Робота — це «ситуація», а ваш менеджер — мілленіал: ласкаво просимо до економіки, де розлучитися важко зробити

Фраза з епохи мілленіалів визначає ландшафт роботи 2026 року, але більш доречною може бути пісня 1962 року. За словами Ніла Седаку, «розриватися — важко». Особливо в епоху, яку Glassdoor називає «великою ситуацією на роботі».

Рекомендоване відео

У сучасному американському робочому середовищі романтичні метафори стають надто буквальними. Якщо ви відчуваєте, що ваші стосунки з роботодавцем застрягли у сіруй зоні — десь між «відданим партнерством» і «просто тимчасовим перебуванням» — ви не самотні. За новими даними Glassdoor, ринок праці увійшов у еру «великої ситуації на роботі».

Термін «ситуація» (situationship), ймовірно, знайомий будь-якому мілленіалу, тієї ж когорті, яку раніше досліджували як переважаючу серед менеджерів у роботі середини 2020-х. Це також домінуюча тема у стосунках покоління Z і навіть отримала широке визнання у текстах Тейлор Свіфт. Це щось, що трапляється перед етапом «DTR» — скороченням від «визначення стосунків», і нікому не подобається.

Цей термін походить із статті 2017 року у Cosmopolitan, яка описувала романтичні стосунки тривалістю близько трьох місяців, надзвичайно болісні, з однією стороною, яка проявляє більше інтересу, ніж інша. (Як ознака впливу, Cosmopolitan постійно оновлює оригінальний пост Каріни Хсие, найновіше — Кейла Кіббі). Минулої осені економісти Glassdoor почали застосовувати цей термін до ринку праці, щоб описати працівників на початку кар’єри, які беруть ролі просто тому, що їм потрібен заробіток.

«Ви перебуваєте у ситуації, яка цілком прийнятна. Вона краще за безробіття. Але це не зовсім та робота, яку ви хочете», — пояснив Кріс Мартін, головний дослідник Glassdoor, у інтерв’ю для Fortune. Він описав це як «краще, ніж нічого, але не те, на що ви сподіваєтесь або чого хочете».

Мартін підкреслив результати, які здебільшого відповідали його очікуванням, але все ж здивували його масштабом тривоги щодо ситуації на роботі. Вражаючі 93% працівників зізналися, що залишаються на роботах, які їм не подобаються, лише заради стабільності, а 63% описали свої стосунки з роботою як «складні» або заявили, що «готові розірвати». Ще 74% працівників вважають, що у 2026 році неможливо полюбити будь-яку роботу.

Є навіть дані про токсичність. Деякі працівники, яких Glassdoor називає «кар’єрними гніздами» або «обіймачами роботи», обирають залишатися і намагатися «знову закохатися» у свої ролі. Дані показують, що 28% працівників, які залишили негативний відгук, згодом оцінювали того ж роботодавця більш позитивно через 12–24 місяці.

Дослідження Glassdoor свідчить, що мілленіальні менеджери можуть бути причиною проблеми. Сучасне робоче середовище має сильний відтінок поганого керівництва, коли погане лідерство швидко перетворює хорошу роботу на погану, з вигоранням і важкими навантаженнями, що слідують за цим. Мартін сказав, що він бачить поєднання того, як мілленіали переходять у інший життєвий етап, оскільки ринок праці також переживає спад. З гендерної точки зору він додав: «Gen X теж через це проходила, і ми просто ніколи не звертали уваги, бо ніхто не питає Gen X, що вони думають або про що дбають, так?»

Застряглі у поганому романі

Мартін відмовився сказати, чи особисто він себе асоціює з темою ситуації, зазначивши: «ніхто не хоче слухати про романтичне життя економіста», але він вважає, що багато людей можуть ідентифікуватися з цим почуттям незадоволення. «Ти можеш пройти співбесіду на роботу, і все здається чудовим. А потім, коли ти приходиш туди, розумієш, що робота не зовсім така, як очікував, або з часом вона змінюється і перетворюється у щось, чого ти не хочеш». Він вважає, що існує багато способів, як люди опиняються у ролях, які не відповідають їхнім очікуванням.

Дані свідчать, що американські працівники застрягли у поганому романі. Девід Келлі, головний глобальний стратег J.P. Morgan Asset Management, раніше цього тижня заявив, що економіка — це суміш «млявого споживання, слабкого зростання робочих місць і похмурого громадського настрою», посилаючись на спад продажу автомобілів, витрат на подорожі та інші показники важкої реальної економіки на тлі бурхливого фондового ринку. Альберт Едвардс, глобальний стратег Société Générale, кілька днів тому зазначив, що рівень заощаджень домогосподарств впав до 3,5%, що є найнижчим з часів перед Великою фінансовою кризою. Називаючи це «великими новинами», він написав у своєму глобальному стратегічному огляді: «Це безглуздо!»

«Коли ви входите у керівну роль… ви перебуваєте на іншому життєвому етапі, і ваше ставлення до роботи та спосіб сприйняття роботи змінюється», — сказав економіст Glassdoor. Мартін також трохи поставив під сумнів рамки мілленіалів, запитуючи, чи передує почуття ситуації статті 2017 року, яка дала йому назву. «Чи це нормальні речі, що трапляються з нашими стосунками на роботі з віком і зростанням у керівництві або лідерських позиціях?» — запитав він. Це варто поставити питання, додав він.

«На гарячому ринку робота може здаватися набагато більш веселою, коли ваша компанія змушена докладати зусиль, щоб вас утримати», — зауважив Мартін. Але коли можливості зникають, реальність стає очевидною: «Робота починає відчуватися набагато більше як робота і значно менше як веселощі».

Однак відмінність у тому, що у 2025 і на початку 2026 року спостерігається незвичайне зменшення найму, що затримує багатьох працівників у ролях, які вони зазвичай залишили б. Glassdoor постійно називає ринок праці «замороженим», з низькими показниками найму та звільнень. Хоча безробіття залишається низьким, можливість легко переходити з однієї роботи на іншу зникла.

Щодо способів змінити ситуацію, Мартін сказав, що один із головних висновків — просто знайти нову роботу. «Це ваш найкращий шанс перетворити погані стосунки з роботою у хороші». Якщо б ви консультували друга щодо його особистого життя і побачили ці результати, Мартін додав: «Я б просто сказав йому розірвати». Це просто неможливо для більшості людей у тому, що він назвав «економікою низького найму і низького звільнення». «На жаль, більшість із нас не в стані розірвати стосунки з роботою, не маючи чогось іншого на горизонті», — сказав Мартін, додавши, що він не рекомендує так підходити до романтики. «І саме тут, я вважаю, аналогія дає збій».