Це платна прес-реліз. Зв’яжіться безпосередньо з дистриб’ютором прес-релізів з будь-якими запитаннями.

Marimekko створює новий довгостроковий інсентивний план на основі акцій для керівництва

Відкрита компанія Marimekko

Четвер, 12 лютого 2026 року о 14:55 за місцевим часом GMT+9 3 хвилини читання

У цій статті:

MKKOF

+0.31%

Відкрита компанія Marimekko

Відкрита компанія Marimekko, Оголошення на фондовій біржі, 12 лютого 2026 року о 7:55 за місцевим часом EET

Marimekko створює новий довгостроковий інсентивний план на основі акцій для керівництва

Рада директорів компанії Marimekko ухвалила рішення створити новий інсентивний план на основі акцій для керівництва групи, оскільки другий і останній період доходів довгострокової системи стимулювання 2022–2026 для керівництва завершиться у червні 2026 року. Мета нового плану — узгодити інтереси акціонерів компанії та групи керівництва для збільшення довгострокової вартості компанії, залучити керівництво до реалізації стратегії, цілей і довгострокових інтересів компанії, а також запропонувати їм конкурентний стимулюючий план на основі доходів і накопичення акцій компанії.

План Performance Share 2026–2030 складається з чотирьох періодів, що охоплюють фінансові роки 2026–2027, 2026–2028, 2027–2029 та 2028–2030 відповідно. Рада директорів щороку ухвалюватиме рішення щодо початку та деталей періоду виконання.

У рамках плану цільова група має можливість заробляти акції Marimekko залежно від результатів. Потенційні винагороди за планом будуть виплачуватися навесні після завершення кожного періоду. Потенційна винагорода буде переважно виплачена частково у акціях Marimekko та частково готівкою. Частина винагороди готівкою призначена для покриття податків і обов’язкових внесків до соціального страхування, що виникають у зв’язку з винагородою для групи керівництва. Сума винагороди, зароблена за цим планом, буде обмежена, якщо досягнуто максимальний ліміт, встановлений Радою директорів. Для отримання винагороди член групи керівництва має залишатися працювати в компанії на момент виплати.

Частка, що виплачується у акціях, підлягає дворічному періоду утримання, протягом якого член групи керівництва не має права продавати, передавати, закладати або інакше розпоряджатися акціями винагороди.

Критерії виконання періодів 2026–2027 та 2026–2028 пов’язані з абсолютним загальним доходом акціонерів та порівняльною операційною маржею. Якщо цілі, встановлені для періоду 2026–2027, будуть повністю досягнуті, вартість винагороди, що підлягає виплаті за цей період, відповідатиме максимуму у 50 000 акцій Marimekko, включаючи частку, що виплачується готівкою. Аналогічно, якщо цілі для періоду 2026–2028 будуть повністю досягнуті, вартість винагороди становитиме максимум 103 000 акцій Marimekko, включаючи готівкову частку. На початку періодів 2026–2027 та 2026–2028 цільова група складається з керівної команди Marimekko, всього 11 осіб, включаючи Президента та Генерального директора.

Продовження історії  

КОРПОРАЦІЯ MARIMEKKOКорпоративні комунікації

Анна Туомінен
Тел. +358 40 5846944
anna.tuominen@marimekko.com

Розповсюдження: Nasdaq Helsinki Ltd
Ключові медіа

_Marimekko — фінська компанія, що спеціалізується на стилі життя та дизайні, відома своїми оригінальними принтами та кольорами. У портфоліо компанії — високоякісний одяг, сумки та аксесуари, а також товари для дому, від текстилю до посуду. Заснована у 1951 році, компанія отримала сильну та унікальну ідентичність завдяки неперевершеним друкованим тканинам. У 2024 році чистий дохід компанії склав 183 мільйони євро, а рентабельність операційної діяльності — 17,5 відсотка. У світі налічується приблизно 170 магазинів Marimekko, а онлайн-магазин обслуговує клієнтів у 39 країнах. Основні ринки — Північна Європа, Азіатсько-Тихоокеанський регіон та Північна Америка. Група налічує близько 480 працівників. Акції компанії котируються на Nasdaq Helsinki Ltd. www.marimekko.com _

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю

Більше інформації