Що таке EAD і чому його дійсність змінилася у 2025 році

Документ про дозвіл на працевлаштування, відомий за абревіатурою EAD, є одним із найважливіших дозволів для мігрантів, які бажають легально працювати у Сполучених Штатах. Нещодавно Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оголосила про суттєві зміни, що зменшують тривалість дії цих дозволів. Починаючи з грудня 2025 року, EAD зменшився з максимальної дії до п’яти років до максимум 18 місяців для шести конкретних категорій мігрантів.

Ця зміна в політиці щодо дозволу на працевлаштування безпосередньо впливає на сотні тисяч осіб з різними імміграційними статусами, від біженців до заявників на притулок. Розуміння цих змін є важливим для правильного планування будь-яких заяв на дозвіл на роботу.

Скорочення терміну дії EAD: дві фази змін

Зміни у тривалості дії EAD були впроваджені у два різні моменти 2025 року, кожен з яких торкнувся своїх категорій. Важливо зазначити, що видані до цих змін EAD зберігають свою повну чинність відповідно до попередніх правил.

Перша фаза змін розпочалася у грудні 2025 року і торкнулася заявників у традиційних імміграційних категоріях. У цьому випадку дозволи на працевлаштування зменшилися з п’яти років до всього 18 місяців. Друга фаза змін набрала чинності 22 липня 2025 року і стосувалася зокрема бенефіціарів умовного звільнення та статусу тимчасового захисту (TPS).

Шість категорій, що зазнали скорочення до 18 місяців

Зменшення дії EAD до 18 місяців стосується заявок, поданих або очікуючих з грудня 2025 року. До таких категорій належать біженці, класифіковані як A03, а також особи, які отримали статус притулку під категорією A05. Також постраждали отримувачі зупинки депортації (A10), а також три додаткові групи заявників: ті, хто подає на притулок або зупинку депортації (C08), хто подає на коригування статусу за INA 245 (C09), і, нарешті, заявники на зупинку депортації, скасування депортації або полегшення відповідно до Закону про нікарагуанський статус і полегшення (C10).

Це скорочення є значним адміністративним зміною, яка вимагає від мігрантів у цих категоріях частіше оновлювати свої дозволи на працевлаштування.

Інші зміни у дозволах на працевлаштування

Крім шести вищезазначених категорій, USCIS також внесло зміни у тривалість дії EAD для бенефіціарів умовного звільнення та статусу тимчасового захисту. Ці зміни, що почали застосовуватися з 22 липня 2025 року, встановлюють, що дозволи дійсні протягом одного року або до дати завершення дозволеного періоду умовного звільнення, або до закінчення терміну TPS, залежно від того, що настане раніше.

До цієї другої фази належать бенефіціари умовного звільнення, такі як біженці (A04), бенефіціари наданого TPS (A12), особи з наданим умовним звільненням (C11), заявники з очікуючим TPS (C19), а також бенефіціари умовного звільнення для подружжя підприємців (C34).

Як подати заявку на EAD: вимоги та необхідні форми

Щоб отримати дозвіл на працевлаштування, заявники повинні подати форму I-765 до USCIS. Однак не всі мігранти потребують подавати заявку на EAD. Це можуть робити лише ті, хто перебуває у певних конкретних ситуаціях.

До таких, хто потребує цього дозволу, належать особи з статусом, що дозволяє працювати в країні, наприклад, притулок, біженці або бенефіціари віз U. Також можуть подавати заявку ті, у кого є очікуюча форма I-485 (заява про реєстрацію постійного проживання або коригування статусу), а також ті, у кого є очікуюча форма I-589 (заява на притулок і зупинку депортації). Крім того, студенти з візами F-1 або M-1, які не мають автоматичного дозволу на роботу, можуть подати заявку на EAD.

Навпаки, особи, чиє імміграційне становище не вимагає EAD, не зобов’язані його подавати. Це стосується постійних резидентів і тих, хто має статус неіммігранта з автоматичним дозволом на роботу, наприклад, володарі віз H-1B, L-1B, O або P.

Що робити, якщо працюєте без дозволу?

Усі мігранти, які бажають працювати на території США, повинні спершу мати офіційний дозвіл. Ті, хто працює нелегально без дійсного EAD, можуть стикнутися з серйозними і тривалими наслідками.

USCIS попереджає, що ті, хто працює без дозволу, можуть бути заборонені в’їздити до США у майбутньому або їм може бути відмовлено у будь-якій подальшій заяві на коригування статусу. Ще гірше — порушення умов дозволу на працевлаштування або правил в’їзду може призвести до негайної депортації або відмови у повторному в’їзді до країни. Тому важливо розуміти, що таке EAD, підтримувати його чинним і дотримуватися всіх обмежень, пов’язаних із дозволом на роботу.