Вийшло 18 років. Починається перегляд положень про оплачувані щорічні відпустки: щоб більше працівників могли ними скористатися, кількість днів буде збільшено.

11 лютого повідомляється, що згідно з повідомленнями внутрішніх ЗМІ, після 18 років починається перегляд положень про оплачувані щорічні відпустки.

В Китаї право на оплачувану щорічну відпустку сягає 1994 року, коли було прийнято Трудовий закон, який передбачає, що працівники, які працюють понад рік безперервно, мають право на оплачувану щорічну відпустку, але конкретних правил не було затверджено. Лише у 2008 році було офіційно введено «Положення про оплачувану щорічну відпустку працівників».

Положення передбачають: працівники, які працюють від 1 до 10 років, мають право на 5 днів відпустки; від 10 до 20 років — 10 днів; понад 20 років — 15 днів. У разі неможливості організувати відпустку через робочі потреби, підприємство має компенсувати працівнику у розмірі 300% його денного заробітку.

У 2020 році Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення у відповідь на пропозиції депутатів Національної народної ради згадало про рівень поширення оплачуваної щорічної відпустки.

З іншого боку, 40% працівників не користуються цим законним правом. У останні роки національні дві сесії постійно обговорювали питання та пропозиції щодо оплачуваної щорічної відпустки.

27 січня 2026 року Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення на прес-конференції заявило, що буде сприяти перегляду «Положень про оплачувану щорічну відпустку працівників» та сприяти впровадженню цього механізму роботодавцями.

За останні кілька років основною темою громадськості щодо оплачуваної щорічної відпустки були питання збільшення кількості днів відпустки та обов’язкових відпусток.

Заступник голови Молодіжної комісії Асоціації праці та соціального забезпечення Шанхайського міського університету Лі Гань проаналізував, що ця зміна, ймовірно, буде «додаванням».

Зараз існує два можливі сценарії: або «додавання» прав працівників, або «додавання» у сфері виконання. Незалежно від сценарію, важливо зосередитися на тому, як перетворити «додавання» у реальну силу.