Goldman Sachs попереджає: ринок праці змінюється проти випускників коледжів

ГОЛОВНІ ВИСНОВКИ

• Рівень безробіття серед працівників із вищою освітою зріс у 2025 році, тоді як у працівників без вищої освіти він знизився.
• Галузі, що найчастіше наймали випускників університетів, втратили в середньому 9000 робочих місць на місяць у період з 2023 по 2025 рік, що скасувало тенденцію, яка раніше сприяла здобувачам вищої освіти.
• Аналіз Goldman Sachs вказує на заморожений ринок праці, а не на штучний інтелект, як основного чинника.

Диплом вищої освіти давно був одним із найнадійніших захистів від безробіття. Однак цей захист може руйнуватися, стверджує новий аналіз Goldman Sachs.

Рівень безробіття серед працівників із бакалаврським ступенем або вище зріс до 2,8% у грудні, порівняно з 2,6% рік тому, згідно з даними Бюро статистики праці. Хоча він все ще нижчий за національний рівень безробіття у 4,4%, працівники з вищою освітою стикаються з все більш несприятливим ринком праці порівняно з іншими групами.

Рівень безробіття знизився для працівників без вищої освіти порівняно з минулим роком. Він зріс для тих, хто має часткову вищу освіту, асоціативний ступінь і бакалаврський або вищий ступінь.

Чому це важливо

Рівень безробіття є ключовим індикатором стану економіки. Якщо рівень безробіття продовжить зростати для будь-якої групи працівників, споживчі витрати та економічне зростання сповільняться, що може призвести до рецесії.

Хоча рівень безробіття може бути волатильним із місяця в місяць, Goldman зазначає, що динаміка ринку праці може змінюватися.

Це не все через штучний інтелект

З 2023 по 2025 рік галузі, що найчастіше наймали випускників університетів, включаючи інформаційні послуги, фінанси та професійні й бізнес-послуги, втратили в середньому 9000 робочих місць на місяць, згідно з аналізом економіста Goldman Sachs Джессіки Рінделс. До пандемії ці ж галузі додавали по 44 000 робочих місць на місяць.

Сильний ринок праці та швидке наймання у 2021–2022 роках сприяли низьким рівням безробіття — особливо у сферах, що переважно наймали випускників університетів. Однак у останні роки найм зупинився, роботодавці припинили наймати або звільнили працівників, фактично закривши багато можливостей для випускників університетів, особливо молодих.

ЗВ’ЯЗАНА ОСВІТА

Найбільш ймовірні ступені бакалавра для працевлаштування після випуску

Скільки в середньому заробляють особи віком 35–44 років — і де ви в цьому розрізі?

Між тим, галузі, що найменше наймали випускників університетів, такі як будівництво, транспорт і роздрібна торгівля, продовжували додавати по 12 000 робочих місць на місяць, зазначає аналіз Goldman Sachs. Це допомагає пояснити, чому здобувачі ступеня втрачають позиції, навіть коли загальний ринок праці тримається для інших працівників.

У грудні рівень безробіття серед випускників університетів віком 22–27 років становив 5,6%, що на 2,2 відсоткових пункти менше за 7,8% для молодих працівників без бакалавра. Ця різниця історично була вдвічі або утричі більшою. Останні випускники також мали вищий рівень безробіття, ніж загальна робоча сила (4,2%), що є поверненням до історичних норм.

Аналіз Goldman Sachs свідчить, що штучний інтелект поки що не був головним чинником зростання безробіття серед випускників університетів. Технологічна галузь, найбільш піддана впливу ШІ, у 2024 році мала підвищений рівень безробіття, але ці показники згодом нормалізувалися.

Це співпадає з іншими недавніми дослідженнями. Аналіз Yale Budget Lab даних ринку праці від моменту виходу ChatGPT до кінця 2025 року стверджував, що частка працівників у сферах високого впливу ШІ залишалася «вражаюче стабільною». Аналіз Challenger, Gray, and Christmas показав, що роботодавці назвали ШІ причиною менше ніж 55 000 із 1,2 мільйона звільнень у 2025 році, що становить менше 5%.

Однак довгострокова картина є змішаною. Випускники університетів непропорційно працевлаштовані у сферах, де найбільша частка завдань може згодом автоматизуватися за допомогою генеративного ШІ.

Але Рінделс зазначила, що здобувачі ступеня, особливо молоді працівники, «зазвичай краще справляються і швидше переходять на інші посади, ніж інші вікові та освітні групи, коли їх звільняють».