Реформа трудового законодавства на 40 годин: чи дійсно скоротиться робочий день або ж це прихована пастка?

Посередині цього місяця суперечки щодо скорочення робочого тижня до 40 годин посилилися, коли Хорхе Альварес Майнес, лідер руху Movimiento Ciudadano, публічно поставив під сумнів життєздатність цієї ініціативи. Політик аргументував, що запропонований проект є «імітацією» реальних змін, головним чином через те, що його впровадження буде поступовим до 2030 року і, за його оцінкою, дозволяє збільшити понаднормові години до 12 на день, що на практиці анулює будь-які переваги для працівників.

Критика викликала хвилю відповідей у соціальних мережах. Багато користувачів зазначили, що поступове впровадження вже було повідомлено кілька місяців тому, і що збільшення понаднормових годин не є новим аспектом проекту. Деякі захищали цю схему, стверджуючи, що понаднормові години залишаються добровільними і багато працівників потребують їх для додаткового доходу. Однак сумніви залишаються: чи дійсно понаднормові години дійдуть до 12 на день за новою трудовою реформою?

Що насправді передбачає реформа щодо понаднормових годин?

Ініціатива, яка почала обговорюватися цього лютого, містить конкретні положення щодо понаднормової роботи. По-перше, реформа явно забороняє неповнолітнім виконувати додаткові роботи. Ще важливіше, вона встановлює чіткий ліміт: сума звичайних і понаднормових годин не може перевищувати 12 годин за один день.

Пропонований розподіл є гнучким: понаднормові години можна розподіляти у додаваннях до чотирьох годин на день, але не більше ніж у чотири дні в періоді. Важливий аспект — понаднормові години залишаються повністю добровільними для працівника, а їхня оплата залишається високою: вони оплачуються у двоє або у тричі більше за годинну ставку, без урахування у стандартну робочу зміну.

Порівняння: поточна ситуація і нові регуляції

Згідно з даними Федеральної прокуратури з захисту праці (Profedet), чинне законодавство дозволяє працювати до 9 годин понаднормово на тиждень, зазвичай у вигляді трьох додаткових годин у три робочі дні. При перевищенні цих 9 годин понаднормова оплата збільшується у тричі відносно годинної ставки.

З новою реформою кількісно дозволяється більше понаднормових годин, але з важливими нюансами. Враховуючи, що робочий тиждень розподілений на шість днів із скороченням до 40 годин, кожен робочий день триватиме приблизно 6.6 годин. Якщо додати дозволені понаднормові — до трьох годин у чотири дні за домовленістю між роботодавцем і працівником — фактична тривалість робочого дня становитиме приблизно 9.6 годин.

Баланс між гнучкістю та трудовим захистом

Ключ до розуміння реформи — у її наголосі на добровільності. Хоча математично можливо досягти 12 годин на день, це станеться лише за згодою працівника на виконання понаднормової роботи. Реформа прагне збалансувати модернізацію трудового законодавства з захистом працівника, дозволяючи тим, хто потребує додаткових доходів, отримати до них доступ, тоді як інші можуть зберегти більш скорочений графік.

Фактично, поступове впровадження до 2030 року дозволяє поступово адаптуватися як компаніям, так і працівникам до нових нормативів. Дискусія щодо того, чи є це справжнім прогресом або законодавчим маневром, триватиме, але цифри реформи чіткі: максимум 12 годин на день, але з добровільним характером понаднормових.