Колишній керівник Google каже, що ступені з права та медицини — це марна трата часу, оскільки вони займають так багато часу, що штучний інтелект наздожене їх до моменту випуску

• Випускники покоління Z дуже страждають від труднощів з працевлаштуванням. Але отримання докторського ступеня, щоб виділитися, — не вихід, попереджає Джад Таріфі, засновник першої команди генеративного ШІ від Google. Студенти можуть в кінцевому підсумку «викинути» роки свого життя, оскільки технології розвиваються так швидко. Це відбувається на тлі заяви генерального директора OpenAI Сема Альтмана, що ChatGPT вже може виконувати завдання на рівні експертів з кандидатським ступенем, а Білл Гейтс визнає, що ШІ прискорює свій розвиток з такою швидкістю, яка навіть його дивує.

Оскільки ступінь бакалавра втратив свою цінність через ШІ, молодь звернулася до поглибленого навчання, щоб отримати роботу з зарплатою понад 200 000 доларів (або в деяких випадках — підписний бонус у 100 мільйонів доларів). Однак один колишній керівник Google каже, що покоління Z не слід так швидко сідати на потяг до докторських ступенів, оскільки навіть вони можуть втратити свою перевагу.

Рекомендоване відео

«Сам ШІ зникне ще до того, як ви закінчите докторську. Навіть застосування ШІ до робототехніки буде вирішено до того часу», — сказав Джад Таріфі, засновник першої команди генеративного ШІ від Google, Business Insider.

Сам Таріфі отримав докторський ступінь з ШІ у 2012 році, коли ця тема була набагато менш поширеною. Але сьогодні, за словами мілленіала, час краще витратити на вивчення більш вузької теми, пов’язаної з ШІ, наприклад, ШІ для біології — або, можливо, взагалі без ступеня.

«Вища освіта, якою ми її знаємо, на межі застарівання», — сказав Таріфі Fortune. «Успіх у майбутньому буде залежати не від здобуття дипломів, а від розвитку унікальних поглядів, здатності діяти, емоційної обізнаності та міцних людських зв’язків.

«Я закликаю молодь зосередитися на двох речах: мистецтві глибокого спілкування з іншими та внутрішній роботі з самим собою.»

Попередження технологій щодо освіти на змінному фронті ШІ

Навіть навчання на лікаря або юриста може більше не бути корисним для амбітної молоді покоління Z. Ці ступені займають так багато часу у порівнянні з швидким розвитком ШІ, що студенти можуть просто «викинути» роки свого життя, додав Таріфі BI.

«У сучасній медичній системі те, що ви вивчаєте у медичній школі, вже застаріле і базується на запам’ятовуванні», — сказав він.

Таріфі не один у своїх переконаннях, що вища освіта не встигає за змінами у сфері ШІ. Насправді багато технологічних лідерів нещодавно висловлювали занепокоєння, що зростаюча вартість навчання у поєднанні з застарілою програмою створює ідеальні умови для непідготовленої робочої сили.

«Я не впевнений, що коледж готує людей до тих робіт, які їм потрібні сьогодні», — сказав Марк Цукерберг у подкасті This Past Weekend Тіо Вона. «Я вважаю, що тут є велика проблема, і всі питання студентського боргу… дуже серйозні.

«Це стало своєрідною забороненою темою — казати: “Можливо, не кожен повинен йти до коледжу,” — і через це багато робіт, які не вимагають цього… люди, ймовірно, починають до цього ставитися більш відкрито, ніж, можливо, 10 років тому», — додав Цукерберг.

Крім того, генеральний директор OpenAI Сем Альтман заявив, що моделі ШІ його компанії вже здатні виконувати завдання на рівні кандидатського ступеня.

«GPT-5 справді нагадує спілкування з експертом рівня кандидатської у будь-якій темі», — сказав Альтман. «Щось на кшталт GPT-5 було б майже немислимим у будь-який інший час історії.»

Мережа від кандидатської до пропозиції роботи з шестизначною зарплатою залишається сильною — поки що

Для існуючих студентів із докторським ступенем у галузі ШІ перспектива працевлаштування у приватному секторі залишається сильною. За даними MIT, у 2023 році близько 70% усіх аспірантів з ШІ після закінчення навчання працевлаштувалися у приватному секторі, що є зростанням з 20% двома десятиліттями раніше.

Однак цей ріст викликає занепокоєння у деяких академічних керівників щодо «відтоку мозків», який може виникнути через те, що надто багато експертів обирають працю у технологічних компаніях замість того, щоб залишитися викладати наступному поколінню як професори.

Генрі Гоффман, голова кафедри комп’ютерних наук Університету Чикаго, сказав Fortune, що він бачив, як його аспіранти десятиліттями залучаються до роботи, але привабливість високих зарплат лише зростає. Один студент без професійного досвіду нещодавно залишив навчання, щоб прийняти пропозицію з «високих шістсот тисяч» доларів від ByteDance.

«Коли студенти можуть отримати бажану роботу ще під час навчання, немає сенсу їх примушувати продовжувати», — сказав Гоффман.

Версія цієї статті спочатку була опублікована на Fortune.com 18 серпня 2025 року.

Більше про кар’єру:

• 15-мільярдний техно-CEO каже, що не знає, якими будуть роботи через два роки — але все одно наполягає, щоб її син займався інформатикою

• «Не дивіться на резюме»: Ілон Маск зізнається, що «попався» на яскравих здобутках, але каже, що найважливішою є розмова при наймі

• LinkedIn знає, що ваше резюме і ступінь стають неактуальними. У компанії є план щодо цього

Приєднуйтесь до Форчун Саміту інновацій у сфері праці 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході найінноваційніші лідери світу зберуться, щоб дослідити, як ШІ, людство та стратегія знову зливаються, щоб переосмислити майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.