Колективний ринок праці може зазнати краху через штучний інтелект до 2027 року, якщо його не контролювати, попереджає колишній етичний експерт Google

Технологічні компанії рухаються до цілі штучного загального інтелекту, або AGI — технології, яка відповідає або перевищує людські когнітивні здібності. Генеральний директор Anthropic Даріо Амодей та генеральний директор Tesla Ілон Маск передбачили, що появу людського рівня штучного інтелекту можна очікувати вже цього року. Попри оптимізм щодо цієї технології серед бізнес-лідерів, експерти з ШІ кажуть, що вона може мати катастрофічні наслідки, якщо її залишити без контролю.

Рекомендоване відео

Колишній співробітник Google та експерт з ШІ Трістан Харріс у листопаді минулого року приєднався до подкасту Щоденник генерального директора з ведучим Стівеном Бартлеттом, щоб обговорити прагнення до AGI, яке, за його словами, більшість лідерів галузі вважають можливим вже до 2027 року. Харріс зазначив, що безумовна гонка за досягнення людського рівня ШІ може створити шкідливі стимули для неконтрольованого зростання, що зрештою погіршить безпеку, стабільність і економічне благополуччя.

«Це своєрідна конкурентна логіка, яка самозміцнюється», — сказав Харріс. «Вона змушує всіх заохочуватися до найкоротших шляхів, менше турбуватися про безпеку або стабільність, не звертати уваги на те, скільки робочих місць буде зруйновано, і не піклуватися про добробут звичайних людей.»

Сьогодні компанії, що займаються ШІ, працюють з мінімальним регулюванням. У перший день другого терміну президент Дональд Трамп скасував регуляції щодо ШІ, прийняті за часів Байдена, які мали забезпечити безпечне та надійне впровадження технологій, що підтримують працівників, які стикаються з втратою роботи. А в грудні Трамп підписав виконавчий наказ, який попереджає регулювання технології, запобігаючи створенню розрізнених законів штатів, які, за словами президента, могли б «загальмувати інновації». Харріс стверджує, що необмежене зростання ШІ не є в найкращих інтересах звичайного американця.

«Стандартний шлях — це не в інтересах людей», — сказав він. «Стандартний шлях — це гонка компаній за випуск найпотужнішої, найзагадковішої, неконтрольованої технології, яку ми коли-небудь створювали, з максимальною мотивацією зекономити на безпеці.»

Більша загроза для праці ніж імміграція та НАФТА

Одним із головних занепокоєнь Харріса щодо поточного курсу розвитку ШІ є його майбутній вплив на ринок праці. Він зазначив, що здатність передового ШІ замінювати людську працю безкоштовно має бути більшою проблемою, ніж імміграція, яка забирає робочі місця.

«Якщо ви хвилюєтеся, що імміграція забирає роботу, вам потрібно бути набагато більше стурбованими ШІ», — сказав Харріс. «Це як потік мільйонів нових цифрових іммігрантів із можливостями рівня Нобелівської премії, які працюють із надлюдською швидкістю і будуть працювати за менше ніж мінімальна зарплата.»

Перші дослідження показують зростаючий вплив ШІ на робочі місця. Недавнє дослідження Стенфордського університету, яке оцінювало дані по зарплатах, показало, що ШІ спричиняє 13% зниження кількості робочих місць для працівників на початкових етапах кар’єри. Швидке впровадження ШІ також спричинило скорочення робочих місць, що призвело до приблизно 55 000 звільнень у 2025 році, за даними компанії Challenger, Gray & Christmas. Минулого року Microsoft скоротила 9000 робочих місць, посилаючись на бажання впровадити ШІ. А Salesforce скоротила 4000 вакансій у службі підтримки клієнтів у рамках впровадження ШІ.

«ШІ — це як ще одна версія НАФТА. Це як НАФТА 2.0», — сказав Харріс про Північноамериканську угоду про вільну торгівлю, торгову угоду між США, Канадою та Мексикою, яку критики, включаючи Трампа, вважають причиною шкоди для ринку праці США. «Замість того, щоб Китай з’явився на світовій арені і виконував виробничу роботу за низькою ціною, раптом ця країна геніїв у дата-центрі, створеному ШІ, з’являється на світовій сцені і виконує всю когнітивну працю в економіці за менше ніж мінімальну зарплату.»

Зростає опір

Харріс прогнозує, що нинішнє неструктуроване розгортання ШІ може зашкодити зростанню «якщо не станеться масовий політичний відгук, оскільки люди усвідомлюють, що ця проблема домінуватиме над усіма іншими», — сказав він під час інтерв’ю.

Перші ознаки цього наслідку вже проявилися в деяких штатах. Попри виконавчий наказ Трампа, 26 штатів ухвалили деякі закони щодо ШІ, згідно з даними юридичної фірми Bryan Cave Leighton Paisner, причому штати, такі як Нью-Йорк і Каліфорнія, пропонують суворі вимоги щодо безпеки та прозорості використання даних. Харріс зазначив, що швидке регулювання є нагальним, оскільки з поширенням ШІ на ринок праці людська політична влада може стати менш значущою, оскільки людські працівники стають менш цінними з економічної точки зору.

«Це останній момент, коли людська політична влада матиме значення», — сказав він. «Чи потрібні людські ресурси державі ще? Їхній ВВП майже повністю формується компаніями, що працюють із ШІ. Тож раптом цей політичний клас, ця політична база, стає непотрібним класом.»

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.