Це платна прес-реліз. Зв’яжіться безпосередньо з дистриб’ютором прес-релізів щодо будь-яких запитів.

Водройй-Суланж закликає до територіального виключення для захисту іноземних працівників та підготовки до відкриття нової лікарні

Група CNW

Четвер, 12 лютого 2026 року о 5:18 за місцевим часом GMT+9 5 хв читання

ВОДРОЙЙ-ДОРІОН, КВ, 11 лютого 2026 /CNW/ — У світлі останніх змін у імміграційних програмах та майбутнього відкриття нової лікарні Водройй-Суланж у 2028 році, Développement Vaudreuil-Soulanges (DEV) офіційно просить федеральний та провінційний уряди про територіальне виключення для захисту тимчасових іноземних працівників, які наразі працюють у регіоні, а також для сприяння майбутньому міжнародному рекрутингу.

Представники економічного та політичного секторів, а також бізнес-лідери з Водройй-Суланж, які виступили на прес-конференції, приєдналися мерії та члени бізнес-спільноти на підтримку вимог, висловлених Développement Vaudreuil-Soulanges. (CNW Group/Développement Vaudreuil-Soulanges)

Унікальна ситуація, що вимагає особливого підходу

МРЦ де Водройй-Суланж стикається з винятковою ситуацією. Відкриття нової лікарні створить понад 3500 робочих місць, що створить значний тиск на вже напружений ринок праці.

“Мало регіонів у Квебеку можуть з такою точністю прогнозувати свої потреби у робочій силі — оцінка становить 10 000 нових робочих місць до 2030 року,” сказав Даніє Дешен, мер Нотр-Дам-де-л’Іль-Перро та голова DEV.

Бізнеси під загрозою через невизначеність

Останні зміни в імміграційних правилах відбуваються у найгірший час для регіону. “Уряд буквально підриває нашу стратегію рекрутингу на найближчі роки,” сказав Жан-Франсуа Бланшар, генеральний директор CHSLD Manoir Harwood та Soulanges і президент Асоціації приватних закладів довгострокового догляду Квебеку, яка наразі має 48 тимчасових іноземних працівників.

У Sanivac, провідній компанії у сфері санітарних та екологічних послуг у Квебеку, нестача робочої сили та невизначеність щодо міжнародного рекрутингу змушують компанію розглядати сценарії, яких вона хотіла б уникнути. Міжнародний рекрутинг залишається важливим додатковим важелем. Без передбачуваного та адаптованого доступу до цієї робочої сили, операційна безперервність і довгострокова стабільність компанії під серйозною загрозою.

“Наш намір залишатися і розвиватися тут; однак, поточні умови ускладнюють досягнення цієї мети,” сказала Каролін Хул, віце-президент з людських ресурсів.

Успішні зусилля з інтеграції під загрозою

Лоран Авріль, віце-президент з виробництва у Fleury Michon Amérique у Ріго, підкреслив успіх міжнародних місій рекрутингу, які очолював DEV. Наймаючи шість марокканських працівників, компанія змогла збільшити виробничі потужності та укласти нові контракти.

“Ці працівники тепер добре інтегровані у регіон. Вони мають житло, автомобілі та активно беруть участь у житті громади. Втрата їх змусить нас відмовитися від контрактів і сповільнити зростання компанії,” сказав він.

Франсін Сен-Дені, виконавчий директор Réseaux Vaudreuil-Soulanges, наголосила, що регіон застосовує структурований підхід до прийому та інтеграції іноземних працівників через пілотні проекти, фінансовані урядом Квебеку.

Продовження історії  

“Наша модель підтримки працює. За кожним дозволом на роботу стоять сім’ї та діти, які закріпилися тут. Інтеграція не відбувається за одну ніч — вона вимагає постійних зусиль і колективної відданості. Водройй-Суланж зробив свою частку. Ми просимо продовжити цю роботу з повагою до вже існуючих шляхів.”

Міцна регіональна та провінційна економічна підтримка

П’єржане Савар, президент Conteneurs Experts, президент Федерації торговельних палат Квебеку (FCCQ) та член ради DEV, заявив, що поточна невизначеність безпосередньо впливає на бізнес у Водройй-Суланж.

“Тут сильні роботодавці змушені приймати важкі рішення просто тому, що вони більше не мають ясності щодо поновлення дозволів своїх працівників. З відкриттям лікарні, що створить понад 3500 робочих місць, відмова від територіального підходу безпідставно послаблює нашу місцеву економіку. Ініціатива, яку очолює регіон, точно відображає реалії, які FCCQ спостерігає щодня у бізнесах по всьому Квебеку.”

Патрік Бусе, керівник МРЦ де Водройй-Суланж, підкреслив особливу реальність території: “Водройй-Суланж розвивається не випадково. Уже понад двадцять років регіон переживає стабільне демографічне зростання. Це зростання керується суворими планувальними рамками та нашою політикою соціального розвитку, і включає прихід нової лікарні, яка створить значну економічну екосистему, що виходить за межі очікуваних 3500 прямих робочих місць. Запит, який робить DEV, — це не побажання, а необхідність, заснована на реальних потребах і нашій моральній відповідальності.”

П’ять офіційних вимог

Рада директорів DEV і регіональна бізнес-спільнота подають п’ять вимог урядам провінції та федерації:

Територіальне виключення з "права дідусів" для спрощеного поновлення дозволів на роботу для всіх тимчасових іноземних працівників, які наразі працюють у МРЦ.

Прискорений процес міжнародного рекрутингу для всіх підприємств регіону, незалежно від сектору.

Спеціальні заходи для підтримки рекрутингу, необхідного для відкриття та роботи нової лікарні.

Додаткові механізми підтримки місцевих підприємств, які постраждали через залучення робочої сили до лікарні.

Презентація від Santé Québec регіональним зацікавленим сторонам із викладенням стратегії рекрутингу для забезпечення узгодженості ініціатив з рекрутингу.

“Наш рада дав нам чіткий мандат підтримувати наш бізнес у цій кризі. Ми не чекали — DEV активно працює над питаннями робочої сили вже кілька років,” підсумувала Джоан Бруне, виконавчий директор DEV. “Ми просимо уряди визнати нашу територіальну унікальність і надати нам інструменти для заповнення 10 000 нових посад до 2030 року.”

Про Développement Vaudreuil-Soulanges

Член мережі Réseau Accès PME, Développement Vaudreuil-Soulanges (DEV) — організація економічного розвитку, яка має мандат від МРЦ де Водройй-Суланж. Як ключовий регіональний учасник, DEV підтримує бізнеси, організації, муніципалітети та інвесторів на кожному етапі їхніх проектів, надаючи консультаційні послуги, технічну допомогу та альтернативні фінансові рішення. DEV тісно співпрацює з партнерами для стимулювання підприємництва, сприяння інноваціям, підтримки залучення та утримання робочої сили і зміцнення економічного та соціального добробуту регіону.

Cision

Переглянути оригінальний контент для завантаження мультимедіа: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/11/c4804.html

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю

Більше інформації