Розуміння організованої праці: профспілки та колективні переговори пояснено

Основні висновки

• Організована праця передбачає, що працівники об’єднуються у профспілки для ведення колективних переговорів з роботодавцями щодо кращої оплати праці та умов праці.
• Профспілки можуть забезпечити вищу зарплату та пільги, представляючи великі групи працівників.
• Створення профспілок регулюється державними органами, такими як Національна рада з трудових відносин (NLRB) у США.
• Зниження ролі організованої праці в США пов’язане з глобалізацією та антипрофспілковими політиками.
• Попри виклики, організована праця залишається важливою силою, яка захищає права працівників.

Що таке організована праця?

Організована праця — це стратегія, коли працівники об’єднуються у профспілки для ведення колективних переговорів з роботодавцями. За допомогою організованої праці багато працівників отримують вищі зарплати, менше робочих годин і покращені пільги.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які прагнуть створити профспілку, повинні зібрати певну кількість підписів перед проведенням виборів профспілки на своєму робочому місці. Багато компаній намагаються відмовити працівникам у приєднанні до профспілки, оскільки це збільшує витрати на оплату праці.

Розуміння механізмів організованої праці

Працівники беруть участь у організованій праці, приєднуючись до профспілки, яка веде переговори з їхнім роботодавцем від їхнього імені. Оскільки профспілки представляють велику кількість працівників, вони здатні добиватися вищих зарплат і пільг, ніж більшість працівників могли б отримати самостійно.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які бажають організувати своє робоче місце, спочатку повинні підписати профспілкову карту, що надає профспілці право представляти їх.

Після збору достатньої кількості підписів працівники можуть подати заявку на проведення виборів профспілки на цьому робочому місці. Якщо більшість працівників, які не займають керівні посади, проголосують за профспілку, вона отримає право вести переговори з керівництвом від імені всіх працівників. Існує два типи профспілок: горизонтальна, де всі члени мають спільний навик, і вертикальна, яка складається з працівників однієї галузі.

Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка у США, з майже трьома мільйонами членів. Її мета — захищати інтереси освітніх працівників і об’єднувати членів для виконання обіцянки державної освіти.

Важливо

Законодавство США забороняє роботодавцям карати або чинити репресії щодо працівників за участь у профспілковій діяльності.

Еволюція та важливі етапи організованої праці

Організована праця виникла з індустріальної революції. З переходом виробництва з сільського господарства до великих фабрик прагнення до більшого прибутку призвело до важких умов праці та довгих робочих годин.

На початку індустріалізації не було рідкістю, коли працівники працювали сім днів на тиждень, по дванадцять або навіть чотирнадцять годин. Оскільки працівників легко замінити, вони не могли вимагати кращих умов праці і часто звільнялися, якщо отримували травми на роботі. Також поширеними були дитяча праця, крадіжка зарплати та інші несправедливі практики.

Важливо

У 2021 році в США налічувалося 14 мільйонів профспілкових працівників, що становить 10,3% від загальної кількості працівників.

Перші успішні профспілки у США об’єднували кваліфікованих працівників, таких як залізничники. Американська федерація праці, заснована у 1881 році, прагнула об’єднати початкові профспілки країни під одним об’єднанням. Одночасно радикальні профспілки, наприклад, Індустріальні робітники світу, прагнули організувати всіх працівників незалежно від їхньої кваліфікації.

Роботодавці активно протидіяли створенню профспілок, часто застосовуючи страйкбрекерів і блокування підприємств, щоб запобігти організації працівників. У деяких випадках влада та поліція застосовували силу для придушення трудових протестів.

Зрештою, організована праця змогла здобути значні досягнення, такі як восьмигодинний робочий день, оплачувані вихідні та гарантії зайнятості. Закон Вагнера, підписаний Франкліном Рузвельтом у 1935 році, закріпив право працівників організовуватися та створювати профспілки.

Оцінка переваг і недоліків організованої праці

Організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Прихильники стверджують, що працівники у профспілкових галузях зазвичай мають вищі зарплати, довші відпустки та кращі пільги, ніж ті, хто не є членами профспілки. Навіть працівники, які не входять до профспілки, зазвичай отримують вищу зарплату завдяки діяльності профспілки.

Звичайно, компанії менш схвильовані щодо організованої праці. Деякі вважають, що підвищені витрати на профспілкову робочу силу збільшують ціну їхніх продуктів, що в кінцевому підсумку робить їхні компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку. Багато вказують на занепад американської автомобільної промисловості, оскільки компанії не могли ефективно адаптуватися через високі витрати на дотримання профспілкових контрактів.

Деякі компанії, такі як Starbucks або Amazon, витратили мільйони доларів на боротьбу з профспілковими організаціями. Walmart, наприклад, заявляв, що підвищення витрат на профспілкову робочу силу змусить їх підвищити ціни.

Інші роздрібні торговці використовували приклад Walmart як важіль для перегляду угод з профспілками, стверджуючи, що їм доведеться зменшити зарплати або скоротити робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними. Це називається ефектом Walmart.

Плюси та мінуси організованої праці

Плюси

• Профспілки можуть домовлятися про вищі зарплати та пільги, ніж більшість працівників могли б самостійно.
• Переговори профспілок можуть призводити до підвищення зарплат навіть для тих, хто не є членами профспілки.

Мінуси

• Високі зарплати профспілок збільшують вартість продукції компаній.
• Компанії з профспілками можуть змушені зменшити кількість працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Що є головною метою організованої праці?

Головна мета організованої праці — покращити умови та економічну силу робітничого класу. Профспілки можуть вести переговори від імені своїх членів щодо підвищення зарплат, кращих пільг або захисту від звільнення. Крім того, вони лобіюють за кращі трудові закони разом із законодавцями та політиками.

Чи була організована праця успішною?

У США організована праця успішно покращила життя мільйонів працівників у виробничому та сільськогосподарському секторах. До 1979 року членство у профспілках вважалося швидким шляхом до середнього класу, і у США налічувалося понад 20 мільйонів членів профспілок.

Що спричинило занепад організованої праці?

У США початок занепаду організованої праці припадає на 1980-ті роки через антипрофспілкову політику уряду та зростаючу конкуренцію з-за кордону. Одним із перших кроків адміністрації Рейгана було звільнення всіх 11 300 авіаційних диспетчерів, які страйкували проти Федеральної авіаційної адміністрації. У наступні десятиліття угоди про вільну торгівлю та глобалізація зробили легшим для компаній передавати свої операції на іноземні ринки праці, що зменшило переговорну силу внутрішніх профспілок.

Висновок

Організована праця є важливою політичною силою для робітничого класу. Об’єднуючись для захисту спільних цілей, профспілкові працівники можуть добиватися кращих зарплат і умов праці. Однак, у останні десятиліття вплив організованої праці зменшився, головним чином через зростаючу конкуренцію з низькооплачуваними працівниками за кордоном.