створенням першої профспілки.
• Сучасні члени профспілок дуже різноманітні, у тому числі більше жінок і чорних працівників, ніж будь-коли раніше.
• Національні організовані профспілкові групи впливали на федеральне законодавство, зокрема на створення Міністерства праці США та закони про громадянські права.
• Міць профспілок і їхня кількість досягли піку в США у 1940-х і 1950-х роках.

Відповіді Investopedia

ЗАПИТ

Профспілки США 1768–2021.

Сабріна Джіанг / Investopedia

Відродження профспілок у США

Профспілки існують у США з моменту заснування країни. Їхні витоки можна простежити до промислової революції XVIII століття у Європі.

Перший задокументований страйк працівників у США відбувся у 1768 році, коли швачки-майстри протестували проти зниження зарплати. У 1794 році філадельфійські шевці створили профспілку під назвою Федеральне товариство майстрів-швачок. Заснування цієї організації ознаменувало початок тривалої організації профспілок у країні.

Місцеві ремісничі та профспілкові об’єднання швидко з’являлися у великих американських містах. Індустріалізація призвела до концентрації працівників у великих фабриках, що створювало сприятливі умови для зростання профспілок. Великі фабрики також об’єднували кілька ремесел під одним дахом, що згодом сприяло укладанню союзів між профспілками. Одним із головних досягнень профспілок було скорочення робочого дня.

Відсутність участі жінок, чорних працівників і іммігрантів

Після Громадянської війни та закінчення рабства зросла потреба як у кваліфікованих, так і у некваліфікованих працівниках.

Члени профспілок у кваліфікованих ремеслах переважно залишалися білими протестантами, уродженцями країни, протягом усього XIX століття. Ці працівники з високою оплатою мали змогу платити членські внески та внески до страйкових фондів. Вони були неохочі організовувати некваліфікованих іммігрантів з Ірландії та Італії, а також виключали чорних працівників і жінок. Чорні працівники часто отримували нижчу зарплату, що викликало страх у білих працівників щодо їхньої заміни дешевшою робочою силою.

Виключені групи створювали свої власні профспілки. Чорні працівники у суднобудівній галузі влаштували страйк на Військово-морській базі у Вашингтоні у 1835 році. Жінки-швачки, швачки, працівники фабрик і чорні пральниці створили свої профспілки.

Перша профспілка, яка прийняла жінок і чорних працівників, — Національний союз виробників сигарет — була заснована у 1867 році. Міжнародне братство електромонтерів почало організовуватися у телефонній галузі і переважно приймало жінок-операторів у 1912 році.

Захист прав працівників

Здобуття таких переваг, як скорочений робочий день і мінімальна заробітна плата для всіх працівників і громадян, було ключовою метою профспілок. У 1966 році було створено Національний профспілковий союз працівників, щоб обмежити робочий день федеральних службовців до восьми годин. Однак приватний сектор був набагато важчим для проникнення профспілок.

Мінімальна заробітна плата

21 штат США підвищили свою мінімальну заробітну плату з 1 січня 2025 року. Це:

• Аляска
• Арізона
• Каліфорнія
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавер
• Іллінойс
• Мейн
• Мічиган
• Міннесота
• Міссурі
• Монтана
• Небраска
• Нью-Джерсі
• Нью-Йорк
• Огайо
• Род-Айленд
• Південна Дакота
• Вермонт
• Вірджинія
• Вашингтон

Ціна праці знизилася через наплив іммігрантів у країну. Одна група часто конкурувала з іншою за зниження зарплат. Китайські працівники були залучені як замінники, коли ірландські працівники отримали підвищення зарплати від залізниць.

Тисячі китайських працівників будували тунелі для трансконтинентальної залізниці. Вони одночасно покинули свої кирки і лопати у 1867 році, протестуючи проти нижчої оплати порівняно з білими працівниками. Їхній страйк провалився, коли власник залізниць припинив постачання їжі та припасів.

Важливо

А. Філіп Рендольф та інші працівники залізничних вагонів-спальних вагонів, які успішно організували профспілки, були серед лідерів руху за громадянські права у 1960-х роках.

Низька оплата і погані умови праці призвели до страйків працівників Pullman і Об’єднаних шахтарів, але обидва страйки були розбиті урядом.

Юджин Дебс, лідер Американського залізничного союзу під час страйку 1894 року проти компанії Pullman, не зміг переконати членів своєї профспілки прийняти чорних працівників залізниць. Чорні працівники тоді виступали як страйкбрекери для компанії Pullman і для власників м’ясопереробних підприємств у Чикаго, які страйкували у знак солідарності.

А. Філіп Рендольф розпочав свою успішну 12-річну боротьбу у 1925 році, прагнучи отримати визнання Братства працівників вагонів-спальних вагонів від компанії Pullman, Американської федерації праці (AFL) і уряду США. Рендольф досяг успіху у 1937 році.

Законодавство про трудові реформи

Профспілки боролися не лише за покращення оплати і умов праці, а й за трудові реформи.

У 1881 році було створено Федерацію організованих профспілок і торгівельних союзів, а через п’ять років — AFL. Їхня спільна організаційна сила сприяла ухваленню закону Конгресу, що створив Міністерство праці (DOL) у 1913 році.

Закон Клейтона про антимонопольне право 1914 року дозволяв працівникам страйкувати і бойкотувати роботодавців. Його доповнили Закон Воша-Хілі про державні контракти 1936 року та Закон про справедливі стандарти праці 1938 року, які встановлювали мінімальну зарплату, додаткову оплату за понаднормову роботу та основні закони щодо дитячої праці. Пізніше AFL-CIO відіграла важливу роль у прийнятті законів про громадянські права у 1964 і 1965 роках.

Вплив депресії та війни

Профспілки зросли у силі та чисельності з часів Громадянської війни до Першої світової війни. Вони втратили частину впливу у 1920-х роках, але Велика депресія швидко повернула цю тенденцію, оскільки працівники звернулися до місцевих профспілок для пошуку роботи та захисту.

Членство у профспілках стрімко зросло під час депресії. У 1930-х роках було створено Індустріальну організацію (CIO), яка вперше об’єднала багато чорних працівників у профспілки. У 1940 році у CIO налічувалося понад 200 000 чорних працівників, багато з яких були керівниками місцевих профспілок.

Вплив профспілок дещо зменшився під час Другої світової війни. Деякі профспілки, наприклад у оборонній промисловості, були заборонені урядом для страйків, щоб не заважати військовому виробництву.

Після війни розпочалася хвиля страйків у багатьох галузях. Міць і членство профспілок у відсотковому співвідношенні до зайнятості досягли піку у 1940-х і 1950-х роках. У 1955 році AFL об’єдналася з CIO і стала AFL-CIO. Мета полягала у впливі на політику, що впливає на американську робочу силу.

Деякі засновники профспілок були соціалістами, комуністами або анархістами, які прагнули перетворити організацію профспілок у ширший революційний рух. Інші зосереджувалися виключно на побутових питаннях. Закон Тафта-Хартлі був ухвалений у 1947 році понад вето президента Гаррі Трумена. Він вимагав від усіх профспілкових керівників подавати заяви та давати присягу, що вони не є комуністами. Ці та інші положення закону послабили рух профспілок.

Організація працівників із низькою оплатою

Наступні десятиліття принесли профспілкову організацію деяких із найменш оплачуваних працівників у лікарнях, будинках для престарілих і на фермах.

1950-ті

Працівники лікарень у Нью-Йорку були організовані у профспілку 1199, переважно білу і єврейську профспілку фармацевтів під керівництвом Леона Девіса. У 1950-х роках 1199 мобілізувала переважно чорних і латиноамериканських працівників у перший сплеск руху за громадянські права. 46-денний безпрецедентний страйк у семи найпрестижніших лікарнях міста закінчився визнанням профспілки працівниками та здобуттям кращої оплати і умов праці.

У 1990-х роках 1199 організувала тисячі працівників будинків для престарілих і домашнього догляду, а згодом об’єдналася з Міжнародним союзом працівників обслуговуючого персоналу (SEIU), ставши 1199SEIU United Healthcare Workers East.

1965–1970

Філіппінські та мексиканські фермери організували бойкот винограду, що отримав широку підтримку національно. Їх очолювали Філіп Вера Круз, Сезар Чавес і Долорес Хуерта. Це змусило виноградарів сісти за стіл переговорів після п’яти років і підписати перший профспілковий контракт із покращеною оплатою, пільгами та захистом. Однак рівень членства фермерів у профспілках залишається дуже низьким.

1979

Кількість членів профспілок досягла піку — 21 мільйон. Працівники могли покладатися на федеральні закони для їх захисту, оскільки ухвалювалися додаткові закони, що забороняли дитячу працю і вимагали рівної оплати за рівну працю незалежно від раси чи статі. Вони й досі доводять свою важливість, особливо у політичній сфері, незважаючи на зменшення кількості членів, впливу та сили профспілок.

Профспілки 2008–2024

Профспілки відіграли ключову роль у обранні президента Барака Обами у 2008 році та його повторному переобранні у 2012. Лідери профспілок сподівалися, що Обама зможе ухвалити Закон про свободу вибору працівників, який мав спростити та прискорити процес залучення нових членів до профспілок. Однак демократи не змогли зібрати достатньо підтримки для його ухвалення.

Членство у профспілках зменшилося за адміністрації Обами, і це, можливо, змусило деяких членів перейти на підтримку республіканця Дональда Трампа під час президентських виборів 2016 року. Президент Джо Байден у своїй каденції працював над тим, щоб повернути профспілки до підтримки демократів, обіцяючи бути «найпроголосованішим профспілковим президентом у історії США».

Найвищі рівні членства у профспілках спостерігаються у державному секторі, зокрема у місцевих органах влади, що охоплює високопрофесійні посади поліціянтів, пожежників і вчителів. У приватному секторі високий рівень профспілкової організації мають сфери комунальних послуг, кінематографії, звукозапису, транспорту та складування.

20%

Процент чорних працівників, які є членами профспілок, згідно з даними Коаліції чорних профспілкових працівників.

Працівники профспілок у 2024 році мали середній тижневий дохід у розмірі 1337 доларів, що на 199 доларів більше, ніж 1138 доларів у не членів профспілок.

Організована праця нині є більш різноманітною, ніж будь-коли. У 2024 році у США до профспілок належали 14,3 мільйона працівників, що становить приблизно десяту частину робочої сили. Представництво було досить рівномірним за статтю та расою, причому найбільше ймовірно, що чорні працівники є членами профспілок — 11,8%.

Менш оптимістичною є тенденція поступового зниження рівня членства. У 1983 році близько 20% робочої населення США були членами профспілок, тоді як у 2024 році — лише 10,2%.

Швидкий факт

Працівники успішно організували профспілки на деяких об’єктах Amazon, Starbucks і Apple. Напружений ринок праці у 2022 році також сприяв зростанню членства.

Підтримка профспілок

Зниження членства у профспілках сприймається більшістю американців як негативне, згідно з дослідженням Pew Research Center. До 54% опитаних вважають, що це «погано для країни», а 59% — що це «погано для працівників». Однак ці погляди розділяються залежно від політичної орієнтації. Республіканці зазвичай вважають зниження профспілкового членства сприятливим. Демократи частіше підтримують профспілки.

Молоді покоління також сприяють зростанню профспілкового членства. Деякі дослідження стверджують, що найбільше зростання членства спостерігається серед працівників віком до 34 років. Молодь організовується у нових сферах, таких як художні музеї, магазини каннабісу, цифрові медіа, політичні кампанії та технологічні компанії.

Коли працівники США отримали право на профспілкову організацію?

Працівники США отримали право створювати профспілки у 1935 році з ухваленням Закону Вагнера.

Чому і навіщо створювали профспілки?

Профспілки були створені для захисту прав працівників і припинення експлуатації. Члени разом борються за кращу оплату і умови праці. Вони можуть мати достатній вплив, щоб змінити ситуацію.

За що борються профспілки?

Профспілки працюють над тим, щоб члени отримували гідну зарплату, доступне медичне страхування, гарантії роботи, справедливе розкладення графіка та безпечне і поважне робоче середовище.

Висновок

Профспілки мають довгу історію в США і значною мірою впливали на політику та економіку країни. Серед переваг для працівників — вищі зарплати та кращі умови праці.

Членство у профспілках досягло піку у 1940-х і 1950-х роках. Молодше покоління, вплив пандемії на працівників і напружений ринок праці зробили профспілки більш популярними серед американців, хоча кількість членів зменшується.

**Виправлення — 29 липня 2025 року: У цій статті уточнено, що у 2024 році середній тижневий дохід працівників профспілок становив 1337 доларів.