Кошмар роботи покоління Z настільки страшний, що навіть мільярдери хвилюються, чи зможуть їхні діти зберегти роботу, — каже радник з багатства для 0.1%.

Навіть найзаможніші батьки в Америці турбуються про фінансове майбутнє своїх дітей. Мільйони представників покоління Z стикаються з безробіттям через уповільнення найму на початкових посадах, посилення конкуренції та заміщення завдань штучним інтелектом, які раніше виконували недавні випускники.

Рекомендоване відео

У світі, де здається, що нікого не можна звільнити від впливу штучного інтелекту на робочу силу та все більш жорсткого ринку праці, надмірно багаті люди починають мати ті самі побоювання, що й середній клас і сім’ї з низьким доходом: чи зможе моя дитина знайти роботу та забезпечити себе?

«Мільярдери мають фінансові ресурси для підтримки своїх дітей, але іноді їм важко визначити, що ще потрібно для їхнього успіху», — сказав Том Тігс, керівник відділу лідерства та спадщини в Ascent Private Capital Management разом із U.S. Bank, у інтерв’ю Fortune.

Мільйонери та мільярдери «усвідомлюють, що це не та сама гра, в яку їм доводилося грати», — сказав менеджер з багатства Патрік Дуайєр у CNBC. «Сім’ї повинні переосмислити … що означає підтримувати своїх дітей. І ми не говоримо про їхнє потакання. Ми говоримо про: що, якщо вашій дитині потрібно перепідготовка у 33 роки?» Дуайєр — керівник компанії Aligned by NewEdge Wealth, бутик-фірми з управління багатством, що базується в Маямі. Він працює з клієнтами з чистими активами приблизно від 100 мільйонів до понад 1 мільярд доларів.

Дуайєр зазначив, що його клієнти стурбовані тим, що їхні діти, зазвичай у віці від 22 до 35 років, важко знаходять і тримають роботу, яка історично асоціюється з безпекою та статусом, включаючи технології, право та охорону здоров’я. Це означає, що багаті люди повинні планувати майбутнє, у якому вони передають більше свого багатства своїм дітям.

«[Вони] усвідомлюють, що якщо вони не передадуть більш значущі статки своїм дітям або їхні діти не зможуть накопичувати багатство … їхні діти можуть мати менше можливостей керувати своїм життям, ніж вони», — сказав він у CNBC.

Хоча це може здаватися ірраціональним страхом для найбагатших в Америці, багато менеджерів з багатства визнають цю реальність.

«Це дуже реальна проблема, яку я чую від надзвичайно багатих сімей зараз», — сказав Тігс. «Зовні це може здаватися ірраціональним: «Чому мільярдер має турбуватися про те, щоб його дитина знайшла роботу?» Але насправді, незалежно від кількості грошей, батьки все одно хочуть, щоб їхні діти досягали успіху і жили наповненим життям».

Тривога щодо ринку праці

Страхи покоління Z щодо ринку праці безпосередньо впливають на те, як їхні батьки можуть допомогти їм планувати своє фінансове майбутнє.

Але сутність проблеми полягає не в тому, що батьки бояться, що не зможуть фінансово підтримати своїх дітей, а в тому, що вони хвилюються, що їхні діти не матимуть таких же кар’єрних результатів і відчуття задоволення, як попередні покоління.

«Зазвичай вони не турбуються про фінансову безпеку своїх дітей; швидше вони хвилюються, що ринок праці вплине на їхнє почуття цілі, ідентичності та впевненості», — сказав Тігс. «Вони також бояться, що значне багатство зменшить їхню мотивацію або бажання працювати».

Але це не означає, що Тігс закликає своїх клієнтів просто фінансувати своїх дітей на невизначений час. Замість цього необхідне планування спадщини, інвестиції та інші довгострокові фінансові стратегії.

«Коли батьки турбуються про безпеку роботи своїх дітей, ми рекомендуємо створити систему, яка забезпечує можливості для зростання та розвитку, а не просто фінансову подушку безпеки», — сказав він.

Він додав, що важливіше впроваджувати плани, які підтримують самоповагу дитини, а не лише її чистий капітал.

Трент Вон Аусен, сертифікований фінансовий планувальник і партнер у Cedar Point Capital Partners, також зазначає, що його сім’ї з надзвичайно високим рівнем багатства сприймають ризики сучасного ринку праці швидше як питання фінансової стабільності, ніж як проблему.

«Ця група батьків здається більше стурбованою надмірною підтримкою своїх дітей, ніж недостатньою», — сказав Вон Аусен у Fortune.

Як покоління Z випереджає ринок праці

Зміщення від традиційних високоплачуваних білих комірців вже видно у виборах покоління Z. Столкнувшись із масовими звільненнями у сферах білого комірця та тривогою щодо штучного інтелекту, багато молодих працівників відходять від традиційних корпоративних шляхів у бік роботи, яка, на їхню думку, може запропонувати більше контролю або швидший заробіток — від кар’єрів творців контенту до роботи у виробництві, електромонтажу та інших технічних сферах.

У деяких випадках освічені коледжем представники покоління Z навіть змагаються за шестизначні ролі няні та репетитора у елітних сім’ях, прагнучи фінансової «свободи» поза традиційною офісною кар’єрою. Згідно з глобальним опитуванням Deloitte 2025 року, лише 6% респондентів з покоління Z назвали досягнення керівної посади у корпорації своєю головною метою. Більшість же віддає перевагу балансу між роботою та особистим життям, особистому задоволенню та навчанню.

Все це означає, що мільярдери та інші особи з високим рівнем багатства повинні планувати свої фінанси інакше, ніж раніше. Вони мають розробляти фінансові плани, які «спонукають до зростання та відповідальності», а не лише передають великі спадки одноразово, — сказав Вон Аусен.

«Ми бачимо більший акцент на гнучкості у фінансуванні освіти, наставництві та поетапних передачах багатства», — додав він. Це «справді є рухом у напрямку надання можливостей без зняття ініціативи».